２WeeksColor御経塚店 （株式会社ベネフィット・アップ）

【もう一度、大好きな美容の仕事を。「あきらめない働き方」がここにあります】
「せっかく取得した美容師免許を眠らせたままにしていませんか？」
結婚や出産、育児、あるいは他業種への転職などを機に一度ハサミを置いたものの、「やっぱり美容の仕事が好き」「お客様を笑顔にする時間が恋しい」と思っている方は少なくありません。しかし同時に、「ブランクが何年もあって技術についていけるか不安」「今の年齢から戻れるサロンがあるだろうか」「夕方には子どものお迎えがあるから、フルタイムや夜遅くまでの練習は無理」と、復帰への一歩を踏み出せずに悩まれているのではないでしょうか。
『2WeeksColor 御経塚店』は、そんな想いを抱えるあなたを心から歓迎する「ヘアカラー専門店」です。
当店にはカット業務が一切ありません。カット技術のブランクや流行スタイルの習得にプレッシャーを感じることなく、カラー塗布やシャンプー、カウンセリングといった基礎から、安心して現場感覚を取り戻していただけます。

何より大切にしているのは、「家庭や私生活を犠牲にしない働きやすさ」です。
一般的なサロンでは、長時間の拘束や夜遅くのレッスンなどがありがちですが、当店では残業がほぼゼロ。レッスンや研修はすべて「営業時間内の勤務時間」に行います。週2日・1日3〜4時間からの短時間勤務が可能で、「子どものお迎えに間に合う16時退勤」「扶養内での勤務」「平日中心のシフト」など、一人ひとりのライフステージに合わせた働き方を実現できます。

私たちは、北陸を中心に多事業を展開する「アースグループ」の一員です。大手グループならではの強固な経営基盤と充実した福利厚生（各種手当やグループ社割など）があるからこそ、一時的なパート勤務にとどまらず、子どもの成長に合わせて勤務時間を延ばしたり、正社員やリーダー職へとステップアップしたりと、10年・20年と腰を据えて長く働き続けられます。

「子育てが落ち着くまで無理のないペースで働きたい」「将来的にはキャリアを築いて自立したい」—そのどちらの願いも、私たちは全力で応援します。ブランクが5年、10年あっても全く問題ありません。スタッフの多くが同じ不安を乗り越えて復帰した仲間ばかりですので、あなたの不安な気持ちにも寄り添ってサポートします。ぜひ一度、サロン見学にいらしてください。

【「お互い様」が合言葉。家庭の事情も全員で支え合える温かいチーム】

美容室で働くにあたって、人間関係や職場の空気に不安を感じる方は多いはずです。「急な用事や子どもの発熱で休みづらいのではないか」「スタッフ同士の派閥やギスギスした空気があるのではないか」と心配されるかもしれませんが、2WeeksColor 御経塚店にはそうしたギスギスした雰囲気は一切ありません。

当店の最大の特徴は、スタッフの約7割が子育て経験者であることです。
「子どもが急に熱を出してしまって…」「学校の行事でこの日だけシフトを代わってほしい」といった事態は、働くママ・パパなら誰もが直面する道。当店では「私も昔そうだったから大丈夫！」「お互い様だから気にしないで早く帰ってあげてね」と、誰からともなく自然にカバーし合える温かい文化が根付いています。家庭の事情で肩身の狭い思いをすることは絶対にありません。

また、スタッフ同士のチームワークの良さは「完全分業・個人ノルマなし」のオペレーションにも支えられています。
指名争いや無理な物販ノルマ、モデルハント（自力集客）などは一切課していません。個人の売上を競い合う仕組みではないため、スタッフ同士がライバルではなく、「今日一日、ご来店いただいたお客様に気持ちよく過ごしていただくための大切なパートナー」として協力し合っています。店内はいつも穏やかな笑顔と活気にあふれ、新しく入られた方も初日から自然と打ち解けられるアットホームな空気感です。

年齢層も20代から40代・50代・60代までと非常に幅広く、世代の垣根を越えて助け合っています。子育ての悩みから日々の生活のこと、美容トレンドの情報まで、控室では家庭的な会話に花が咲くこともしばしば。風通しが良く、店長をはじめ役職者にも気軽に相談できるフラットな人間関係が自慢です。

さらに、御経塚店は大型商業施設や住宅地に近接した立地にあり、地域密着型のアットホームなお客様が多く通われています。「いつも手早くキレイにしてくれてありがとう」といった温かい感謝のお言葉を直接いただけることも、日々のやりがいと明るい空気につながっています。人間関係のストレスなく、安心して長く働きたい方にぴったりの職場です。

