株式会社大起エンゼルヘルプの求人 |ケアマネジャー(スタッフ)

職種

ケアマネジャー

役職・働き方

スタッフ
居宅ケアマネジャー

正社員の募集要項

給与

月給 26.0万円〜27.0万円

・基本給170,000円+業務(時間外)手当60,000円+介護支援専門員手当20,000円+介護基礎資格手当10,000円
※介護基礎資格とは介護職員初任者研修(旧ヘルパー2級)、実務者研修(旧ヘルパー1級)、介護福祉士のいずれかの資格をお持ちの方
・賞与(年2回・業績による)
・昇給(年1回)
・退職金制度(在職3年以上・規程あり)
・交通費支給(規程あり)

店舗名・勤務地

9件の店舗
  • 豊島ケアセンター
    東京都 豊島区 池袋4-11-4 メゾンドール池袋101号室
    北池袋駅 徒歩 14分
  • 練馬ケアセンター
    東京都 練馬区 貫井2-24-2 ニューパールマンション1階
    中村橋駅 徒歩 7分
  • 中野ケアセンター
    東京都 中野区 野方5-16-6 ノガタファイブ1階
    野方駅 徒歩 3分
  • 葛飾ケアセンター
    東京都 葛飾区 高砂4-2-18-101号
    京成高砂駅 徒歩 10分
  • 川口ケアセンター
    埼玉県 川口市 芝園町3-12-101
    蕨駅 徒歩 10分
...他

勤務時間

08:30〜17:30/休憩60分

休日

年間休日数105日以上(2024年度月110日休み)
※土日祝日のお休みになりますが、月に1回、土日祝日の出社あり
慶弔休暇
有給休暇
産前産後休暇
育児休業(最長3年まで取得可・男性育児休業実績あり)
子の看護休暇
介護休業(仕事と介護の両立支援「トモニン」マーク取得)
介護休暇(仕事と介護の両立支援「トモニン」マーク取得)

仕事内容

・ご利用者様の身体機能、精神機能の状態やご家族、ご家庭の環境等の状況を総合的にとらえ、ご利用者様が可能な限り、ご自宅において有する能力に応じ自立した日常生活を営むことが出来るように支援します。
仕事の内容としては、ご利用者様の選択に基づき、適切な保健医療サービス及び福祉サービスが、多様な事業者から、総合的かつ効率的に提供されるように、ケアプランの作成、サービス担当者会議、訪問調査、他機関との連絡調整等、様々な角度から支援を行います。当社で働いている介護支援専門員の殆どが、未経験からはじめております。その為、入社後からの約3ヶ月程度行われる研修では基礎から学べるシステムになっております。未経験の方も安心して働ける職場です。

・ケアマネジャーは、居宅介護支援事業において必要不可欠な存在でケアマネジャーの退職によって、一番困るのはご利用者です。「自分が抱えている問題は自分だけの問題ではない」という考えが浸透している会社です。
ご利用者と契約しているのは事業所ですから、その問題は事業所全体で考える必要があります。その意識を根付かせることで、ケアマネジャー一人ひとりの負担を軽減できるように取り組んでおります。

・年に4回は、各事業所のケアマネジャーが集まり研修を実施。それぞれの事業所で起こった事例の共有を行いながら、レベルアップを図っています。この取り組みで問題が表面化し解決への道筋が立てられたこと、また周囲の協力体制もできてきたことで、年々ケアマネジャーの定着率は良くなっています。

必要資格

ケアマネジャー

福利厚生

福利厚生の詳細 ・交通費規定支給
 自宅から事業所まで2㎞以上で発生(他規程あり)
・社会保険完備
・定期健康診断
・インフルエンザ予防接種費用一部支給
・法人契約会員制保養施設(エクシブ)
 ※箱根離宮等
 リゾートトラスト株式会社のリゾートホテルを利用出来ます。
・東京ドーム(巨人戦)
 年に2回全職員対象に、東京ドームで開催の巨人戦ペアチケットを職員の希望者で抽選を行い、当選した職員にプレゼント
・メンタルヘルスカウンセリング
 専門のカウンセラーによるカウンセリングを受けられます。
 (相談した方のプライバシーや個人情報は護られます)
他、お年玉企画等。

◆「仕事と介護の両立支援『トモニン』マーク取得」を始め、各種制度で応援しています。
<健康への取り組み>
職員は心身ともに健康でなくてはなりませんから、当社では健康管理をバックアップしています。
・身体面
定期健康診断やインフルエンザ予防接種助成金支給等を実施しています。
・精神面
外部機関によるメンタルヘルスカウンセリングを実施しています。また社内にてストレスチェックも実施しております。

