心身堂鍼灸整骨院　羽曳野院 （株式会社心身堂グループ）

心身堂グループは、スタッフ同士の仲が良く、明るく前向きな雰囲気が魅力です。
お互いを思いやり、チームとして助け合いながら、日々患者様と向き合っています。
毎週の技術研修や月1回のチャレンジ面談など、成長を支える仕組みも整っており、
経験の浅い方でも安心してステップアップできます。
努力や姿勢をしっかり評価してくれる制度があり、仲間と共に喜び合える職場です。

心身堂グループは、スタッフ同士の仲が良く、笑顔の絶えない職場です。
年齢や役職に関係なく意見を交わせる風通しの良さがあり、困ったときは自然と助け合う温かさがあります。
チーム全体で患者様のことを考え、目標に向かって一丸となる一体感が魅力です。
毎週の技術研修では、施術のスキルアップだけでなく、コミュニケーションを深める場にもなっています。
和気あいあいとした雰囲気の中で、お互いを尊重し、高め合いながら成長できる
そんな温かいチームが、心身堂グループの大きな強みです。

【新卒入社から院長・マネージャーへ】
　研修で基礎を身につけ、3～5年で院長・マネージャーへ成長。
　20代で店舗運営やスタッフ育成を任される人も多数います。

【中途採用でリーダーとして活躍】
　他院での経験を活かしながら、新しい治療方針やマネジメントに挑戦。
　前職よりもやりがいを感じ、キャリアアップを実現しています。

【鍼灸師・柔道整復師として専門性を発揮】
　痛みの治療から美容・予防まで幅広く対応。
　患者様一人ひとりに寄り添う治療家として信頼を集めています。

【業界未経験から整体師として成長】
　接客業や営業職など異業種から転職したスタッフも多く、
　充実した研修制度でゼロから技術を習得し、今では主力として活躍しています。

心身堂グループは、“育てて終わり”ではなく“伴走し続ける”教育体制が特徴です。
新人から院長まで、一人ひとりに合わせたサポートで成長を支えます。

【🌱 新人・中途研修】
新卒：入社後2か月の集中研修（解剖学・技術・カウンセリング・マナーなど）
中途：1か月間、幹部スタッフがマンツーマンでフォロー
全国の技術を導入（ナーブスコープ・TNブレイン・MIインパクト・筋膜リリースなど）

【💪 継続サポート体制】
入社3か月後の「成長面談」で課題と方向性を明確化
月1回の「チャレンジ面談」で上司が伴走し、目標を共有
週1回の「技術研修」で症例共有・技術向上・チーム学習

相談しやすく、失敗を前向きに捉える風土が根づいています

【🚀 キャリアアップ制度】
院長・マネージャーを目指す階層別研修（マネジメント・経営・マーケティング）
新評価制度「ビジョン達成プロジェクト」で、“やりたい・なりたい”を実現
売上だけでなく、貢献・協力・挑戦を評価
努力が正当に認められ、仲間と高め合える。
――それが心身堂の成長のかたちです。