ReRe(リリ)鹿児島駅前店の求人 | 株式会社Createur |ネイリスト(店長)
2025/02/21時点の情報
20人以上が応募を検討しています
【ネイリスト店長】6月新規OPEN!オープニングスタッフ大募集!!
職種
役職・働き方
- 店長
-
◇ゼネラルマネージャー
キャリア1年以上。 教育の経験がある方。 リーダーシップ能力のある方。
-
新卒
-
講師・インストラクター
-
施術者
正社員の募集要項
給与
月給 30.0万円〜40.0万円
①ゼネラルマネージャー(大型舗管理者)
②エリア開発(新規店舗立ち上げ業務)
③経営企画室(研修センター/資材・メニュー立案)
月給 300,000円~400,000円 +インセンティブ報酬
※サロンでの経験3年以上
◎賞与・昇給有
一緒にエリア展開を行って頂ける方。
エリア巡回可能な方。
経営に興味のある方。
※半年査定にて月給が変動します。
〜クレアトゥールグループ階級制度〜
5等級 エリアディレクター(サロンディレクション)・経営企画室副部長(導入資材/システム考案)・事業部副部長(新規出店マネジメント)
※5等級は本部社員として経営マネジメントに携わって頂きます
6等級 EM(エリアマネージャー/3店舗以上管理者)・シニアインストラクター(経営企画室/全国)・エリア開発上席(事業部)
7等級 GM(店長/大型店舗店長)・チーフインストラクター(経営企画室/各支社)・エリア開発課長(事業部)
8等級 チーフ(小型店舗責任者)・インストラクター(経営企画室/各エリア)・エリア開発主任(事業部)
9等級 SB(店舗リーダー) ※全国100名の育成を目指しております
※能力・経験値・勤務スタンスに応じて採用の際に決定致します
店舗名・勤務地
-
ReRe(リリ)鹿児島駅前店鹿児島県 鹿児島市 中央町19
勤務時間
※交代制実働8時間
※地域によって異なります
休日
■月8回休み
■月10日休み
■月130時間勤務
■有給休暇あり
■年始休みあり
仕事内容
⭐︎入社6ヶ月で8割の方がお給料28万円を超えています!
⭐︎キャリアアップを希望される方
1年以内に昇進してご活躍出来る仕組みとなっています⭐ (未経験者からの最短昇進者入社7ヶ月目)
✨キャリアアップシステム✨
営業部 ※施術やチーム作りが好きな方🎵
正社員→サブリーダー→チーフ→GM→エリアマネージャー
人事部 ※スタッフへレクチャーする事が好きな方🎵
正社員→サブリーダー→インストラクター→チーフインストラクター
エリア開発部 ※新規立ち上げのプロ集団です🎵
正社員→バイザー→主任→課長→次長→部長
☆新規出店実績☆ 令和2年28店舗出店令和3年22店舗出店令和4年18店舗出店令和5年16店舗出店
☆会社形態☆
営業部 400名
経営企画室 8名
人事部 10名
エリア開発部10名
営業管理部 10名
福利厚生
◇賞与・昇給有
◇交通費支給
◇リフレッシュ休暇
◇産休・育休制度あり
◇社員旅行
◇制服貸与
◇歩合給(売上・物販)
◇研修制度
◇資格手当
特徴
求める人物像
クレアトゥールグループの求人をご覧頂き誠にありがとうございます。
私たちクレアトゥールグループは平成30年から挑戦してきました、5ヶ年計画、全国に100店舗の出店と事業を通じて100名のリーダーを育成することに取り組んできました。
令和2年から始まったコロナ禍での出店は大変厳しいものがありましたが令和5年9月に全国100店舗の出店を達成致しました。
コロナ禍で少しでもスタッフの皆様に前向きになってもらいたいと始まった全国技術コンテスト「クレアトゥールアワード」も今年で4回目を迎え昨年はマスメディア8局が入るほどの大盛況のイベントに成長しました。
今後、私達クレアトゥールが進めていきたい取り組みは3点です。
1点目は業界におけるクレアトゥールのあり方です。
これからは自社のサロンだけでなくサロン業界を牽引できるような企業になっていきたいと考えております。
そのために取り組む事はまずはスタッフが働きやすい環境を作るということです。
美容業界の風潮である、長時間労働、低賃金を積極的に無くしたいと考えております。
まだまだ勤務体系を理由に美容業界を諦めざる得ない方が多数いらっしゃいます。
土日休みや午前勤務社員など多種多様な働き方を取り入れ新しい価値観を創造したいと考えております。
