アイラッシュサロン　sign post志木店 （株式会社A round match）

私たちの会社では、研修制度があり、
カリキュラムも充実しています。
エクステからワックスの施術まで
幅広い美容メニューがありますが、
デビューするまでの間に
しっかりと学べる環境を整えています。

また、プライベートも充実できるよう
残業は無く、練習会や店舗会議など
は全て営業内で行っています。

面接は緊張することと思いますが
話しやすい場を意識して私たちは
面接をしていますので、
事前に相談したいことなどもあれば
私たち採用担当にお話しください。

常に学びの心を持ち、一緒に活躍して
くれる方のご応募お待ちしています。

■sign postスタッフへの質問と回答
～どのようなところが働きやすさにつながってますか？～
スタッフ①
残業も無く休みが取りやすい所と、先輩方が話しやすい所です。土日祝日も休みが取れ、残業がない為プライベートの時間が確保できます。また、先輩方が話しやすいのでコミュニケーションが取りやすい所も働きやすさにつながっていると思います。

スタッフ②
施術者とお客様のマンツーマン施術の為、責任感が必要で心身ともにやりがいがあるのと、プライベートの時間も作りやすい所です。又スタッフとのコミュニケーションも取りやすく日々情報共有をしながら学び合える所も魅力的です。

スタッフ③
休みが土日や祝日もとりやすいことです
自分の売上や休日希望のお客様との
兼ね合いもありますがプライベートの
時間も作りやすいのでとても
働きやすいです

また新しい技術も他店のスタッフと
情報共有しながら案を出すことで
取り入れやすく、入社当初の時以上
にたくさんの技術を習得できています

スタッフ④
唯一のパートですが、会社や他のスタッフの方々が理解してくれる為、無理なく働ける所です。

■sign postスタッフへの質問と回答
～入職したきっかけを教えてください～
スタッフ①
美容師免許を活かした職を探していた私は、アイリストの道に進むことを決意しました。
自宅から通いやすい場所にあるお店の雰囲気に魅了され、最初はお客としてそのお店を訪れました。
お店の雰囲気やスタッフの対応に心惹かれ、技術や接客の向上を学びたいという思いが芽生えました。
美容師としてのスキルを磨き、お客様に喜んでいただける施術を提供したいという想いが入職のきっかけとなりました。

スタッフ②
私がこのサロンに入社した理由は、女性の方だけでなく、男性向けのメニューも提供されていることでした。
マツエク、マツパ、ワックスなど幅広い施術ができるサロンであることに魅力を感じ、このサロンで働くことを決めました。
女性だけでなく男性も利用できるサロンであることは、お客様層が多様であり、自分の技術を幅広く活かすことができると感じたからです。
また、新しい技術やトレンドにも積極的に取り組んでいるサロンであり、自己成長やスキルアップの機会が豊富だと感じました。
このような環境で働くことで、自身の技術や経験をさらに磨き、お客様に満足していただける施術を提供できるよう努めています。

スタッフ③
新宿のアイラッシュサロンのメニューはエクステのみだったので、もっとたくさん
のメニューをできるようになりたいと
思ったのがきっかけです。

専門学校の担任の先生の紹介もあり、
全く知らないサロンよりも
学びやすいかなと思いました。

スタッフ④
知人の紹介

■技術教育システム・店舗及びランク別の練習会により高い技術レベルを目指せます。

技術教育担当者による、会社全体の技術の課題やスタッフからのリクエストを基に、現在の月に1度の店舗練習会及びランク別に分かれた練習会により解決に導きます。
積み上げられた経験とデータを基に、作成された教育カリキュラムにより、新卒の方や未経験の方にも有効的な教育と技術の向上を提供する事が出来ます。
教育担当者もランク別での課題に向けて練習会を開いておりますので、アイリストとしての魅力の根源である技術に対して真剣に向き合う事ができます。

■練習会
勤務時間内の
月1回【90分】技術練習会

毎月、各店長より
課題となるテーマを
スタッフ全員で取り組み
反省や課題を見つけ
技術アップに取り組んで
行きます。

集中力をもってしてもらう為
営業時間を短縮して
所定勤務時間内で
業務の一環として取り組んでいます。

課題のテーマに対して
店長もアイリストも関係なく
技術向上・スランプ脱出
新技術の獲得を
大切に考えています。

■店舗ミーティング
月1回【60分】店舗ミーティング

営業時間を短縮して
所定勤務時間内の集中力がある状態で開催します。

ミーティングこそ
店舗スタッフと意思疎通が
できる大切な場として
考えておりますので、
よりよいサロン営業が出来るように問題をそのままにせず
スタッフ同士で解決できるように取り組んでいます。