アデリーケア練馬事業所 (石神井公園駅 徒歩 4分)|介護職員・ケアスタッフ(スタッフ)の求人情報


介護総合職【契・パ】《東京都就業促進事業受託求人》働きながら無料で資格取得可能!
  • アルバイト・パート
  • 契約社員
職種 / 役職

介護職員・ケアスタッフ( スタッフ )

給与

アルバイト・パート / 時給 1,250円〜1,550

契約社員 / 月給 22.5万円〜33.4万円

2人がこの求人への応募を検討しています

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「アルバイト・パート」の募集要項

給与

時給 1,250円〜1,550

6ヶ月間の契約期間中に介護資格を無料で取得することが可能。
※6か月後もパート勤務を選んだり、短時間正社員などへ進むことが可能です。

店舗名・勤務地

  • ・アデリーケア練馬事業所
    東京都 練馬区 (石神井公園駅 徒歩 4分)

住所

東京都 練馬区 石神井町4-3-15 カーサ・ヴェルデ石神井公園1F

アクセスマップ

勤務時間

09:00〜18:00/平日

【契約社員】
・9:00~18:00(休憩 1時間)
※訪問時間に応じ、勤務時間を変更する場合あり

【パート】
・8:30~19:00の間で週3日、1日4,5h~OK!(休憩 1時間)
※勤務時間帯や曜日等は応相談! 平日のみの勤務も大丈夫です。

特徴

  • 在宅訪問
  • 訪問
  • ノルマなし
  • 社員登用あり
  • 急募
  • 完全週休2日
  • 週3回
  • 週4回
  • 週5回
  • 制服あり
  • シフト制
  • 未経験歓迎
  • 研修制度あり
  • ボーナス・賞与あり
  • 経験者歓迎
  • 社会保険完備
  • 駅近
  • インセンティブあり
  • 交通費支給
  • 日曜休み

仕事内容

【契約社員・パート】
訪問介護員として、ご利用者様の自宅に訪問して頂き、ケアプランや個別計画に沿ったサービスを行います。
主に要介護2の比較的元気なご利用者が多いです。

具体的には‥‥

<生活支援>
・身の回りの簡単なお掃除
・お洗濯(たたむor干す)
・食事の支度
・日用品の買い物
・お薬の服用確認
・デイケアなどからの帰宅時のお出迎えから入室補助

<身体介護>
・入浴・排せつ介助
・着替えなど
※介護者の身体にできるだけ負担がかからない介護スキルをきめ細かく指導しています。

身近で親身な態度でコミュニケーションをとっていくことで、 普段なかなか言えない生活上での悩みや要望などが引き出されていきます。 会話を通して気分転換を図ってもらうとともに、そうした要望を介護保険だけでなく、 保険外サービスなどにつなげる役割も担っています。

必要資格

介護福祉士

休日

完全週休2日 / 日曜休み

【契約社員】
週休2日制(日曜と、平日のいずれか1日)
夏季3日、冬季5日

【パート】
年末年始5日間(12/30~1/3)

【両方】
その他法定休暇(慶弔、産休、育休、介護休暇)

福利厚生

ボーナス・賞与あり / インセンティブあり / ノルマなし / 社会保険完備 / 交通費支給 / 社員登用あり / 研修制度あり / 制服あり

■賞与年2回(契約社員・パートとも)
■昇給年2回
*定期的な面談を通して目標設定、人事評価を行います。
*4月・10月に昇給機会あり
■資格手当
■交通費支給(上限2万円/月)
■有給休暇
■社会保険完備(雇用保険、労災保険、健康保険、厚生保険)
■研修(初任者・現任者・OJT他、全体研修2カ月に1回、外部研修への参加無料)
■福利厚生(各種宿泊施設・映画館チケット等の割引)あり
■自転車通勤可
■正社員登用あり
■キャアアップ支援
⇒1年以上勤務された方には、介護職員実務者研修や介護福祉士の資格取得のための費用を負担しています!

