株式会社ソイクフ
美容 東京都
「お客様にどこまでも美を追究頂けるよう、スタッフと会社は常に創意工夫を欠かさない」という想いでスタッフ一人ひとりを支え、その知識や技術を磨き続けている株式会社ソイクフ。アイドルタイムを有効活用した教育プログラムや、技術から経営に至るまでスマホひとつで学べるシステム、簡単にカラー薬剤の調合が計算できる薬剤調合アプリの開発など、スタッフが効率的にスキルアップできる仕組みを整えられております。これらの取り組みにより教育の質・スピードの向上を両立し、高いスキルをもった2年弱でのスタイリストデビューやスタッフの自己成長をフォローアップ。スタッフのキャリアを支え、最適な環境を提供することがお客様へのサービス向上にも繋がるという、好循環を生み出されています。
株式会社LIMOX
美容 神奈川県
『QOL（クオリティ・オブ・ライフ）の向上』に取り組まれているLIMOX。特に、従業員のスキル習得やキャリアアップ支援を最優先されており、誰もが自分らしく、自分の価値観を他人に侵害されずに自己実現が叶えられる環境を実現されております。フラットな組織でありながら、業界や自分の業務を飛び越えて活躍する人もおり、各々が描いた未来を実現できる環境です。REJOB AWARDSでは2回目の受賞で、今年は働き方のダイバーシティ部門にてSILVERの受賞に至りました。
株式会社ハンサム
美容 埼玉県
コロナ禍でも美容師としての水準を落とさないため、「動画教育システム」を導入した株式会社ハンサム。リアルの場でなくても教育ができるようになっただけでなく、中途入社の方には企業ごとに異なるやり方を学び不安を払拭することができ、新卒の方にとっては自分のペースで何度も復習ができるため教える側も教わる側も負担が減って、実際にアシスタントのデビューも増えたとのこと。現在も教育チームがコンテンツを更新し、誰にとっても基礎を学びスキルアップしやすい仕組みを提供されております。