Crea la Luce(クレアラルーチェ)高松レインボーロード店 の求人 | 株式会社Createur |ネイリスト(講師・インストラクター)

2025/02/21時点の情報

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AWARDS 2022 結び目の数(採用貢献)部門 GOLD受賞

20人以上が応募を検討しています

【インストラクター】教育が好きな方大歓迎◎自分に合う働き方からスタート可能♪

職種

ネイリスト

役職・働き方

講師・インストラクター
①【Sインストラクター(研修センター)】
②【インストラクター(エリア固定)】
※実務経験3年以上
その他の役職・働き方で募集中の求人

正社員の募集要項

給与

月給 27.0万円〜45.0万円

①【Sインストラクター(研修センター)】
※募集エリア 福岡・広島・高松・三宮・京都・千葉・仙台・札幌
月給 32万円〜40万円+交通費+年間賞与2回
(年収450万円〜550万円)※当社実績

・エリア内の技術統一化、技術教育、営業教育を行っていただきます。
◇修生の教育
◇資材管理
◇物販メニューの導入




②【インストラクター(エリア固定)】
※エリアを固定して働けるインストラクターです。

月給 27万円〜35万円+交通費+年間賞与2回
(年収420万円〜500万円)※当社実績


店舗営業に参加しつつ新人社員に対して技術研修を
行っていただくインストラクター大募集♪

店舗名・勤務地

  • Crea la Luce(クレアラルーチェ)高松...
    香川県 高松市 伏石町2149
    三条駅 徒歩 17分

勤務時間

10:00〜20:00/実働8時間

※配属される店舗によって異なる場合あり

休日

■月8回休み
■月10日休み
■有給休暇あり
■年始休みあり

※短時間勤務(週休2日9時~18時日祝休み)でインストラクターとして働く事も可能です!

仕事内容

~年間200名を採用しています~※2021/2022年のリジョブアワード採用の部受賞

◇経営企画室…技術の統一化をして頂ける本部職員
エリアインストラクター(2~5店舗)/Cインストラクター(10~20店舗)/Sインストラクター(研修センター)
新人スタッフの技術研修・営業研修/各店舗の技術・営業力の向上推進/新メニュー導入研修・指導/年間イベント企画

必要資格

JNECネイリスト検定(旧JNA) / JNAジェルネイル技能検定

福利厚生

福利厚生の詳細 ◇社会保険完備
◇賞与・昇給有
◇交通費支給
◇リフレッシュ休暇
◇産休・育休制度
◇社員旅行
◇制服貸与
◇歩合給
◇研修制度
◇資格手当

特徴

求める人物像

社長メッセージ
クレアトゥールグループの求人をご覧頂き誠にありがとうございます。
私たちクレアトゥールグループは平成30年から挑戦してきました、5ヶ年計画、全国に100店舗の出店と事業を通じて100名のリーダーを育成することに取り組んできました。
令和2年から始まったコロナ禍での出店は大変厳しいものがありましたが令和5年9月に全国100店舗の出店を達成致しました。
コロナ禍で少しでもスタッフの皆様に前向きになってもらいたいと始まった全国技術コンテスト「クレアトゥールアワード」も今年で4回目を迎え昨年はマスメディア8局が入るほどの大盛況のイベントに成長しました。
今後、私達クレアトゥールが進めていきたい取り組みは3点です。
1点目は業界におけるクレアトゥールのあり方です。
これからは自社のサロンだけでなくサロン業界を牽引できるような企業になっていきたいと考えております。
そのために取り組む事はまずはスタッフが働きやすい環境を作るということです。
美容業界の風潮である、長時間労働、低賃金を積極的に無くしたいと考えております。
まだまだ勤務体系を理由に美容業界を諦めざる得ない方が多数いらっしゃいます。
土日休みや午前勤務社員など多種多様な働き方を取り入れ新しい価値観を創造したいと考えております。

2点目は評価制度の充実と賞与支給率100%です。
クレアトゥールグループでは現在評価制度を元に年間3回の賞与を支給しております。こちらも4年前から始めた取り組みで美容業界では珍しい制度かと存じます。
売上以外にも様々な取り組みなどを数値化し、一定の成績を納めた方には月々のお給料とは別に年間3回の賞与を支給しております。
始めた当初は3割も満たない支給率でしたが昨年12月の賞与支給率は85%を達成する事が出来ました。

