利用規約

第1条 リジョブ

「リジョブ(以下当サイト)」とは、株式会社リジョブ(以下「弊社」)が提供するインターネット上の求人情報検索サービスの総称をいいます。
ユーザーは自らの意思および責任のもと、当サイトをご利用ください。
ユーザーは当サイトにおいて入力した情報の内容について責任を負うものとします。

第2条 禁止事項について

ユーザーは、当サイトにおいて以下(A)~(H)を行ってはならないものとします。
ユーザーによる禁止行為が発覚した場合、弊社の判断にて本サービスの利用停止または中断措置を講ずる場合があります。

第3条 弊社の責任について

第4条 個人情報の取扱

『当サイト プライバシーポリシー』をご確認ください。

第5条 当サイトのサービス変更等

弊社は、ユーザーへの事前の通知なくして、当サイトのサービス内容変更、一時的もしくは長期的な中断、または終了することがあります。
付則 この規約は2012年7月24日から実施します。

第6条 データ取得

当サイト・アプリケーションには、サービスの改善や新たなサービス開発等のために次の情報収集モジュールを利用する場合があります。

(1)Google Analytics
サービス提供社名
:Google Inc.
利用規約
https://www.google.com/analytics/terms/jp.html
プライバシーポリシー
https://policies.google.com/privacy
(2)Repro
サービス提供社名
:Repro株式会社
利用規約
https://repro.io/jp/company/legal/term/
プライバシーポリシー
https://repro.io/jp/company/legal/privacy/

情報収集モジュールとは、広告表示やWebサイト、アプリの利用頻度を解析する、Webサイト、アプリ本体の機能とは独立した、第三者が作成したプログラムのことです。情報収集モジュールによって取得する情報には個人情報を含まず、また、個人情報との紐づけは行っておりません。取得情報の項目、利用目的及び第三者提供の有無につきましては、各情報収集モジュールの利用規約およびプライバシーポリシーをご確認ください。

口コミ利用規約

第1条 目的

  • 1本規約は、当社(株式会社リジョブ)が運営する求人サイト「リジョブ」(URL https://relax-job.com/)に関し、当社からの利用アンケートに回答するにあたって遵守すべき事項及び同サイト(以下「本サイト」といいます。)利用者がその回答情報(以下「口コミ」といいます。)を閲覧するにあたり遵守すべき事項を定めるものです。
  • 2前項のアンケートの回答者(以下、単に「回答者」といいます。)及びその閲覧者(以下、単に「閲覧者」といいます。)は、本規約に同意のうえ回答又は閲覧するものとします。

第2条 口コミの利用について

  • 回答者は、本サイトの利便性向上のため必要な範囲において、本サイト上で口コミが掲載されることを承諾します。
  • 回答者は、口コミの著作権(著作権法27条及び28条に規定する権利を含みます。)が当社に帰属することを承認します。また、回答者は、口コミについて著作者人格権その他一切の権利主張をしないものとします。
  • 口コミを本サイト上に掲載する期間及び口コミ情報の保管期間については、当社の裁量によるものとします。
  • 当社は、その裁量でいつでも、本サイトの仕様の全部または一部を変更することができるものとします。
  • 回答者は、本サイト上必要な情報を登録したうえで、当社からの利用アンケートに回答するものとします。
  • 閲覧者は口コミが前各項に定めるものであることを理解したうえで、口コミを閲覧するものとします。なお、本規約は、閲覧者に対し、口コミを閲覧しうること以外に何らの権利を付与するものではありません。

第3条 禁止事項

  • 回答者は、次の行為を行わないことを約束します。
    • (1)法令又は公序良俗に違反する行為
    • (2)他者の権利を害する情報、個人情報(「個人情報の保護に関する法律」上の用法に従います。)、プライバシー情報、他者の名誉信用を害する表現、他者を誹謗中傷する表現、実体験に基づかない情報、虚偽情報、暴力的表現、性的表現、犯罪を助長する表現、政治的表現、営利宣伝表現(URLや特定人の連絡先情報を内容とする表現を含みますがこれに限られません)宗教的表現その他口コミ掲載目的に反する内容を含む回答
    • (3)当社のサーバやネットワークシステム上の障害を生じさせる行為
    • その他前各号に類する行為
  • 当社は、前項に違反する口コミを削除することができるものとします。
  • 閲覧者は、第1項第1号、第3号及びこれに類する行為を行わないことを約束します。

第4条 回答者および閲覧者の責任

回答者及び閲覧者は、本規約の違反により当社に損害を生じさせた場合、当該損害の全額(弁護士費用を含みます)を賠償するものとします。

第5条 免責

当社は、回答者及び閲覧者が本サイトを利用し又は利用できなかったことにより生じた損害や回答者及び閲覧者その他の第三者相互間のトラブルに関し、何らの責任を負うものではありません。

第6条 その他

  • 本規約に関する準拠法は、日本法とします。
  • 本規約に関連して生じた紛争に関しては、東京地方裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。

附則 本規約は、平成31年1月31日から実施します。

採用&勤続でみんな2回もらえるWお祝い金

Wお祝い金を
もらうまでの流れ

step1

応募

リジョブで求人に応募

リジョブで求人に応募!

step2

採用

採用決定

応募した企業で採用が決定!マイページよりお祝い金をご申請ください。

step3

お祝金

採用お祝い金をGET!

