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社会福祉法人いたるセンター(阿佐ケ谷駅 徒歩 10分)|ケアマネジャー(スタッフ)の求人情報


<研修充実☆未経験者歓迎 >障害のある方の「働く喜び」や「可能性」に寄り添う仕事!
  • 契約社員
職種 / 役職

ケアマネジャー( スタッフ )

給与

契約社員 / 月給 17.0万円〜

「契約社員」の募集要項

給与

月給 17.0万円〜

年収:220万円~325万円

資格手当(介護福祉士:10,000円、社会福祉士:10,000円、精神保健福祉士:10,000円、2つ目以降は+5,000円・ただし上限20,000円)
宿直手当(1回につき3,000円)
夜勤手当(1回につき5,000円)
残業手当(法定労働時間を超えた労働に対して、法定通り支給)
通勤手当(上限20,000円/月)
昇給:年1回
賞与:年2回(初年度は無し)年間3.5ヵ月
※平成26年の実績です
※賞与は準職員のみ
※パートの通勤手当 上限10,000円/月

店舗名・勤務地

  • ・社会福祉法人いたるセンター
    東京都 杉並区 (阿佐ケ谷駅 徒歩 10分)

住所

東京都 杉並区 天沼1-15-18

アクセスマップ

勤務時間

00:00〜00:00/自由出勤制

0:00~0:00
・通所系事業部は8:30~17:30
・宿直・夜勤はシフト制

特徴

  • 深夜
  • シフト制
  • 未経験歓迎
  • 研修制度あり
  • ボーナス・賞与あり
  • 経験者歓迎
  • 寮完備
  • 社会保険完備
  • 駅近
  • 交通費支給
  • アットホーム
  • 地域密着
  • 年齢不問
  • 契約社員
  • スタッフ

仕事内容

社会福祉法人いたるセンターには、杉並区・目黒区・世田谷区を中心に、5つの通所施設、15のグループホーム、2つ短期入所、移動支援、相談事業など、数多くの事業部があります。

たとえば、通所施設では、作業や創作活動などの日中活動を支援し、豊かな生活が送れるようなサービスを提供しています。就労を目指す方には作業指導を行い、市場が求める人材育成や商品開発などにも力を発揮します。グループホームでは、地域で自分らしく暮らすことをコンセプトとして、共同生活を営む住居で食事や入浴の介助、その他日常生活を総合的に支援していきます。短期入所では、宿泊を通じて食事や入浴サービスなどを提供し、ご家族のサポートに努めます。

社会福祉法人いたるセンターには、多種多様な支援の形や様々な勤務地があります。まずは、施設を見学してもらい、自分の長所を最も生かせる場所を探してもらいたいと思います。障害者の方々の気持ちや可能性に寄り添いながら働いてみたい!という志のある方でしたら、特別な資格や経験は必要ありません。
応募される皆さんの気持ちを大切にします。

休日

※休日は施設によって異なります。
年間休日 115日
有給休暇(6か月後10日)
特別休暇
育児休暇
産前産後休暇
介護休暇
短時間勤務

※就業規程の定めによる

福利厚生

ボーナス・賞与あり / 社会保険完備 / 寮完備 / 交通費支給 / 研修制度あり

◎賞与あり
◎昇給あり
◎各種手当てあり
◎社会保険(厚生年金保険、健康保険(全国健康保険協会加入)、雇用保険、労災保険)
◎福祉厚生センター(SOWELCLUB)
◎職員寮
◎資格取得支援制度あり

※就業規程の定めによる

求める人物像

☆未経験OK!
☆経験者歓迎!

役職の詳細

障害者生活支援員
(杉並・目黒・世田谷など、東京23区西部を中心とした都市型総合福祉サービスを展開する当社施設での障害者就労支援及び生活支援業務)

企業の夢・想い

杉並・目黒・世田谷など、東京23区西部を中心とした都市型の総合福祉サービスを展開する、社会福祉法人いたるセンターです。安全・安心の福祉サービスを提供し、時代とともに変化する地域福祉ニーズに応え続けてきました。いままでも、そして、これからも。障害者と健常者の垣根をなくし、誰もが安心して自立した生活を継続できる、しなやかな社会の実現を目指します。

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工房や作業所において、障害のあるご利用者様が作業に上手く対処できるようになり、自信をつけていく課程に携われる現場には、大きなやりがいがあります。また、グループホームは、家の中で日常生活を組み立て支えていく、ご利用者様に最も近い現場です。寝食を共にする積み重ねは、そのまま人と人との信頼感につながっていきます。
障害者支援という仕事は、「働く場所」「暮らす場所」「集う場所」を提供し、職員が障害者の方々とともに自己実現を目指す仕事です。ともに働き、ともに暮らし、ともに幸せを追求することが、私達の喜びでもあり、やりがいでもあります。

「契約社員」を募集している店舗

各店舗の特色(詳しい給与、一緒に働くスタッフ、サービスメニュー、客層など)が見られます

応募と今後の流れ

※応募資格詳細※
不問
☆介護職員初任者研修(旧ヘルパー2級)があればなお可

<以下お持ちの方歓迎!>
◯ホームヘルパー2級
◯ホームヘルパー1級
◯介護福祉士
◯社会福祉士
◯精神保健福祉士

●リジョブの応募フォームよりご応募

●面接可否を、電話もしくはメールにてお知らせ致します。
*ドメイン指定受信の解除を予めして下さい。

●面接

●採用決定

◎入社

*採用方法が変更となる場合もございますので、ご了承ください。

給与
【契約社員】
月給17.0万〜

Wでお祝い金プレゼント!