【ブランク10年のご家庭をお持ちの方からキャリア志向の方まで。多様なスタッフが自分らしく輝く場所】

2WeeksColor 御経塚店では、バックグラウンドもライフスタイルも異なる様々なスタッフが、それぞれの強みを活かして活躍しています。
代表的なのは、「10年以上のブランクを経て30代・40代で復帰したスタッフ」です。
「結婚・出産を機にハサミを置いてから10年以上が経ち、最新のカラー剤も薬品の調合も分からない…」という状態から入社した方が多数在席しています。最初は「感覚が戻るか心配」と緊張していましたが、先輩スタッフによるマンツーマン指導と技術確認を経て、今では店舗に欠かせない主力メンバーとしてイキイキとお客様を担当しています。
また、「子育てと両立しながら働くママさんスタッフ」も大活躍中です。
お子さんが小さいうちは「週3日・10:00〜14:00」などの時短パートとしてスタートし、家事や育児の隙間時間を有効活用。お子さんが小学校、中学校、高校と成長し、手が離れていくタイミングに合わせて「週4日・16:00まで」「週5日・フルタイムの正社員へ」と、働き方を柔軟にシフトチェンジしながら継続勤務しているスタッフがたくさんいます。ライフステージの変化に合わせて働き方を変えられるからこそ、途中で退職することなくキャリアを紡いでいくことができます。

さらに、「家庭を大切にしながらも、しっかりと自分のキャリアを築いていきたい意欲的な方」も活躍しています。
「子育て中だからといって、ただの作業員で終わりたくない」「将来的には店舗運営や後輩の育成に携わりたい」という方には、正社員登用はもちろん、サブリーダーや店長、複数店舗を統括するマネージャーへのキャリアパスが用意されています。実際に、子育てをしながら店長職を務め、スタッフのシフト調整や店舗づくりでリーダーシップを発揮している女性幹部も活躍中です。

共通しているのは、「美容の仕事を通じて誰かの役に立ちたい」という前向きな気持ちです。特別なカリスマ性や卓越した最新デザイン技術が最初から求められるわけではありません。お客様一人ひとりに思いやりを持って接し、丁寧な施術ができる方であれば、どんなライフステージであっても確実に活躍できる舞台があります。

【営業時間内レッスン＆安心のマニュアル。着実な技術習得と明確なキャリアステップ】

ブランクがある方にとって最大の不安要素である「技術の勘を取り戻せるか」という点について、当店では万全の研修体制を整えています。

最も大きな安心ポイントは、「レッスンや研修はすべて営業時間内の勤務時間に行う」ルールです。
従来の美容室にありがちな「朝早く来てレッスン」「営業終了後に残って夜遅くまで練習」「休日に自腹で外部講習へ参加」といった負担は一切ありません。タイムカードを押した勤務時間の中で集中して学べるため、ご家庭の都合やお迎えの時間に影響を与えることなく、無理なくスキルアップが可能です。
教育カリキュラムは、カラー専門店ならではの体系化されたシンプルな仕組みです。
入社後は、接客マニュアルやカウンセリングの基礎、白髪染め・おしゃれ染めの薬剤知識、薬剤の調合ルール、安全な塗布技術、心地よいシャンプーワークなどを順を追って学びます。カットの習得が不要な分、カラー施術と接客に特化して学べるため、早い方なら入社から数週間〜1ヶ月程度で自信を持ってフロアデビューが可能です。練習用のウィッグを用いた実践トレーニングや、先輩スタッフをモデルにした相モデル練習など、一人ひとりの習熟度に合わせてステップバイステップで進めるため、焦る必要はありません。
また、日々の現場復帰にとどまらず、「さらに専門性を高めたい」「美容師としての幅を広げたい」という方への支援も充実しています。
最新のオーガニックカラー剤や頭皮ケア・美髪トリートメントの知識など、トレンドに合わせた知識・技術を継続的にインプットできる勉強会を開催しています。
将来のキャリアアップの道筋も多彩です。　「ずっとマイペースに現場のカラーリストを続けたい」というスペシャリスト志向の方はもちろん、「店舗運営やマネジメントに興味がある」という方には店長・統括役職への昇格ルートを整備。さらに、将来的に自分のお店を持ちたい方向けの「独立支援制度」や、グループ内の他業態・他店舗へのキャリアチェンジなど、多彩な選択肢があります。　
アースグループの安定した基盤があるからこそ、個人の成長意欲を正当に評価し、昇給や役割手当、役職手当として還元します。「学ぶ楽しさ」をもう一度実感しながら、確かなキャリアを築いていただけます。