3点目は独立支援制度の充実とFC展開です。
既にFC店舗が多数運営されていますが独立支援の充実度にはまだまだ課題があります。
いつかは自分のお店を持ちたいと思いネイリスト、アイリストを始められた方は多数いらっしゃると思います。
特に勤めていた会社で成功された方の次の目標が自分自身の実力を試す為に独立したいという高い志は素晴らしいと考えます。
本部とスタッフが互いに尊重し合いお互いを高められる充実した制度を再構築していきたいと考えております。

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ここまでやります‼☆Createur Group 9つのお約束☆

◆業界最大の売上還元
10%~30%の売上歩合還元率

◆昇給制度あり
※年間5000円~20000円

◆年間3回のボーナス制度
R5.12月度受給率85%

◆交通費支給

◆昇格人事あり(未経験者から最短1年)
※その気になればすぐにでもお店を持てます❗

◆家族割引あり20%
※自分が頑張ってる姿を家族にも見てもらって下さい❗

◆リフレッシュ年間休暇12日
※連休取って旅行など🎵

◆月8日の休日
※プライベートも充実させてください🎵

◆独立支援制度
※本気の方には全力でサポートさせて頂きます❗

◆日本一スタッフの仲の良い職場
※自信あります❗


*… 何事も本気でやるから面白い(^^)v …*

サロンの夢・想い

☆お客様とスタッフ一人一人が主役になれる環境づくり☆
クレアグループはスタッフ同士が日々高め合い成長の出来る職場創りを目指しています。
5年間で100店舗の出店、100名のリーダーの輩出に挑戦しています!

結婚、出産、介護などで勤務時間が短くなっても短時間正社員制度などの勤務形態をご用意しています。
主婦の方でも役職者としてご活躍されている方も多数在籍しています♪

こだわり・自慢

社風

エリアマネージャーの最初のお仕事は職場環境を整えるという事です。

何にでもケチを付け不平不満が飛び交う職場と良いアイデアが飛び交う職場ではお客様も新しいスタッフも居心地の良さが大きく変わります。

常に風通しの良い職場環境を心掛けています。

制度・環境

Crea la Luceはプライベートとお仕事の両立をコンセプトにしております。
「仕事は上手くいっているが自分の時間が少ない!」プライベートが上手くいってこそお仕事に生かせると考えています。
クレアグループは女性が活躍できる会社を目指しています!

教育

スタッフ教育とはマナーを教え、疑問の種を植え、気付きを与え、結果に対して評価するという事です。
人は環境に合わせて働きます。

スタッフ一人一人の入社後1ヶ月でその先何年もの働き方が決まると考え特に1ヶ月目の教育に力を入れています。

応募後の流れ

●リジョブの応募フォームよりご応募

●面接可否を、電話、メール、マイページ上のメッセージのいずれかにてお知らせ致します。
*ドメイン指定受信の解除を予めして下さい。

●担当者と面接

●採用決定

◎入社

*採用方法が変更となる場合もございますので、ご了承ください。
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企業への口コミ

内定者・在籍経験のあるスタッフに伺いました

この職場に合う人はどんな人ですか?

ユーザーのイラスト

20代後半/女性/内定(回答時) 勤務確認済み

  • ネイリスト

個人、お店の売り上げが大事にされているので、商品の良さをきちんと理解してお客様に販売してできる方、営業が得意な方が向いてる傾向にあると思います。研修制度があるので、自分でやって考え、貪欲に意見を聞いたり、自分から学んで成長意欲がある方に向いてると思います。

2024年04月28日回答 ID 11448-10946A

ユーザーのイラスト

20代前半/女性/内定(回答時) 勤務確認済み

  • ネイリスト

最初の研修は県外になるのでそれが大丈夫で、やる気がある人は向いていると思います。やればやるほど成果が出るし、それもちゃんと評価してくれる会社です。評価基準などは細かくしっかりとしているので目標が立てやすいです。

2024年03月14日回答 ID 11448-7560A

企業情報

リジョブアワード受賞歴

「正社員」を募集している店舗

各店舗の特色(詳しい給与、一緒に働くスタッフ、サービスメニュー、客層など)が見られます

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