【職場の雰囲気】 La Blancheのスタッフは周りへの心配りをしながら輪をつくっていける人ばかり。例えるなら、クラスのリーダー格ではないけれど、みんなが仲良く出来るようにクラスの隅にいる子を気にかけたり、馴染めない子がいないように自然と声をかけたりできる子。何事も楽しみながら取り組めるスタッフが多いので、同じような方はきっと居心地の良さを感じられるはずです。 当サロンには女性スタッフが多いのですが、女性はひと月の間で体調の変化があるなど自分で自分の機嫌を取るのが難しいこともあります。だからこそ当サロンでは、朝礼で声をかけ合ってモチベーションを上げたり、お互いに洋服やネイルをほめ合ったり、自然とお互いに気持ちよく一緒にいられる雰囲気をつくっています。 【お客様の特徴】 20代半ば～30代前半の女性がメインとなる顧客層。お客様はオシャレな空間が好きだったり、可愛いものが好きだったり、美意識の高い方が多いです。カットはLa Blanche店、トリートメントは&La Blanche店など、系列店を使い分けてくださっている方もいます。 “ここのスタッフが好き”という理由で選んでくださっているので、なかには引っ越しなどで大宮を離れても帰省した際にお店へ挨拶に来てくれる方も。「結婚した」「子どもができた」と人生の変化を楽しむお客様を長く見守れることが嬉しい

国内外に700店舗以上出店してきた、QBハウス グループでは“働く人の「働きやすさ」を大切にし たい”そんな想いで、10年前から働き方改革を続け てきました。     「ひたすら技術を磨ける環境」 「未経験、ブランクをサポートする研修制度」 「安心して働ける体制」 「活躍の場が広げられる体制」 「苦楽を共にする仲間」 「病気やケガ、災害などに対する休業補償制度」 「ノルマなし」 これ以外にも安心して業務に集中できるサポート体 制を設け、スタッフのワークライフバランスとモチ ベーションを保ち続けられるように取り組んできた 結果、国内正社員の退職率は6％に低減。スタッフ の3人に１人が10年以上の勤続をしています。 そして定年制度も廃止をし、現在の現役最高齢は 76歳。今後も「社員の幸せを1番に考える」会社 を目指していきます。 もちろん、美容師になった理由は人それぞれある と思いますが、生涯美容師を続けるのであれば、 ヘアカット専門店を選択肢の一つとして、考えて みてはどうでしょうか。 「人生100年時代」「働き方改革」という言葉を 耳にすることが増えた今、 将来を見据えて、考え方を変えてみませんか？

《首都圏97店舗を展開！》ほとんどの店舗が駅からスグ！新しい仲間を大募集！ 必要なのはスタイリスト技術のみ！！ 40代で初めて手に入れる新しい環境をご用意♪ 【40代～50代のスタッフに聞いたTBKの良いところ】 ・客層はシニア世代が多いので難しい技術がいらない ・残業が少ない ・ミーティングなどで時間がとられない ・強制的な勉強会はなし ・顧客管理なし ・スマホ、パソコンの利用は一切なし TBKは40代や50代の大人美容師が活躍できる環境が揃っています♪ 【スタッフボイス】 ■40代女性　パート 以前勤めていた職場では、子育てをしながら美容師を続けることが難しく、 ママさんが活躍している環境を探していました。 TBKは子育てママさんにとても協力的なので、 大好きな美容師を続けながら子育てもしています♪ ■40代男性　正社員 私はスマホやパソコンといった機械関係が苦手で、 SNSなどの知識もなく、この歳で新しいことを覚える といったことに抵抗がありました。 そんなときにTBKをみつけ、入社したのですが、 スマホやパソコンは使わないので、 好きな美容師業務に集中して、 取り組めております。 ■50代女性　正社員 この歳で新しいサロンに転職することは不安でしかありませんでした。 50代でも安心して働ける環境がないか探していたところ、 TBKの求人をみつけて、ここなら私の年齢でも活躍できる、 サロンに馴染めると思い応募し、今年で入社5年目になります。 同じような世代のスタッフと一緒にサロンをまわしているので、 話しも合い、とても楽しく美容師をしております。