「契約社員」の募集要項

給与

月給 22.5万円〜33.4万円

6ヶ月間の契約期間中に介護資格を無料で取得することが可能。
※6か月後は正社員登用になります。

店舗名・勤務地

  • ・アデリーケア練馬事業所
    東京都 練馬区 (石神井公園駅 徒歩 4分)

住所

東京都 練馬区 石神井町4-3-15 カーサ・ヴェルデ石神井公園1F

アクセスマップ

勤務時間

09:00〜18:00/平日・土曜

【契約社員】
・9:00~18:00(休憩 1時間)
※訪問時間に応じ、勤務時間を変更する場合あり

【パート】
・8:30~19:00の間で週3日、1日4,5h~OK!(休憩 1時間)
※勤務時間帯や曜日等は応相談! 平日のみの勤務も大丈夫です。

特徴

  • 在宅訪問
  • 訪問
  • ノルマなし
  • 社員登用あり
  • 急募
  • 完全週休2日
  • 週3回
  • 週4回
  • 週5回
  • 制服あり
  • シフト制
  • 未経験歓迎
  • 研修制度あり
  • ボーナス・賞与あり
  • 経験者歓迎
  • 社会保険完備
  • 駅近
  • インセンティブあり
  • 交通費支給
  • 日曜休み

仕事内容

【契約社員・パート】
訪問介護員として、ご利用者様の自宅に訪問して頂き、ケアプランや個別計画に沿ったサービスを行います。
主に要介護2の比較的元気なご利用者が多いです。

具体的には‥‥

<生活支援>
・身の回りの簡単なお掃除
・お洗濯(たたむor干す)
・食事の支度
・日用品の買い物
・お薬の服用確認
・デイケアなどからの帰宅時のお出迎えから入室補助

<身体介護>
・入浴・排せつ介助
・着替えなど
※介護者の身体にできるだけ負担がかからない介護スキルをきめ細かく指導しています。

身近で親身な態度でコミュニケーションをとっていくことで、 普段なかなか言えない生活上での悩みや要望などが引き出されていきます。 会話を通して気分転換を図ってもらうとともに、そうした要望を介護保険だけでなく、 保険外サービスなどにつなげる役割も担っています。

必要資格

介護福祉士

休日

完全週休2日 / 日曜休み

【契約社員】
週休2日制(日曜と、平日のいずれか1日)
夏季3日、冬季5日

【パート】
年末年始5日間(12/30~1/3)

【両方】
その他法定休暇(慶弔、産休、育休、介護休暇)

福利厚生

ボーナス・賞与あり / インセンティブあり / ノルマなし / 社会保険完備 / 交通費支給 / 社員登用あり / 研修制度あり / 制服あり

■賞与年2回(契約社員・パートとも)
■昇給年2回
*定期的な面談を通して目標設定、人事評価を行います。
*4月・10月に昇給機会あり
■資格手当
■交通費支給(上限2万円/月)
■有給休暇
■社会保険完備(雇用保険、労災保険、健康保険、厚生保険)
■研修(初任者・現任者・OJT他、全体研修2カ月に1回、外部研修への参加無料)
■福利厚生(各種宿泊施設・映画館チケット等の割引)あり
■自転車通勤可
■正社員登用あり
■キャアアップ支援
⇒1年以上勤務された方には、介護職員実務者研修や介護福祉士の資格取得のための費用を負担しています!

求める人物像

・人と接することが好きな方
・相手の立場になって物事を考えることができる方
・協調性をもってお仕事に取り組める方
・向上心があり会社と一緒に成長していきたいと考えている方
・新しい企画・アイディアを提案していきたい方

対人サービスの業務であるため、コミュニケーション能力が何よりも大切と考えています。
「気づき・気配り・気遣い」ができる方であればどなたでも歓迎しています。


■資格、経験一切不問! 

