心身堂鍼灸整骨院・整体院【泉ヶ丘院】 （株式会社心身堂グループ）

心身堂グループは、スタッフ同士の仲が良く、明るく前向きな雰囲気が魅力です。
お互いを思いやり、チームとして助け合いながら、日々患者様と向き合っています。
毎週の技術研修や月1回のチャレンジ面談など、成長を支える仕組みも整っており、
経験の浅い方でも安心してステップアップできます。
努力や姿勢をしっかり評価してくれる制度があり、仲間と共に喜び合える職場です。

心身堂グループは、スタッフ同士の仲が良く、笑顔の絶えない職場です。
年齢や役職に関係なく意見を交わせる風通しの良さがあり、困ったときは自然と助け合う温かさがあります。
チーム全体で患者様のことを考え、目標に向かって一丸となる一体感が魅力です。
毎週の技術研修では、施術のスキルアップだけでなく、コミュニケーションを深める場にもなっています。
和気あいあいとした雰囲気の中で、お互いを尊重し、高め合いながら成長できる
そんな温かいチームが、心身堂グループの大きな強みです。

20代の柔道整復師・鍼灸師 男一人女一人
30代の柔道整復師・鍼灸師・整体師 男2人
40代の柔道整復師 男一人
受付3人

20代の男性施術者は当院に来て患者様からすごく支持されるようになったと喜んでいます。

心身堂グループは、“育てて終わり”ではなく“伴走し続ける”教育体制が特徴です。
新人から院長まで、一人ひとりに合わせたサポートで成長を支えます。

【🌱 新人・中途研修】
新卒：入社後2か月の集中研修（解剖学・技術・カウンセリング・マナーなど）
中途：1か月間、幹部スタッフがマンツーマンでフォロー
全国の技術を導入（ナーブスコープ・TNブレイン・MIインパクト・筋膜リリースなど）

【💪 継続サポート体制】
入社3か月後の「成長面談」で課題と方向性を明確化
月1回の「チャレンジ面談」で上司が伴走し、目標を共有
週1回の「技術研修」で症例共有・技術向上・チーム学習

相談しやすく、失敗を前向きに捉える風土が根づいています

【🚀 キャリアアップ制度】
院長・マネージャーを目指す階層別研修（マネジメント・経営・マーケティング）
新評価制度「ビジョン達成プロジェクト」で、“やりたい・なりたい”を実現
売上だけでなく、貢献・協力・挑戦を評価
努力が正当に認められ、仲間と高め合える。
――それが心身堂の成長のかたちです。