ルディラ医療提携エステ大宮店 （LUDIRA）

ルディラ医療提携エステは、医療監修と美容技術の融合をテーマに誕生した“結果重視型フェイシャル専門サロン”です。韓国の監修医師による指導のもと、LDM・ララピール・インモード・チタニウムリフトなど最新の韓国美容マシンを多数導入。さらに白玉フェイシャル、水光肌施術、ピーリングなど、国内外で話題の施術メニューを幅広く取り揃えています。
肌質や年齢、悩みに合わせてメニューを組み合わせるオーダーメイド型施術を軸に、多くのお客様に高い満足度を提供。現在、都内を中心に7店舗を展開し、新規顧客の集客数はエリアトップクラスを誇ります。
この安定した来店基盤があるため、経験者の方は入社後すぐに成果を上げやすく、自分の技術を最大限に発揮できる環境です。未経験の方も、教育体制の整った環境で基礎から丁寧に学べますが、特に経験者の方には結果と評価が比例する実力主義の環境をご用意しています。
また、ルディラでは「現場で活躍し続けたい人」「キャリアを築きたい人」の両方を応援しています。技術者としての専門性を高める道、店長候補・教育担当・マネージャーとして組織運営に携わる道、それぞれに明確な成長ルートがあります。
“技術・接客・人間力”を磨きながら、美容家として誇りを持てるキャリアを築きたい方にとって、ルディラは最適な舞台です。

サロンはモダンで落ち着いたデザインを基調とし、過度な装飾を排した上質な空間です。来店されるお客様は20〜40代の美容意識が高い層が中心で、「結果」「信頼」「清潔感」を求めて通われています。
店舗ごとに日々多くの予約が入り、現場は常に活気にあふれています。スピード感があり、決してゆったりした環境ではありませんが、その分、業務効率と情報共有の体制が整備されており、安心して働ける環境です。
施術・接客・管理すべてにマニュアルやガイドが整備されており、特に経験者の方にとっては即戦力として力を発揮しやすい環境です。施術記録やカウンセリングノートはデジタルで共有され、スタッフ間で常に最新の情報を確認できるため、どの店舗でも一貫したサービスクオリティを保っています。
また、サロン全体で「チームとして成果を出す文化」が根付いています。忙しい中でもスタッフ同士が声を掛け合い、サポートし合う風土があります。美容に対する熱量が高く、技術相談・新施術の共有・施術改善のアイデアなど、現場発信の動きも活発です。
ルディラでは“お客様の結果”を中心に考えるからこそ、個人の頑張りがしっかり評価されます。売上だけでなく、リピート率・満足度など多角的な指標で評価が行われるため、「努力が正当に認められる職場」であり続けています。
自分の実力を試し、さらに磨きたい方にとって、緊張感と成長機会が共存する環境です。

ルディラ医療提携エステでは、美容業界で培った経験を活かしながら、さらなる専門性を追求したい方が多く活躍しています。美容クリニックやフェイシャル専門店出身者、エステ経験者など、プロフェッショナルな人材が多く在籍しています。
LDM・インモード・チタニウムリフトなど医療レベルの機器を扱うため、肌理論やマシン操作に対する理解力、カウンセリング力が求められます。経験者にとっては、自身のスキルを活かしつつ、新しい施術理論や技術に触れられる環境であり、「今よりもっと深く美容に向き合いたい」という方には最適です。
一方で、未経験からスタートしたスタッフも多数在籍。美容が好きで学ぶ意欲がある方なら、先輩スタッフがしっかりサポートします。ルディラではチームプレーを重視しており、個人主義ではなく“全員でお客様に結果を出す”という考えが浸透しています。
また、経験者の方にとってはキャリアアップのチャンスも豊富です。店長候補・マネージャー・教育担当など、本人の意欲と実績に応じて責任あるポジションを任されます。
実際に現場からマネージャーに昇格したスタッフも多く、現場経験を生かして運営面に携わることで、自身のキャリアに厚みを加えています。
活躍しているスタッフに共通しているのは、真摯な姿勢とプロ意識。スピード感のある環境で、自分の力を試したい方にとって、ルディラは“努力が結果につながる場所”です。

ルディラ医療提携エステの教育方針は「実践を通して学び、現場で成長する」こと。外部講習や定期研修を設けるよりも、営業時間内の空き時間を活用してスタッフ同士で練習・知識共有を行う現場主導型の教育スタイルを採用しています。
新人スタッフには、まず基本的な肌理論・施術手順・接客対応を丁寧に指導。先輩スタッフがマンツーマンでフォローしながら、施術ごとの目的や注意点を理解するまで徹底的にサポートします。
一方、経験者の方には、既存技術のブラッシュアップや最新マシン（LDM・ララピール・インモードなど）の操作最適化、メニュー構成の改善など、実務的なレベルアップを現場で行っています。
また、各店舗では「空き時間に施術練習」「スタッフ間での技術確認」「症例共有ミーティング」などを自主的に実施。営業終了後に拘束されることなく、日常業務の流れの中で自然に学び合える環境です。
社内共有資料も豊富で、施術手順書・肌タイプ別対応マニュアル・FAQデータベースなど、知識をすぐに確認できる体制が整っています。
この仕組みにより、スタッフ一人ひとりが自分のペースで着実に成長でき、短期間で確実に施術デビューが可能です。
また、現場で成果を上げたスタッフには、教育担当・リーダー・店長候補などへのキャリアステップも用意。学んだ知識を次の世代に伝える立場として活躍することもできます。
「学びながら結果を出したい」「美容の現場で成長を続けたい」——そんな方にとって、ルディラは理想的な学びの場です。