東京都就労促進事業受託による求人となるため、様々な特典がございます。 
無資格の方は、採用後、勤務をしながら介護職員初任者研修を受講できます。 
受講費用や交通費などはこちらでご負担いたします。 

※初任者研修やホームヘルパー2級以上の資格をお持ちの方も歓迎します。実務者研修を無料で受講することが可能です。

役職の詳細

■介護総合職(訪問介護・育児支援)

※東京都就業促進事業受託求人のため、
働きながら無料で資格を取得することが可能です。

ご自宅で介護や育児支援、家事代行サービスを提供して頂きます。

企業の夢・想い

私たちは、高齢者・要介護者、家族を支え、地域の事業所にとって認められる、また、働く職員の成長を支えていく存在でありたいと考えています。

介護にかかわるすべてのひとにとって、《明かりをてらす》存在となっていきたい。そんな想いから会社をつくりました。

介護で働く人が自信をもち、生涯にわたって安心して働き続ける、そんな未来を実現したいと本気で考えています。

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「研修」+「目標設定」+「コミュニケーション」=「成長」

2カ月に1回の定期的な"全体研修"と随時行う"個別研修"、"OJT研修"、そして、三カ月ごとの"目標管理面談"、そしてメンターなどのフォロー体制を通して、安心して成長できるような取り組みを行っています。
また、家族経営のようなアットホームな事業所で社長もスタッフも身近な関係でいるのが自慢です。
はじめは、現管理者の代表が管理者・サービス提供責任者の業務をしっかりとサポートいたします。
介護の現場に入りつつ、業務を覚えてもらいながら、慣れてきたら様々な外部の研修や地域の交流会にも 参加してもらい、地域での関わりを増やしてもらいたいと考えています。
訪問介護の職種が初めて、資格をとってすぐという方も多く働かれています。未経験の方でも安心してください。
訪問介護への会社の思いからサービス内容、事業所業務の基本までじっくりと学んで吸収していって下さい!

「アルバイト・パート」を募集している店舗

各店舗の特色(詳しい給与、一緒に働くスタッフ、サービスメニュー、客層など)が見られます

「契約社員」を募集している店舗

各店舗の特色(詳しい給与、一緒に働くスタッフ、サービスメニュー、客層など)が見られます

応募と今後の流れ

●リジョブの応募フォームよりご応募

●面接可否を、電話、メール、マイページ上のメッセージのいずれかにてお知らせ致します。
*ドメイン指定受信の解除を予めして下さい。

●担当者と面接

●採用決定

◎入社

*採用方法が変更となる場合もございますので、ご了承ください。

給与
【アルバイト・パート】
時給1,250円〜1,550円
【契約社員】
月給22.5万〜33.4万

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2人がこの求人への応募を検討しています

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企業情報

企業名

株式会社ヒューマンリライトケア

(企業のこだわり・自慢 / オーナーからのメッセージ など)

店舗情報

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詳細条件

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採用&勤続でみんな2回もらえるWお祝い金

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もらうまでの流れ

step1

応募

リジョブで求人に応募

リジョブで求人に応募!

step2

採用

採用決定

応募した企業で採用が決定!マイページよりお祝い金をご申請ください。

step3

お祝金

採用お祝い金をGET!

弊社にて確認後、採用お祝い金をプレゼント!

step4

継続

所定期間の勤務継続

入社から1年間勤務した段階で、再度ご申請ください。

step5

お祝金

勤続お祝い金もGET!

弊社にて確認後、勤続お祝い金をプレゼント!

採用&勤続でみんな2回もらえるWお祝い金

よくある質問

Wお祝い金とは?

リジョブに掲載中の求人にご応募いただいたすべての方を対象に、採用が決まった段階と、1年間の勤務を継続した段階の2回、Wでお祝い金をプレゼントします。

職種によって10,000円×2回プレゼントか、5,000円×2回プレゼントかが変わりますので、下の「お祝い金の金額は?」の箇所でご確認ください。

なぜ2回お祝い金がもらえるの?

