医療法人いちえ会 介護部門統括部の求人 ｜介護職(スタッフ）
1人が応募を検討しています
【資格・経験不問】☆家庭的な雰囲気で働ける職場です☆【丁寧にご指導いたします】
職種
役職・採用対象
- スタッフ
- 介護スタッフ
正社員の募集要項
給与
【内訳】
▼基本給
142,000円
▼定額的に支払われる手当
処遇改善手当：28,000円〜61,800円
【その他手当】
夜勤手当：11,000円／回
日祝出勤手当：3,000円
資格手当：2,000円〜15,000円
店舗名・勤務地
-
グループホーム いちごの家 徳島町徳島県 徳島市 徳島町2丁目44-1徳島駅 徒歩 13分
勤務時間
08:30〜17:30／休憩60分
10:00〜19:00／休憩60分
17:00〜09:00／休憩2時間
シフト勤務
休日
●月9回休（2月は月8回）
●年間休日：107日
●6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日
●育児休業取得実績あり
●介護休業取得実績あり
仕事内容
★家庭的な雰囲気で働ける職場、急募の介護職員！★
・入浴、排せつ、食事、更衣などのお世話を行います。
・入居者の通院などの外出の付添業務
・その他関連業務
＊日勤のみも相談に応じます。
※入職後１年内に認知症介護基礎研修を修了して頂きます
業務の変更範囲：変更なし転勤の可能性：あり
転勤範囲：法人内事業所
必要資格
福利厚生
●昇給あり
●通勤手当 実費支給（上限：月額15,000円）
●雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金
●退職金制度あり（勤続年数3年以上）
●定年制あり（定年年齢一律 65歳）
●再雇用制度あり（上限 70歳まで）
●マイカー通勤可（駐車場自己負担あり）
特徴
アルバイト・パートの募集要項
給与
【その他手当】
日祝日手当：3,000円／日
処遇改善手当：28,000円／月
※勤務条件、勤務時間により金額が変わります
店舗名・勤務地
-
グループホーム 徳島いちご苑徳島県 徳島市 徳島町2丁目55-3徳島駅 徒歩 14分
-
グループホーム いちごの家 徳島町徳島県 徳島市 徳島町2丁目44-1徳島駅 徒歩 13分
勤務時間
就業時間は面接時にご希望をご相談ください。
休日
●週3日〜週5日勤務可能な方
※労働日数について面接時に相談可
●6ヶ月経過後の年次有給休暇10日
※有給休暇は法定通り付与します。時間休も取れます。
●育児休業取得実績あり
●介護休業取得実績あり
仕事内容
・入浴、排せつ、食事、更衣などのお世話を行う介護業務。
・入居者の通院などの外出時の付添業務。
・その他関連業務があります。
※未経験者の方もブランクのある方も丁寧にご指導いたします。
業務の変更範囲：変更なし転勤の可能性：なし
福利厚生
●労災保険
※労働条件により雇用保険加入します。
●マイカー通勤可（駐車場自己負担あり）
特徴
求める人物像
《正社員》
免許・資格不問
介護福祉士/介護職員初任者研修修了者/介護職員実務者研修修了者/旧ホームヘルパー２級、１級
上記いずれかの資格をお持ちの方歓迎
《アルバイト・パート》
不問------------------------------------
【必要な経験】
《正社員/アルバイト・パート》
不問
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【年齢制限】
《正社員》
年齢制限：あり
年齢制限範囲：18歳〜64歳
年齢制限該当事由：定年を上限
年齢制限の理由：定年制が65歳のため／法令による制限（深夜）
《アルバイト・パート》
不問
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【学歴】
《正社員/アルバイト・パート》
高校以上必須
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医療法人いちえ会の理念に沿い、介護部門統括部は「人を大切にする」という方針を掲げ「辞めない」職場作りや「入居者様 ・ 利用者様を無下に断らない」体制整備を目指しています。
また介護部門統括部の職員は、目標を達成する上で「関係性」を重視し、
「人や組織を大切にする」ことは「人や組織から大切にされる」ことに繋がるということを認識しながらご利用者様 ・ ご家族様 ・ 職員同士 ・ 法人と職員 ・ 関わる皆様に対して謙虚であり
尊敬と感謝の気持ちを持ち、想うだけでなく、伝えることで繋がる関係性を一番に考えています。
当法人の福祉・医療・介護サービスの水準は高く、各職員のスキルアップのため、定期的に研修会や様々な委員会活動を行っておりま
す。
私たちの夢・想い
医療法人いちえ会は、伊月病院や伊月健診クリニックのほか、徳島市、阿波市で介護や福祉に関する施設や事業所を開設し、それぞれの地域の皆様に支えていただき、今日に至っています。
病院だけでなく、福祉事業の担い手として、介護部門全体がそれぞれの地域で一番必要とされ、社会に貢献できるよう、「一期一会」の精神と「人を大切に」という共通の価値観のもと、職員一同真摯に取り組んで参ります。
こだわり・自慢
社風
「人を大切にする」という方針を掲げ「辞めない」職場作りや「利用者様を無下に断らない」体制整備を目指しています。
又、目標を達成する上で「関係性」を重視し、「人や組織を大切にする」ことは「人や組織から大切にされる」ことに繋がるという事を認識し、利用者様・ご家族様・職員同士・法人と職員・関わる皆様に対して謙虚であり尊敬と感謝の気持ちを持ち、想うだけでなく伝えることで繋がる関係性を一番に考えています。
制度・環境
人事考課制度は、職員の資質向上のために、「人を大切にする」上で特に必要とされる資質を明確に示し、職員一人一人がその資質に沿う事を目標とし、定期的に上司との面談を重ねながら、目標達成のために意識的、能動的に努力する事によって、職員の能力開発や能力向上を図る事を目的とする、独自の制度です。
又、職員の資質向上によってご利用者様へのサービスの質向上に繋げる事も目的としています。
価値観
介護部門統括部は、「職員を大事にする」ことを念頭に、職員の皆様が安心して働くことの出来る職場環境の構築に努めております。
応募後の流れ
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●面接可否を、電話、メール、マイページ上のメッセージのいずれかにてお知らせ致します。
※ドメイン指定受信の解除を予めして下さい。
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●担当者と面接
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●採用決定
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◎入社
※採用方法が変更となる場合もございますので、ご了承ください。
企業情報
「正社員」を募集している店舗
各店舗の特色（詳しい給与、一緒に働くスタッフ、サービスメニュー、客層など）が見られます
「アルバイト・パート」を募集している店舗
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