採用が決まったら最大10,000円
さらに勤務し続けて最大10,000円

企業情報

企業名

社会福祉法人いたるセンター

(企業のこだわり・自慢 / オーナーからのメッセージ など)

店舗情報

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採用&勤続でみんな2回もらえるWお祝い金

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もらうまでの流れ

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応募

リジョブで求人に応募

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step2

採用

採用決定

応募した企業で採用が決定!マイページよりお祝い金をご申請ください。

step3

お祝金

採用お祝い金をGET!

弊社にて確認後、採用お祝い金をプレゼント!

step4

継続

所定期間の勤務継続

入社から1年間勤務した段階で、再度ご申請ください。

step5

お祝金

勤続お祝い金もGET!

弊社にて確認後、勤続お祝い金をプレゼント!

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よくある質問

Wお祝い金とは?

リジョブに掲載中の求人にご応募いただいたすべての方を対象に、採用が決まった段階と、1年間の勤務を継続した段階の2回、Wでお祝い金をプレゼントします。

職種によって10,000円×2回プレゼントか、5,000円×2回プレゼントかが変わりますので、下の「お祝い金の金額は?」の箇所でご確認ください。

なぜ2回お祝い金がもらえるの?

みんな2回お祝い金がもらえるの?

Wお祝い金がもらえる求人は?

期間・対象は?

就業先企業からお祝い金がもらえるの?

お祝い金の受取は就業先に伝わるの?

お祝い金について

お祝い金の金額は?

お祝い金はいつもらえるの?

お祝い金をもらうまでの流れは?

実施要項

対象
2016年10月20日以降の期間にリジョブで求人にご応募した方

採用お祝い金の申請について
採用が決定した後、リジョブのマイページより申請を行ってください。
採用の確認がとれた後、給付の手続きを行います。
詳しくはよくある質問の「お祝い金はいつもらえるの?」からご確認ください。
採用お祝い金の申請期間は入社日から2年以内ですので、期間内にご申請ください。

勤続お祝い金の申請について
入社日より1年間の勤務を継続した後、リジョブへお問い合わせください。必要な手続きのご案内をさせていただきます。
手続きの際には、勤務の継続が確認できる書類のご提出をしていただきますので、下記の必要書類をご用意ください。

勤続お祝い金の申請期間は「1年間の勤務を継続した日から60日以内(入社日から425日以内)」ですので、期間内にご申請ください。
なお、採用お祝い金の給付を受けていない方は勤続お祝い金の給付対象外となりますので、ご注意ください。

勤続お祝い金申請の必要書類について
「勤務先」「氏名」「在籍年月」の3点が明記されており、1年間勤務を継続したと分かる資料
(例)給与明細、シフト表など
※「勤務先」「氏名」「在籍年月」以外の情報は伏せていただいて構いません

お祝い金金額
採用された職種に応じます。
・お祝い金 10,000円×2回の職種
美容師・理容師/アイリスト/柔道整復師/鍼灸師/あん摩マッサージ指圧師/理学療法士/作業療法士/言語聴覚士/ケアマネージャー/社会福祉士/介護福祉士/精神保健福祉士/ホームヘルパー1級/社会福祉主事任用

・お祝い金 5,000円×2回の職種
エステ/ネイリスト/美容部員/セラピスト/アロマ/マッサージ/リフレクソロジー/整体師/カイロ/ヨガ/フィットネス/レセプション(受付)/ホームヘルパー2級/介護事務/ガイドヘルパー/介護予防運動指導員/高齢者コミュニケーター/福祉用具専門相談員/無資格(介護)

※アイリストに関して※
2016/10/21以降にご応募いただいた方に上記の金額が適用されます。それ以前にご応募いただいた方は、一律5,000円となりますのでご了承ください。
なお、2016/10/21以降にご応募いただいた方でも、「未経験(該当資格なし)」の経歴の場合は、一律5,000円となりますのでご了承ください。

注意事項
・下記に該当する場合、採用お祝い金を給付できないことがあります。
‐他の求人媒体(求人サイト、フリーペーパー、店舗HP、貼り紙等)から、該当の企業へ応募していた場合
‐継続して勤務の意思が確認できない場合
※申請後、採用の確認が出来ない場合、勤務が確認出来るもの(給与明細のコピーなど)の提出をお願いすることがあります。

・下記に該当する場合、勤続お祝い金を給付できないことがあります。
‐応募時に入力いただいた氏名と、勤務実績を確認するための書類で確認できる氏名(名義)が異なる場合
‐勤務先会社(店舗)名が申請時の提出資料から確認ができない、もしくは応募先の名称と異なる場合
‐提出資料から1年間の勤務の継続があったと分からない場合
‐提出資料が改ざん可能な資料である場合

・下記に該当する場合、勤続お祝い金の給付対象外となります。
‐採用お祝い金の給付を受けていない
‐1年間の勤務を継続した日から61日以上(入社日から426日以上)経過している

・本件は株式会社リジョブ主催のものです。お問合せ等は株式会社リジョブへお願いいたします。
・本件は予告なく終了する場合がございます。あらかじめご了承ください。