<育児支援への取り組み>
最長3年間の育児休業取得可能な制度を設けています。男性職員も育児休業を取得しております。また育児休業だけでなく雇用形態の変更や、配置転換、時短勤務など、柔軟に対応できる体制を整えています。その為、多くの職員が職場復帰しているのが当社の特徴です。

特徴

求める人物像

《応募条件》
・介護支援専門員
・パソコン(エクセル等)の基本操作ができる方
※65歳定年

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「新しい自分、成長する自分に出会う為の会社の成長支援・制度」

【資質の向上やキャリアアップに向けた支援】
当社の事業は大きく『居宅介護支援』『訪問(入浴・介護)』『入居・通所』『地域包括』『住環境支援』 の 5 つに分けられます。いずれも高齢者が主な対象ですが、事業によっては障がいをお持ちの方が対象になるものもあり、求められるスキルは異なります。職員のスキルアップのためには、研修を定期的に開催し、継続してインプットできる環境を整える必要があります。そのため、大起エンゼルヘルプでは研修の年間スケジュールを立て、それに 沿って研修を開催。受講する職員は年度のはじめに『個別研修計画』 を作成し、自身の目標を明確にしたうえで、その目標を達成するために必要な研修を 選択します。 職員の一年後の姿を明確にしたうえで研修を受講するため、研修がカタチだけで終わることはありません。確実な成長を遂げることができます。

【業務研修】
職員ごとの『個別研修計画』に沿って 、業務時間中に受講する研修です。対象となる職員に応じて、業務に必要となるテーマを設定し開催されます。介護の現場ですぐに役立つものが中心ですが、事業所の管理者向けの内容や、社内で3年、7年と経験を積んだ職員向けの内容のものもあります。同時期に入社し、研修を一緒に受けた他事業所の仲間との再会の場、長く勤めたことの喜びを 互いに 実感できる 場でもあります。

【選択研修】
全職員を対象とした自由参加型の研修です。集合形式にとらわれず、オンラインでの研修も開催されていますので、職員は業務の終了後にすぐに研修に参加することができます。また、Web 上の動画を閲覧できるようになっているものもあり、自宅からスマートフォン等で時間の空いたときに研修を受講することも可能です。また、この選択研修の講師は社内のあらゆる職員の自薦・他薦により選ばれていることも特徴です。 誰かに伝えたい自身の経験や専門職ならではの知識をもっている人であれば、講師になることができます。職員自身のさまざまな知見を深める場であるとともに、講師を経験することでコミュニケーション力、プレゼンテーショ ン力を磨く場としても機能しています。

企業の夢・想い

いつものように、出掛けたい場所に出掛ける。食べたいものを食べる。見たいテレビを見る…。
そんな『今までと変わらない生活』を、一日も長く続けていただくためのサポートをご提供するのが、私たち大起エンゼルヘルプの基本スタンスです。
掲げるキーワードは『生活支援』。
認知症になっても、身体に障がいが生じても、可能な限り『今までと変わらない生活』を送り続けていただくため、「自分の生まれ育った場所、住み慣れた地域で生活し続けたい」という思いに応えるため、在宅介護から施設での介護まで、一貫して地域に根付いた介護サービスを追求し続けてきました。

こだわり・自慢

価値観

その仕事に専門性はあるのだろうか。
その仕事に想いは込められているのだろうか。
その仕事はクリエイティブだろうか。

大起エンゼルヘルプだからできる、あなたにしかできない仕事。

誇れる仕事をしよう、私たちとともに。

キャリアプラン

大起エンゼルヘルプはご利用者の多様なご要望に応えるためご自宅へ訪問して行うサービスや施設で行うサービス等のサービスを幅広く提供しています。
各サービスに応じて従業員も幅広いキャリアパスをご用意しています。
実務のスペシャリスト、施設長、管理部門へのキャリアチェンジ等あなたのチャレンジしたいことや、ライフステージに合わせたキャリアをご用意しています。

応募後の流れ

●リジョブの応募フォームでご応募

●面接可否のお知らせ
(電話・メール・マイページ上のメッセージのいずれか)
※予めドメイン指定受信を解除してください。

●担当者と面接

●採用決定

◎入社

※採用方法が変更となる場合もあります。ご了承ください。

企業情報

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