どの雇用形態での募集がありますか？

この求人では「正社員」での募集をしています。

どの職種での募集がありますか？

この求人では「アイリスト」での募集をしています。

Q-LASH（キューラッシュ）の求人｜アイリスト(施術者）

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AWARDS 2023 スタッフエンゲージメント部門スタッフレビューセクション GOLD受賞

20人以上が応募を検討しています

【未経験26万～／経験者優遇】10時～19時営業！残業なし♪髪色・ネイル自由

職種

アイリスト

役職・働き方

施術者: アイリストだけではなく美容のプロとして活躍できるような人材に♪

エクステ以外の取り扱いメニュー
ハリウッドブロウリフト、パリジェンヌ＆パリブロウ、美眉スタイリング、クリスティーナ（ピーリング）

正社員の募集要項

給与

月給 23.0万円〜55.0万円

未経験者も大歓迎！しっかりサロンデビューできるオリジナル研修制度を完備しています。

◇正社員◇

【基本給】
①未経験者※新卒も同様
1～3ヵ月目：210,000円（研修試用期間）
4～6ヵ月目：230,000円
7～10か月：260,000円～270,000円※成績により査定
11か月以降：260,000円～550,000円※3ヵ月ごとに成績に応じて査定
※7ヵ月目時点で50％程度が26万、50％程度が27万に合格想定

②経験者※当社基準の技術チェックに合格した方
1～3ヵ月目：230,000円（試用期間）※技術レベルにより最短1ヵ月最長3ヵ月
試用期間終了後：270,000円
4か月以降：270,000円～550,000円※3ヵ月ごとに成績に応じて査定

【一般的なスタッフ(役職無し）の1年後給与イメージ】
7ヵ月目で5000円UP、10か月目で5000円UP
＝基本給280,000円

【トップアイリスト(役職無し）の給与イメージ】
3ヵ月ごとに10000円～20000円の昇給で
2年目～3年目で基本給350,000～400,000円

【参考】
店長：基本給35万～60万（業績により3ヵ月ごとに査定）
マネージャー：給与随時相談

【全社員共通】
※交通費月額15000円まで支給
※法定有給休暇(1年目10日、以降法定通り)
※キャリアアッププラン制度
※育休産休制度あり
※定期健康診断あり
※各種店販・サービスは社員割引あり

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店舗名・勤務地

14件の店舗

Q-LASH 柏店

千葉県柏市柏２－２－４細田ビル５F
柏駅徒歩 2分
Q-LASH 草加店

埼玉県草加市高砂2-21-33 プリンス高砂ビル３F
草加駅徒歩 6分
Q-LASH 北千住店

東京都足立区千住旭町40－28 UPPER EAST SIDE 3F
北千住駅徒歩 2分
Q-LASH 上野御徒町店

東京都台東区上野5-16-9 サンエイビル6階
仲御徒町駅徒歩 2分
Q-LASH 池袋店

東京都豊島区南池袋２－２７－４青柳池袋駅前ビル５F
池袋駅徒歩 3分

...他

勤務時間

10:00〜19:00

※月8日休み（2月は月7日）
※年始休暇あり
※休憩1時間
※シフトは前月の10日発表
※土日祝休みOK
※連休取得OK
※有給全消化

休日

【正社員】
○月8日休み
○土日祝休み可
○連休可
〇休み希望は等級により月３日～6日まで可（有給は別途希望可）
○有給休暇※全スタッフ完全消化
○産休育休

仕事内容

施術全般、電話対応、接客、清掃などのサロン業務全般

必要資格

美容師免許

福利厚生

福利厚生の詳細 【正社員】
○社会保険完備
○交通費月1.5万円まで支給
〇社販購入制度あり
〇自社サービス無料
○制服貸与
○健康診断 (年1回)

特徴

求める人物像

「自分の価値を高めるために成長したい人」

まつげエクステをはじめ当社が提供するサービスの価値は、
材料や道具の力ではなくスタッフ1人1人の技術力や接客力によって決まります。

つまりスタッフ1人1人の成長が自分の価値を高め、それがお客様の価値になり、ひいては会社の価値を高めることになります。

シンプルにお金を稼ぎたい、店長やマネージャーになりたい、キャリアを積んで独立したい、結婚出産しても自分のペースで働けるようなスキルがほしい
などなど動機は何でも構いません。

当社も、各個人それぞれのなりたい自分が実現出来るよう日々成長していきます。

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■業界最高水準の働きやすさ
営業時間は10時～19時で残業はないのでプライベートの時間もしっかりと確保できます。
研修も営業時間内に行います。
希望休みは等級に応じて月3～６日、土日祝もOKです。有給も全消化、連休も取得できます。
また構想段階ですが「時間有給」や「フレックス勤務制」などより働きやすい環境を整えていきたいと思っています。

■全員正社員で雇用
当社は業務委託ではなく、正社員にこだわり運営しています。
業務委託の場合、多くの金額を稼げるかもしれません。しかし閑散期、店舗人員が増えた時、給与が下がってしまいます。
雇用保険や労働保険などにも加入出来ず産休・育休手当や失業保険など各種手当も受給出来ません。
女性がメインの職場において「それで本当に皆が幸せになるのか」という思いから業務委託という制度は採用してません。

