美容室SALONS 庚午橋店 （株式会社イーサロングループ）

私たちは「美容師が美容師として輝ける環境づくり」にこだわり続けて17年。中国・四国・九州・関西を中心に60店舗以上を展開する私たちが大切にしているのは、「一生通い続けられるサロン」と同時に「一生働き続けられる職場」であること。

ここでの働き方は、あなたの「美容師としての誇り」と「人生の豊かさ」を両立できるよう設計されています。マンツーマン制施術で、お客様一人ひとりとじっくり向き合い、あなたの技術と個性を最大限に活かせる環境があります。予約専用のコールセンターが電話対応をすべて引き受けるので、施術に100%集中できるのも大きな特徴です。

「美容師だからプライベートは諦めるもの」というのは、もう古い考え方。当サロンでは完全シフト制で「週休2日」「土日休み」など、あなたのライフスタイルに合わせた働き方が選べます。19時には閉店、その15分以内には退社できる環境で、残業はありません。アシスタント教育の負担もなく、時間外ミーティングもなし。だからこそ、子育て世代の美容師さんや、プライベートを大切にしたい方が多数活躍しています。

また、物販ノルマや売上目標に追われることなく、純粋に「お客様の髪を美しくする」という美容師本来の喜びに集中できる環境です。うるおいにこだわった髪や頭皮に優しい最新薬剤を使用し、お客様に心から満足いただけるサービスを提供しています。
店長不在のフラットな職場環境で、出社した順番に入客できるため、新人スタイリストでも平等にチャンスがあります。「美容師としてのキャリアも、自分の人生も、どちらも大切にしたい」というあなたの願いを叶える場所が、ここにあります。あなたらしく輝ける職場で、ともに成長していきましょう。

「美容師が施術だけに集中できる環境」。電話が鳴ることもなく、物販ノルマに追われることもなく、アシスタント教育の負担もない。だからこそ、サロン内はいつも落ち着いた雰囲気で満たされています。

「おはようございます！」と出勤すると、すでに来ているスタッフたちが笑顔で迎えてくれます。朝の準備も最小限で、すぐに施術に集中できる環境が整っています。お客様は予約専用コールセンターを通じて予約されるため、スタイリストは出社した順に入客していきます。この仕組みのおかげで、新人とベテランの間で入客数に差がつきにくく、公平な雰囲気が保たれています。
サロン内には店長がいないことも大きな特徴。上下関係によるストレスがなく、スタイリスト同士が対等な立場で協力し合う文化が根付いています。困ったことがあれば、誰に対しても気軽に相談できる風通しの良さがあります。

「今日は子どもの発熱で休みます」「学校行事で早退したいです」といった連絡も、コールセンターが一括でお客様対応をしてくれるため、気兼ねなく伝えられる環境です。お互いの事情を尊重し合い、助け合う文化が自然と根付いています。

お昼休憩はシフトに組み込まれているので、ゆっくりと食事をとる時間も確保されています。スタッフ同士でランチを楽しむこともあれば、一人で静かに過ごすこともできる自由な雰囲気です。
閉店時間が近づくと、「今日もお疲れさま」と声を掛け合いながら、みんな速やかに帰る準備を始めます。19時閉店後15分以内には全員が退社できるよう、終業時の作業も効率化されています。残業文化はなく、時間外ミーティングも一切ありません。

スタッフの約40%がパート雇用、約30%が業務委託、約30%が正社員という多様な働き方が共存する職場なので、年齢層も幅広く、様々なライフスタイルを持つ美容師が自分らしく働いています。子育て世代が多いことも特徴で、学校行事や子どもの体調不良などの話題もよく聞かれます。
「美容師としての情熱」と「自分の人生も大切にしたい」という両方の想いが尊重される、温かく家族的な雰囲気が私たちのサロンの魅力です。

