Laf by Hair freety （株式会社Hair freety）

【定着率抜群】あなたの「声」で、お店はもっと良くなる。

「もっとこうだったらいいのに」を、私たちは形にしてきました。

Laf by Hair freetyは、スタッフ一人ひとりの意見を大切にするサロンです。働きやすい環境や待遇は、トップが決めるのではなく、みんなで話し合い、毎年アップデートし続けています。
☆～Voice：長く働けるのには理由があります～☆

「自分の『好き』を追求できる場所」（kaede）
アシスタント時代を経て、今は自分の好きな技術を突き詰める毎日が本当に楽しいです。キャリアに関係なく意見が言える雰囲気なので、新メニューのアイデアなどもみんなで出し合っています！

「一人で悩ませない、温かいサポート」（ryou）
壁にぶつかった時、必ず相談に乗る時間を作ってくれる先輩がいます。福利厚生やお休みの管理もしっかりしているので、将来への不安なく美容師を楽しめています。



オーナー諸井より：あなたの「理想」を私に預けてください

私は経営者として、3つの願いを持っています。

お客様が心から喜んでくださること

スタッフが自分らしく、イキイキと輝いていること

「スタッフの幸せ」が「お客様の幸せ」に直結するお店であること

美容師という仕事は、楽なことばかりではありません。だからこそ、私はあなたを一人にせず、一番の理解者でありたい。そして、あなたを輝かせる存在でありたいと思っています。

「こんな働き方がしたい」「こんな美容師になりたい」
ぜひ、あなたの等身大の言葉を聞かせてください。
あなたの声を受け止め、共に歩んでいける日を楽しみにしています。

オーナー　諸井 祐美

【職場の雰囲気】一人の「変化」を見逃さない、家族のような安心感

Laf by Hair freetyが何よりも大切にしているのは、**「スタッフ同士が互いの成功を喜び、支え合う文化」**です。
1. 「ありがとう」が飛び交う、温かい人間関係

私たちのサロンには、自分の売上だけを追うスタッフはいません。誰かが困っていれば自然と手が伸び、新しい技術を習得すれば全員で称賛する。「他者への貢献」を大切にする習慣があるため人間関係のストレスが極めて少なく、10年を超えて長く勤務するスタッフがいるのも自慢です。
2. 「心の声」をこぼさない、丁寧な対話

「最近、少し元気がないかな？」
オーナーの諸井は、スタッフのわずかな表情の変化や体調の揺らぎを見逃しません。無理をしてしまう前にそっと声をかけ、本音で話せる場を作ります。
また、年2回の「キャリア別ランチミーティング」はスタッフからも大好評。美味しい食事を囲みながら、悩みや「もっとこうしたい！」という希望をリラックスして話せる時間です。
いただいた意見は、一人ひとりがより自分らしく輝けるよう、サロンの仕組みに柔軟に反映させています。
3. 美容師としての「自信」が育つ、集客力と顧客満足度

「指名がつくか不安…」という方もご安心ください。
当店には毎月平均70名ものご新規様が来店されます。特筆すべきは、次回予約率60％という高い数字。これはお客様が当店の技術と接客に満足してくださっている証です。
確かな集客力とリピート率があるため、入社後早い段階でお客様と信頼関係を築くことができ、プロとしてのやりがいを早期に実感できる環境です。
4. 「一生、美容師」を楽しむためのワークライフバランス

良い仕事は、充実した休息から生まれます。
定休日に加え、月に2〜3日の自由な休暇を設定。連休を取得してリフレッシュしたり、家族や友人と過ごしたりと、プライベートを犠牲にしない働き方を徹底しています。生活スタイルに合わせた相談にも柔軟に対応します。

「技術を磨きたい。でも、心も大切にしたい。」
そんな想いを持つあなたにとって、ここは「最後の転職先」になれる場所です。あなたの個性を大切に、どうすれば一番輝けるかを一緒に考えさせてください。

