TRANSIT （TRANSIT）

※代表の想い
「経営理念　ともに伸び、ともに豊への積み重ね」
関わる全ての人達と美容業を通じて、豊かな人生を送ることを目指して働く日々やプライベート充実を大切にしています。

尊敬、尊重しあえる社風で働きやすい職場にすることが社長の仕事です。
※中途入社２年目アシスタントの声
元々、別店舗で4年間働いていましたが
プライベートの時間がなく辞めてしまい、美容師の仕事からは2年程離れていました。
ご縁でTRANSITに入社して８ヶ月ですが、定期的に行う技術共有会や面談でスタッフ同士のコミュニケーションが多い為、働きやすさはもちろんプライベートも大事にしてくれる会社なのでお休みはしっかり取れて、TRANSITに入社してからは、以前難しかった仕事もプライベートも充実できる毎日を送っています。

社員は「よい仕事をしてよい対価を頂く」をベースに仕事をしております。それを提供する為に技術共有会を行い、全員でお客様に喜んで頂く事や、社会人としての「礼儀」を大切に日々頑張っております。
そうするとお客様はサロンを好きになり通い続けてくれます。
この流れを作り続けていく会社です。

１‘　社員を大切にする福利厚生
・各種保険加入（社会保険、労働保険）
・年間約１１３日の休日（夏冬長期休暇）入社後、冬から実施
・各種手当支給（通勤費や講習費　会社負担etc）
２‘　長年研究されてきた教育カリキュラム
時代に合ったカリキュラムを考え、早期スタイリストデビューを目指して、着実にステップアップできるカリキュラムがあります。営業時間中に練習も可能です。先輩との距離も近く相談しやすい社風です。
・新人研修、接客全般、実技モデル講習、美容知識etc
３‘　講習時の各種商材費を会社が負担
美容師の技術練習に必要な各種材料。
材料費をネックにスキルアップの機会を諦めてほしくないという思いから商材費を会社で負担しています。その他社内勉強会や社内講習の参加費も会社はフォローします。
成長できる環境がTRANSITにはあります。
４‘　社員の夢を応援します。
将来、美容師としてどんな道を歩んでいくのか、想いや夢は人それぞれです。当社は社員との対話を大切にしております。月に一度は日々の事や営業の事など話をします。社員が話しやすい環境を心がけてます。
５’　社員の働きやすい職場環境づくり　準社員制度
産休、育休復帰後は時短勤務ができます。家庭に合わせた休日の取得ができます。プライベートの充実があってこそ仕事の充実です。美容という仕事を通じて豊かな生活を送れる環境にします。

勤務２０年のベテランスタッフ、働き方の改正で、サロン内独立をし、日々多くのお客様に支持されております。
勤務１０年のベテランアシスタント兼スタイリスト。本人の希望でアシスタントとして勤務して後輩育成や、サロン内業務に取り組んでおります。

マンツーマンでしっかりと対応します。
①接客対応（電話対応、来店時対応、対人対応基本知識）
②技術習得（シャンプー、スパ、カラー、ブロー、パーマ、カット、モデル練習の順でカリキュラムに沿って行います。）
③技術知識習得（薬剤知識、基本知識、アドバンス知識などなど）
④講習面　年一で有名サロンの講習も受けられます。個人で講習に行きたい場合は講習費を会社が一部負担制度あり。

キャリアプランもありますので、要相談になりますが社員の働きやすい業務体系を構築しています。
月一面談によりお互いが良い状態になれるように話しやすい環境にしております。