様々なバックグラウンドを持つ美容師が自分らしく活躍しています。ここでは特に以下のような方々が輝いています。

まず、子育てと美容師のキャリアを両立させたい方々です。サロン内には子育て世代が多く、お互いの状況を理解し合える環境があります。小学生のいるママさん美容師は「10:00～15:00」の時短勤務で下校時間に間に合わせ、未就学児のパパさん美容師は「週4日勤務」で保育園の送迎を担当。土日休みを選択し、週末は家族との時間を大切にしている方も少なくありません。急な発熱や学校行事でお休みが必要になっても、コールセンターのバックアップがあるため安心して働けます。

次に、長年のブランクを経て復帰した美容師さんたちも多数活躍しています。40代、50代のスタイリストが多いのも特徴で、年齢を重ねた美容師の経験と技術が高く評価される環境です。「結婚・出産を機に一度退職したけれど、子どもが大きくなって復帰した」「別のサロンでの人間関係に疲れて一度業界を離れたが、施術だけに集中できる環境を知って戻ってきた」というケースも。最短3ヶ月でデビュー可能なアカデミー制度があるため、ブランクがあっても安心してスタートできます。

フリーランス志向の強い美容師も活躍しています。業務委託契約を選択し、フリー最大50%・指名最大55%の高還元率で、自分のペースで働きながら月平均45万円以上の報酬を得ているスタイリストも。自分で勤務時間や休日を決められる自由度の高さが魅力で、副業やプライベートの充実と両立しています。

地元密着型で安定したキャリアを築きたい方にも最適な環境です。転勤がないため、同じ地域のお客様と長期的な信頼関係を築きながら、地域に根差した美容師としての存在価値を高めている方々も多くいます。40代・50代のお客様が中心のため、経験豊富な美容師の技術や接客スキルが特に評価される傾向があります。

共通しているのは、「施術に集中したい」「人間関係のストレスなく働きたい」「プライベートと仕事を両立させたい」という想い。自分のライフスタイルを大切にしながら、美容師としての技術と情熱を発揮できる人が、サロンズビューティーグループで輝いています。

一人ひとりのペースとニーズに合わせた柔軟な教育体制を整えています。最大の特徴は「時間外研修が一切ない」こと。すべての研修や教育は営業時間内に完結するため、プライベートの時間を削ることなく成長できる環境です。

入社当日から安心のサポート体制が整っています。本社の研修担当者と勤務地域の担当マネージャーによる2名体制で初期研修を実施。サロン独自のカルテシステムや予約システムの使い方から、施術の流れまで丁寧に説明します。テキストマニュアルも完備されているため、後日の振り返りや確認もスムーズに行えます。

ブランクがある方でも安心して復帰できるよう、段階的な技術復帰プログラムも用意されています。基本技術の復習からスタートし、最新のトレンド技術の習得へと無理なく進められます。「10年ブランクがあっても、段階的な研修のおかげで今では最新技術も習得できました」と復帰組のスタイリストからも好評です。

最短3ヶ月でのスタイリストデビューが可能なサロンズアカデミーも特徴の一つ。業界屈指の講師陣による指導で、スキルアップを全力でサポートします。モデルの募集も会社がサポートするため、モデル探しの負担なく技術を磨けるのも魅力です。

月に1回開催される最新トレンド講習会では、業界の流れをキャッチアップ。参加は任意ですが、新しい技術や商品の情報を得る貴重な機会として多くのスタッフが活用しています。こちらも営業時間内に実施されるため、プライベートを犠牲にすることなく参加できます。
サロン内のフラットな環境も成長を後押しします。「分からない」「教えてほしい」が言いやすい風通しの良さがあり、ベテランスタッフへの質問や相談も気軽にできます。「教える側・教わる側」という上下関係ではなく、「共に学び合う仲間」として技術や知識を共有する文化があります。

3ヶ月に1回のキャリア面談では、将来の希望やキャリアプランについて話し合う機会も。「パートから正社員へ」「正社員から業務委託へ」など、ライフステージの変化に応じた働き方の変更も柔軟にサポートします。

サロンズビューティーグループの教育システムは「できないといけない」というプレッシャーではなく、「あなたのペースで成長できる」サポート体制。一人ひとりの状況や希望に合わせた柔軟な教育で、美容師としての自信と技術を育みます。