【どんな人が活躍しているか】技術への探究心と、仲間を想う優しさを持つ人

Laf by Hair freetyでイキイキと働いているスタッフには、共通する特徴があります。それは、単に技術が高いということだけでなく、**「目の前のお客様と、共に働く仲間を大切にする心」**を持っていることです。
1. 「学び」を楽しみ、成長し続けたい人

私たちのサロンでは、ベテランから若手まで、常に新しい技術や知識を吸収しようとする姿勢を尊重しています。現在活躍しているスタッフも、「もっとお客様の髪を綺麗にしたい」という純粋な気持ちで、ヘアケアの知識を深めたり、デザインを研究したりすることを楽しんでいます。
朝の1時間を集中して練習に充てるスタイルが定着しているため、時間を有効に使いながら着実にステップアップしたいというタイプが輝いています。
2. 「自分の意見」を形にしたい、主体性のある人

「もっとこうすればお客様が喜ぶのでは？」「このメニュー、もっと良くできそう！」といったスタッフの声を、私たちは宝物だと考えています。
実際、社歴に関わらずメニュー作りやお店作りに参加できる環境があるため、指示を待つだけでなく「お店をより良くするために自分ができること」を考え、発言できる人が非常に活躍しています。あなたの新しい感性やアイデアが、サロンの新しいスタンダードになる面白さを実感できるはずです。
3. 「チームの成功」を自分の喜びと感じられる人

Laf by Hair freetyが最も自慢できるのは、スタッフ同士の仲の良さです。自分の指名売上だけを追求するのではなく、仲間のサポートに回り、サロン全体でお客様をお迎えする。そんな「助け合い」の精神を持つ人が、周囲からも信頼され、結果として多くのお客様から支持されています。
他人の成功を心から「おめでとう！」と言える、温かい心を持ったメンバーが揃っています。

【スキルアップ・教育制度】「時間給が出る朝練」と、個性を大切にするマンツーマン教育

Laf by Hair freetyの教育方針は、型にはめることではありません。一人ひとりの「早くデビューしたい」「じっくり納得いくまで学びたい」という意思を尊重し、最適なペースで成長を全力サポートします。
1. 朝の時間を有効活用！「時間給が出る」集中レッスン

私たちは、スタッフのプライベートを削る過度な夜練は行いません。Lafでは「8:30〜9:15」をレッスン時間として設定しています。
特筆すべきは、この練習時間にも「時間給」が発生すること。「技術向上は仕事の大切な一部」と捉えているからこそ、会社としてあなたの努力をしっかりバックアップします。朝のフレッシュな状態で集中して学ぶことで、着実に、そして効率的に技術を習得できます。
2. 安心の「教育担当（メンター）制度」

「誰に聞けばいいかわからない」という不安は一切ありません。一人ひとりに専任の教育係が付き、理解できるまで徹底的にサポートします。マンツーマンだからこそ、あなたの苦手なポイントや得意な部分を把握し、歩幅を合わせた細やかなアドバイスが可能です。
3. ステップアップが実感できる社内カリキュラム

明確なカリキュラムに基づき、合格した技術から順次入客していただきます。

1年目： シャンプー・マッサージ、ヘッドスパ、カラー、メイクorセット

2年目： レディースカット、パーマ

3年目： メンズカット
例えば「カラーに合格すれば、カラーのお客様を担当する」といった形で、学んだことが即実践に繋がるため、日々の成長を実感しながら高いモチベーションで取り組めます。

4. アシスタント時代から「歩合」を支給

技術を磨いている最中であっても、あなたの頑張りは正当に評価します。Lafでは、アシスタントやJrスタイリストの段階から「売上歩合」を支給。デビュー前から「お客様に貢献する喜び」と「報酬」の両方を得られるのは、私たちの大きな魅力です。

「器用じゃないから不安」「自分のペースを大事にしたい」
そんな方もご安心ください。大切なのは、お客様を笑顔にしたいという純粋な気持ちです。私たちがあなたの隣に寄り添い、プロの美容師へと導きます。