心身堂鍼灸整骨院・整体院 （株式会社心身堂グループ）

心身堂グループは「技術」と「人」を共に育てる職場です。
新人から院長まで、段階に応じた研修やサポート体制が整っており、安心して成長できます。
また、“お客様の心身に最高のサービスを提供し、仲間と最幸を共有する”という理念のもと、スタッフ同士が互いを尊重し合う文化があります。
困ったときに手を差し伸べ、成果を喜び合えるチームワークが私たちの一番の強みです。
治療技術だけでなく、人としても成長できる環境で、あなたの想いを形にしていきませんか。

心身堂グループの職場は、スタッフ同士の仲が良く、明るく前向きな雰囲気が魅力です。
お互いを思いやりながらも、チームとして一つにまとまり、和気あいあいとした空気の中で日々の施術に取り組んでいます。
技術指導や研修の機会も多く、先輩・後輩関係なく意見を交わしながら高め合える環境です。
また、努力や成果をきちんと見てくれる評価制度があり、上司が伴走しながら成長をサポートしてくれます。
「一人ではなく、チームで成長できる」──そんな温かさが心身堂の魅力です。

20代の柔道整復師・鍼灸師 男一人女一人
30代の柔道整復師・鍼灸師 男一人
40代の柔道整復師 男一人

20代の男性施術者は当院に来て患者様からすごく支持されるようになったと喜んでいます。

心身堂グループは、“育てて終わり”ではなく“伴走し続ける”教育体制が特徴です。
新人から院長まで、一人ひとりに合わせたサポートで成長を支えます。

【🌱 新人・中途研修】
新卒：入社後2か月の集中研修（解剖学・技術・カウンセリング・マナーなど）
中途：1か月間、幹部スタッフがマンツーマンでフォロー
全国の技術を導入（ナーブスコープ・TNブレイン・MIインパクト・筋膜リリースなど）

【💪 継続サポート体制】
入社3か月後の「成長面談」で課題と方向性を明確化
月1回の「チャレンジ面談」で上司が伴走し、目標を共有
週1回の「技術研修」で症例共有・技術向上・チーム学習

相談しやすく、失敗を前向きに捉える風土が根づいています

【🚀 キャリアアップ制度】
院長・マネージャーを目指す階層別研修（マネジメント・経営・マーケティング）
新評価制度「ビジョン達成プロジェクト」で、“やりたい・なりたい”を実現
売上だけでなく、貢献・協力・挑戦を評価
努力が正当に認められ、仲間と高め合える。
――それが心身堂の成長のかたちです。