Casa （サロンステージ株式会社）

近隣のお客様に愛されるお店を目指し、もうすぐ10年という月日がたちます。
ひとりのスタイリストが最初から最後まで対応し、しっかりお客様と向き合うのが、このお店のスタイルで、アシスタントはいません。
お客様の満足度はスタッフの満足度に比例し、スタッフの満足度はお客様の満足度に比例する、このお店であらためて感じました。

近隣のお客様に愛されるという目標をかかげてきましたが、今では遠方からのお客様も増え、大変うれしく思いながら仕事をしています。

入社した当初は、子供の行事が多く週末の出勤はできず、２週間程度の休みを連続希望したり、曜日により就業時間短縮のお願いすることもありましたが、会社は快諾してくださいました。子供が小さく迷惑をかけてしまうのではと不安に思っていましたが、育児と好きな美容師の仕事は両立できるんだと身をもって感じました。
入社する前は、育児（プライベート）と仕事の両立、実際は難しいでしょと思っていたにもかかわらず、恥ずかしい限りです・・・笑

現在は子供が手から離れ、自分の時間をもてるようになりプライベート時間を楽しみながら、就業時間も増やし、自分らしく社会で活躍できる女性を目指しています。

皆さんが、長く楽しく仕事ができる良い環境とはどういったお店でしょうか？
時間、給与、仕事内容、人間関係、場所、休み、やりがい、他にもたくさんあるでしょう。

老若男女問わずスタッフ同士が尊重し合い、助け合い、尊敬しあい、ちょっとした思いやりが職場の雰囲気につながると思っています。

それぞれ違った生活・感情・想いがあるとおもいますが、多くのスタッフに、私の想いが叶えられるなら全てのスタッフに、満足いく生活環境で、満足のいく働き方で、人生を楽しんでほしいと心から思っています。

しかし、オーナーの私だけで雰囲気を変えるのは到底無理なことで、困ったとき悩んだときにスタッフ同士の協力とサポートがあること、それが良い環境を作り上げると信じています。

●プライベート（子育てなど）と美容師をどちらも一生懸命なスタッフ
●パパ業も大事にしたい美容師
●5～10年ブランクがあるスタッフ
●産休育休取得から復職したスタッフ
●20代～50代のスタッフ
●パートタイムのスタイリスト・アシスタントさん
●日曜完全休みのスタッフ

スキルアップしたいと講習や勉強会を望んでいるスタッフがいれば、外部講師を店舗に呼んでいます。
新商品や興味のある薬剤についてしりたいといわれれば、メーカーの方をおよびすることもあります。

スキルアップや勉強をしたいという気持ちは、もちろん大切にしたいですし、その為のサポートも怠ることはしませんが、
すべて強制ではありません。皆さんにとっての一番を選んでいただき、笑顔で活躍していただければ大変うれしく思います。