ふくしま駅前整骨院 （ヴァーテックス株式会社）

【安黒祥紹】
学生時代から同じ職場の太朗先生と関りがあったので、SNSを見たり色々お話を聞いて私の場合は就職することを決めました。

治療技術もマッサージだけではなく、鍼や矯正、足の治療などとても充実しています。

学生さんや就職先を検討中の治療師の先生の中には技術で職場を選ぶ方もいらっしゃるかもしれませんが、

患者様との距離感や人間・社会人として成長できる院を選ぶことが大切だと考えております。

ふくしま駅前整骨院は患者様との距離感が近い整骨院です。

つまりそれだけ信頼関係を築く土台がしっかりした院であるということです。

読書手当など自分への投資として負担する費用を月に3000円補助されています。

成長意欲のある方でしたらこういった制度は自分を高めるのにすごく後押しになると感じられるのではないでしょうか。


【中居太朗】
学生時代に庄本先生がフリーランスとして整体師の仕事をしていたころにお手伝いをさせて頂いたことがきっかけで一緒にお仕事ができると良いなと思うようになり、

ふくしま駅前整骨院のオープンメンバーとして就職することになりました。

患者様からの感謝のお声を聴いた時は治療師として自信になり、やりがいを感じます。

私の場合は人間として成長することのきっかけを得ることができる整骨院であって、

自分の中途半端なところに対して日々挑戦する場が与えられています。

就職する上で私が大切に思っていることはその院が何を目指してやっているのか？

そして人間関係が良好なのかを見てもらえると良いと思います。

ふくしま駅前整骨院は馴れ合いのない切磋琢磨できる職場ですが、

スタッフの関係性も凄く良いので来ていただきたいです！

【高いモチベーションを保つスタッフ】
スタッフのモチベーションが圧倒的に高いので良い雰囲気の中で成長することができます。

多くの職場では目標を持たずに、ただお金の為にだけ仕事をしている人が集まります。

目標のない人はあなたのように積極的な人を嫌い、足を引っ張ろうとします。

しかし、ふくしま駅前整骨院のスタッフは院長になることを始めから想定し、マネージャーや経営者目線で現場を見渡し仕事の本質を見ています。

この高いモチベーションのスタッフが最大の武器であり、自慢です。

【帰宅時間】
お給料や休みで求人を募集するのは好きではありませんが

成長には適度な負荷と休息が必要であると考えています。

不必要な居残りは好みません。

当院では帰宅時間は２０：３０と毎週１回はノー残業ＤＡＹとして最終受付の患者様が帰られたらすぐに終礼とする日があります。

【教養】
院内イベントとしてリフレッシュ休暇は6月に行っています。

6月は祝日がないので、水曜日を休診にして昨年は城崎温泉に行きました。

＊今年はコロナウイルス流行のため中止

日頃の労いと社会経験として他業種のサービスを受けることで教養が高まります。

温泉に入って食事を済ませた後に、マッサージ屋さんで施術を受けました。

これも整骨院で仕事をしていると中々ない経験です。

整骨院で仕事をしているとどうしても他の世界のことを知るきっかけが少なくなり、

一般教養が不足しがちなので少しでも多くのことを知るきっかけを作れたらと思い行っています。

【ブラザーシップ制度】
新人の先生とその教育係となっている先輩コミュニケーション推進の為に行っている飲食費の補助です。（入社後3か月）

1カ月に1回、10000円まで支給して2人で晩御飯を食べます。

現場では言えないことを相談し、信頼関係を築くには時々プライベートの時間を共有することも大切です。

（もちろん帰りの時間が遅くならない程度に先輩が配慮してくれます。）

幸い、福島駅周辺は魅力的な飲食店が数多く揃っています(笑)

自分のお金では生きづらい所でもこの制度を使えば行きやすいので、

患者様とのお話の1つにもなります。

【安黒祥紹】
23歳という若い年齢にして院を引っ張る中心的存在。

自分を中心に院がまとまるというやりがいから一気に才能が開花した先生です。

学生時代から勉強熱心で、

柔整・鍼灸のダブルライセンス治療師。

圧倒的な向上心やモチベーションで模範的存在。

学生時代からブレイクダンスをしており、現在も神戸を中心にクルーを率いて活躍中です。


【中居太朗】
29歳で、以前は地元の東大阪の整骨院でアシスタントをしていました。

柔整免許取得と同時にふくしま駅前整骨院のオープンメンバーとして就職。

庄本とは学生時代からの柔道部で先輩・後輩の間柄。

元々は院長候補として院内では院長代理として活躍していました。

優し過ぎる実力不足な面もあり、

現在は一度勉強し直すという立場になっています。

2021年に新規出店を控えているので、
チームからその時に求められる人材として声が上がるよう基礎から作り直しています。

趣味のゴルフを活かして、自分にしかできない指導や理想の治療師像を追って日々励んでいるのが伝わります。

【佐藤竜次】
ふくしま駅前整骨院では初めての縁故以外での採用者です。

専門学校の求人票を見て応募してくれて、院内の熱意にひかれて応募してくれたのを鮮明に覚えています。

性格は控えめで、

優し過ぎる面もあったのですが就職を機会に徐々に院内で発信力を強めています。

現在は院内で3番手ですが、

佐藤先生の成長度と院内の盛り上がりが比例しているので皆の期待を一身に背負って仕事に励んでいます。

太朗先生の影響で始めたゴルフが野球部だったこともありとても上達が早く、

患者様とも話題に事欠きません。

【マニュアル】
成長するのに最も必要なのは基準です。

何を基準として、何を目指すかがスタッフの成長率を左右します。

日々、改善を繰り返しながら最高で最強のチームとなれるよう、

治療・問診・対応・業務など成果を得られる形を言語化して共有しています。

最初に反復して練習したスキルは今後の治療家人生の中で財産となるでしょう。

今までマニュアル教育が厳しい整骨院で過ごした方はそれが嫌になっている部分もあるかと思います。

当院ではマニュアルとはあくまでも基準であって、その時の最適な対応は治療師の判断だと思っております。

もちろん大きくかけ離れた行動であったり、

前職の基準を持ち出すような真似をされると注意しないといけませんが。


【勉強会】
勉強会と聞いて技術だけを思い浮かべてはいけません。

技術や知識はもちろんのこと、治療師というのは人間性や考え方が自立していなければいけません。

当院では、現場に必要な知識と技術、そして伝えるための技術やマネジメント方法を勉強会で学んでいます。

勉強会の時間は決めています。

平日１４：００～１４：３５

水曜日１２：３０から1時間以内

土曜日８：００～８：３５

限られた時間でそれを有効活用して勉強会を行います。

当院では、足関節の捻挫と肉離れの処置に力を入れています。

学校で習っているので難易度が低いと思われる方もいらっしゃいますがそんなことはありません。

現場で外傷と遭遇した時、

多くの治療師は緊張して冷静な判断ができないものです。

これを日頃の勉強会でしっかりと「型」を身に付けていれば対応できます。

テーピング・包帯・堤肘といった技術をいきなり求められる場面もあり、
これも「型」を身に付けていれば患者様に合わせて応用も行えます。

座学によって院内でよく見られる疾患に対する知識のフォローもしています。

自分の知っている知識だけでは患者様にうまく状態を伝えることが出来ません。

当院では足の疾患が多いのですが、
柔整・鍼灸の学習範囲では足の知識は凄く少ないので疾患の勉強を行います。

現在では勉強会を動画でまとめているので資料をダウンロードして空いた時間で学習できるようにしています。