みんな2回お祝い金がもらえるの?

Wお祝い金がもらえる求人は?

期間・対象は?

就業先企業からお祝い金がもらえるの?

お祝い金の受取は就業先に伝わるの?

お祝い金について

お祝い金の金額は?

お祝い金はいつもらえるの?

お祝い金をもらうまでの流れは?

実施要項

対象
2016年10月20日以降の期間にリジョブで求人にご応募した方

採用お祝い金の申請について
採用が決定した後、リジョブのマイページより申請を行ってください。
採用の確認がとれた後、給付の手続きを行います。
詳しくはよくある質問の「お祝い金はいつもらえるの?」からご確認ください。
採用お祝い金の申請期間は入社日から2年以内ですので、期間内にご申請ください。

勤続お祝い金の申請について
入社日より1年間の勤務を継続した後、リジョブへお問い合わせください。必要な手続きのご案内をさせていただきます。
手続きの際には、勤務の継続が確認できる書類のご提出をしていただきますので、下記の必要書類をご用意ください。

勤続お祝い金の申請期間は「1年間の勤務を継続した日から60日以内(入社日から425日以内)」ですので、期間内にご申請ください。
なお、採用お祝い金の給付を受けていない方は勤続お祝い金の給付対象外となりますので、ご注意ください。

勤続お祝い金申請の必要書類について
「勤務先」「氏名」「在籍年月」の3点が明記されており、1年間勤務を継続したと分かる資料
(例)給与明細、シフト表など
※「勤務先」「氏名」「在籍年月」以外の情報は伏せていただいて構いません

お祝い金金額
採用された職種に応じます。
・お祝い金 10,000円×2回の職種
美容師・理容師/アイリスト/柔道整復師/鍼灸師/あん摩マッサージ指圧師/理学療法士/作業療法士/言語聴覚士/ケアマネージャー/社会福祉士/介護福祉士/精神保健福祉士/ホームヘルパー1級/社会福祉主事任用

・お祝い金 5,000円×2回の職種
エステ/ネイリスト/美容部員/セラピスト/アロマ/マッサージ/リフレクソロジー/整体師/カイロ/ヨガ/フィットネス/レセプション(受付)/ホームヘルパー2級/介護事務/ガイドヘルパー/介護予防運動指導員/高齢者コミュニケーター/福祉用具専門相談員/無資格(介護)

※アイリストに関して※
2016/10/21以降にご応募いただいた方に上記の金額が適用されます。それ以前にご応募いただいた方は、一律5,000円となりますのでご了承ください。
なお、2016/10/21以降にご応募いただいた方でも、「未経験(該当資格なし)」の経歴の場合は、一律5,000円となりますのでご了承ください。

注意事項
・下記に該当する場合、採用お祝い金を給付できないことがあります。
‐他の求人媒体(求人サイト、フリーペーパー、店舗HP、貼り紙等)から、該当の企業へ応募していた場合
‐継続して勤務の意思が確認できない場合
※申請後、採用の確認が出来ない場合、勤務が確認出来るもの(給与明細のコピーなど)の提出をお願いすることがあります。

・下記に該当する場合、勤続お祝い金を給付できないことがあります。
‐応募時に入力いただいた氏名と、勤務実績を確認するための書類で確認できる氏名(名義)が異なる場合
‐勤務先会社(店舗)名が申請時の提出資料から確認ができない、もしくは応募先の名称と異なる場合
‐提出資料から1年間の勤務の継続があったと分からない場合
‐提出資料が改ざん可能な資料である場合

・下記に該当する場合、勤続お祝い金の給付対象外となります。
‐採用お祝い金の給付を受けていない
‐1年間の勤務を継続した日から61日以上(入社日から426日以上)経過している

・本件は株式会社リジョブ主催のものです。お問合せ等は株式会社リジョブへお願いいたします。
・本件は予告なく終了する場合がございます。あらかじめご了承ください。