そこで当社では、歩合ではなく「基本給のアップ」に焦点を当て3ヵ月ごとの評価で昇給出来る仕組みにしています。

■自分自身も綺麗になれる
自社サービスはもちろん様々な社員特典を用意しています。

・自社サービス無料
クリスティーナピーリングのみ材料代がかかります。
・店販商品の社販購入が可能
主な取り扱い商品：クリスティーナ、ラッシュアディクト、他エグータムなどまつげケア商品
・髪色やネイルも自由
⇒綺麗だったりかわいければ何でもOKです！自分なりのオシャレを楽しんでください。
※プリンだったり、ボロボロのネイルなどはNGなのでお手入れを欠かさずにお願いします。

■どこにいっても通用する人材に
当社では、ただのアイリストを育てるのではなく、

【他サロンや他業種の道に進んだとしても活躍できる人材を育てる】

という信念を持って教育や制度設計に取り組んでいます。

・技術者としてトップアイリストを目指したい人
・店長などのマネジメント職につきたい人
・将来的に独立したい人

など全ての人が夢を叶えられるよう日々模索し改善し続けています。

■成長するための評価制度
3ヵ月ごとに設定された目標の達成度に対して評価していきます。
あいまいな評価軸ではなく、誰もが公平な結果で評価されるので
成果を出せば昇給することはもちろん、昇格もしていくので自分の成長を実感できます！

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サロンの夢・想い

『美容の可能性で世の中を幸せに』という理念を掲げています。

美容とはとても素晴らしく可能性があるものだと信じているからです。
サービスを受けた満足感だけでなく、それが自信につながり、その人の人生自体にも良い影響を与えることが出来ると思っています。

そんな体験をQ-LASHとしてお客様に提供し続けたいという思いからこの理念を設定しました。

また「世の中」には当社で働くスタッフの方達も含まれています。
「お客様がサロンを選ぶのと同様に、スタッフも働くサロンを選ぶもの」と考え
働く人達に提供できる価値を増やし、働いている人達が幸せになれる取り組みを日々追求し実行していきます。

こだわり・自慢

給与・待遇

働く上で給与は大前提になるので、当社では業界最高水準を日々追求し制度を設計しています。
毎月安定して稼げるよう歩合ではなく3ヵ月ごとに売上目標に対して昇給査定を行い基本給をアップしています。
達成度によりますが、3か月ごとに5千～1.5万くらいの昇給が多いです。
また働きやすさも重要と考え有給・連休の取得はもちろんのこと、今後は時間有給やフレックス勤務制なども検討しています。

教育

「Q-LASH以外でも活躍できる人材を育てる」という考えのもと未経験でも安心して働ける教育体制を作っています。
技術は
まつエク（フラット・ボリューム・バインドロック）
まつげパーマ上下・パリジェンヌ・アンドヘルシー
アイブロウ＆メイク
HBL、パリブロウ
フェイスワックス
フェイシャルエステ
など幅広く学ぶことが出来ます。また技術だけでなく社会人基礎力の研修にも力を入れています。

キャリアプラン

Q-LASHでは2通りのキャリアプランを用意しています。

一つ目は店長→マネージャー→統括マネージャーとマネジメント側としてキャリアアップしていく道です。
最短1年で店長就任も可能です。

しかし中にはプレイヤーとして技術を追求していきたい方もいると思います。
そんな方にはトップアイリストとしてキャリアアップしていく道です。等級があがると基本給と昇給幅がアップしていきます。

採用担当者からのメッセージ

Q-LASHでは【業界最高水準】を目指すという考えのもと給与や待遇の改善など、働きやすい環境づくりに取り組んでいます。

まずは評価制度を明確にすることから始めました。評価基準は目標に対する達成度で3ヶ月ごとの査定を行っています。

3ヶ月ごとに行うメリットは中長期的な目線をもって働けることです。例えば夏休みを取って売上がさがっても3ヶ月のなかで挽回していくことができます。目標達成のためにやるべきことを、入社したてのスタッフでも考えることができるようになったと思います。
また歩合給ではなく基本給アップという形を取っています。理由としては時期や人員の増減によって個人売上が変動することによる給与のぶれを無くすためです。安心して長く働ける職場を目指すなかで基本給を上げていくという選択をしました。

働きやすさの取り組みもさまざま行っています。たとえば営業時間。10時～20時の営業時間を10時～19時に変更しました。
今後は時間有給やフレックス制の導入を検討しています。

またもう一つの軸として、【会社、個人ともにいかに成長をしていけるか】という視点を大切にしています。弊社で活躍できるアイリストを育てていくだけでなく、ほかのサロンやほかの業種に転職してもどこでも働いていける、そんな人材を育てていくということです。
アイリストの仕事は細かい仕事になりますので、生涯現役を貫くのはなかなか難しい仕事でもあります。そう考えるとアイリストとしての技術を身につけるだけではなく、どこにいっても通用するような総合力も重要だと思っています。それが人材を預かる企業としての役目なのではないかと思っています。

Q-LASHで働くことで、ご自身の市場価値を高めることができると思います。美容が好きな方、成長したい方、ぜひご応募ください。

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