2点目は評価制度の充実と賞与支給率100%です。
クレアトゥールグループでは現在評価制度を元に年間3回の賞与を支給しております。こちらも4年前から始めた取り組みで美容業界では珍しい制度かと存じます。
売上以外にも様々な取り組みなどを数値化し、一定の成績を納めた方には月々のお給料とは別に年間3回の賞与を支給しております。
始めた当初は3割も満たない支給率でしたが昨年12月の賞与支給率は85%を達成する事が出来ました。
3点目は独立支援制度の充実とFC展開です。
既にFC店舗が多数運営されていますが独立支援の充実度にはまだまだ課題があります。
いつかは自分のお店を持ちたいと思いネイリスト、アイリストを始められた方は多数いらっしゃると思います。
特に勤めていた会社で成功された方の次の目標が自分自身の実力を試す為に独立したいという高い志は素晴らしいと考えます。
本部とスタッフが互いに尊重し合いお互いを高められる充実した制度を再構築していきたいと考えております。
PR
◆業界最大の売上還元
10%~30%の売上歩合還元率
◆昇給制度あり
※年間5000円~20000円
◆年間3回のボーナス制度
R5.12月度受給率85%
◆交通費支給
◆昇格人事あり(未経験者から最短1年)
※その気になればすぐにでもお店を持てます❗
◆家族割引あり20%
※自分が頑張ってる姿を家族にも見てもらって下さい❗
◆リフレッシュ年間休暇12日
※連休取って旅行など🎵
◆月8日の休日
※プライベートも充実させてください🎵
◆独立支援制度
※本気の方には全力でサポートさせて頂きます❗
◆日本一スタッフの仲の良い職場
※自信あります❗
*… 何事も本気でやるから面白い(^^)v …*
サロンの夢・想い
クレアグループはスタッフ同士が日々高め合い成長の出来る職場創りを目指しています。
5年間で100店舗の出店、100名のリーダーの輩出に挑戦しています!
結婚、出産、介護などで勤務時間が短くなっても短時間正社員制度などの勤務形態をご用意しています。
主婦の方でも役職者としてご活躍されている方も多数在籍しています♪
こだわり・自慢
社風
エリアマネージャーの最初のお仕事は職場環境を整えるという事です。
何にでもケチを付け不平不満が飛び交う職場と良いアイデアが飛び交う職場ではお客様も新しいスタッフも居心地の良さが大きく変わります。
常に風通しの良い職場環境を心掛けています。
制度・環境
Crea la Luceはプライベートとお仕事の両立をコンセプトにしております。
「仕事は上手くいっているが自分の時間が少ない!」プライベートが上手くいってこそお仕事に生かせると考えています。
クレアグループは女性が活躍できる会社を目指しています!
教育
スタッフ教育とはマナーを教え、疑問の種を植え、気付きを与え、結果に対して評価するという事です。
人は環境に合わせて働きます。
スタッフ一人一人の入社後1ヶ月でその先何年もの働き方が決まると考え特に1ヶ月目の教育に力を入れています。
応募後の流れ
↓
●面接可否を、電話、メール、マイページ上のメッセージのいずれかにてお知らせ致します。
*ドメイン指定受信の解除を予めして下さい。
↓
●担当者と面接
↓
●採用決定
↓
◎入社
*採用方法が変更となる場合もございますので、ご了承ください。
企業への口コミ
内定者・在籍経験のあるスタッフに伺いました
この職場に合う人はどんな人ですか?
20代後半/女性/内定(回答時) 勤務確認済み
個人、お店の売り上げが大事にされているので、商品の良さをきちんと理解してお客様に販売してできる方、営業が得意な方が向いてる傾向にあると思います。研修制度があるので、自分でやって考え、貪欲に意見を聞いたり、自分から学んで成長意欲がある方に向いてると思います。
2024年04月28日回答 ID 11448-10946A
20代前半/女性/内定(回答時) 勤務確認済み
最初の研修は県外になるのでそれが大丈夫で、やる気がある人は向いていると思います。やればやるほど成果が出るし、それもちゃんと評価してくれる会社です。評価基準などは細かくしっかりとしているので目標が立てやすいです。
2024年03月14日回答 ID 11448-7560A
企業情報
リジョブアワード受賞歴
「正社員」を募集している店舗
各店舗の特色(詳しい給与、一緒に働くスタッフ、サービスメニュー、客層など)が見られます