弊社にて確認後、採用お祝い金をプレゼント!

step4

継続

所定期間の勤務継続

入社から1年間勤務した段階で、再度ご申請ください。

step5

お祝金

勤続お祝い金もGET!

弊社にて確認後、勤続お祝い金をプレゼント!

採用&勤続でみんな2回もらえるWお祝い金

よくある質問

Wお祝い金とは?

リジョブに掲載中の求人にご応募いただいたすべての方を対象に、採用が決まった段階と、1年間の勤務を継続した段階の2回、Wでお祝い金をプレゼントします。

職種によって10,000円×2回プレゼントか、5,000円×2回プレゼントかが変わりますので、下の「お祝い金の金額は?」の箇所でご確認ください。

なぜ2回お祝い金がもらえるの?

みんな2回お祝い金がもらえるの?

Wお祝い金がもらえる求人は?

期間・対象は?

就業先企業からお祝い金がもらえるの?

お祝い金の受取は就業先に伝わるの?

お祝い金について

お祝い金の金額は?

お祝い金はいつもらえるの?

お祝い金をもらうまでの流れは?

実施要項

対象
2016年10月20日以降の期間にリジョブで求人にご応募した方

採用お祝い金の申請について
採用が決定した後、リジョブのマイページより申請を行ってください。
採用の確認がとれた後、給付の手続きを行います。
詳しくはよくある質問の「お祝い金はいつもらえるの?」からご確認ください。
採用お祝い金の申請期間は入社日から2年以内ですので、期間内にご申請ください。

勤続お祝い金の申請について
入社日より1年間の勤務を継続した後、リジョブへお問い合わせください。必要な手続きのご案内をさせていただきます。
手続きの際には、勤務の継続が確認できる書類のご提出をしていただきますので、下記の必要書類をご用意ください。

勤続お祝い金の申請期間は「1年間の勤務を継続した日から60日以内(入社日から425日以内)」ですので、期間内にご申請ください。
なお、採用お祝い金の給付を受けていない方は勤続お祝い金の給付対象外となりますので、ご注意ください。

勤続お祝い金申請の必要書類について
「勤務先」「氏名」「在籍年月」の3点が明記されており、1年間勤務を継続したと分かる資料
(例)給与明細、シフト表など
※「勤務先」「氏名」「在籍年月」以外の情報は伏せていただいて構いません

お祝い金金額
採用された職種に応じます。
・お祝い金 10,000円×2回の職種
美容師・理容師/アイリスト/柔道整復師/鍼灸師/あん摩マッサージ指圧師/理学療法士/作業療法士/言語聴覚士/ケアマネージャー/社会福祉士/介護福祉士/精神保健福祉士/ホームヘルパー1級/社会福祉主事任用

・お祝い金 5,000円×2回の職種
エステ/ネイリスト/美容部員/セラピスト/アロマ/マッサージ/リフレクソロジー/整体師/カイロ/ヨガ/フィットネス/レセプション(受付)/ホームヘルパー2級/介護事務/ガイドヘルパー/介護予防運動指導員/高齢者コミュニケーター/福祉用具専門相談員/無資格(介護)

※アイリストに関して※
2016/10/21以降にご応募いただいた方に上記の金額が適用されます。それ以前にご応募いただいた方は、一律5,000円となりますのでご了承ください。
なお、2016/10/21以降にご応募いただいた方でも、「未経験(該当資格なし)」の経歴の場合は、一律5,000円となりますのでご了承ください。

注意事項
・下記に該当する場合、採用お祝い金を給付できないことがあります。
‐他の求人媒体(求人サイト、フリーペーパー、店舗HP、貼り紙等)から、該当の企業へ応募していた場合
‐継続して勤務の意思が確認できない場合
※申請後、採用の確認が出来ない場合、勤務が確認出来るもの(給与明細のコピーなど)の提出をお願いすることがあります。

・下記に該当する場合、勤続お祝い金を給付できないことがあります。
‐応募時に入力いただいた氏名と、勤務実績を確認するための書類で確認できる氏名(名義)が異なる場合
‐勤務先会社(店舗)名が申請時の提出資料から確認ができない、もしくは応募先の名称と異なる場合
‐提出資料から1年間の勤務の継続があったと分からない場合
‐提出資料が改ざん可能な資料である場合

・下記に該当する場合、勤続お祝い金の給付対象外となります。
‐採用お祝い金の給付を受けていない
‐1年間の勤務を継続した日から61日以上(入社日から426日以上)経過している

・本件は株式会社リジョブ主催のものです。お問合せ等は株式会社リジョブへお願いいたします。
・本件は予告なく終了する場合がございます。あらかじめご了承ください。