軽費老人ホーム　東京老人ホーム泉寮 （社会福祉法人東京老人ホーム）

東京老人ホームの強みは、非常に風通しのいい組織であること。
例えば「リフレッシュ休暇」の導入や、職員交流の場として「カフェ＆BAR」を法人敷地内で実施しているのも、職員の声が聞き入れられ制度化につながった例です。
法人がしっかりと現場の声に耳を傾けてくれるので、こうした新しい取り組みが導入されるのだと感じています。全職員が働きやすい仕組みを、現場の職員たちも含めて主体的に作り上げられるのも、当法人の特徴の一つだと思っています。
経営の中枢にいる常務理事と飲みに行って、その場でストレートに言った意見が職員待遇改善のきっかけになったり、なんてこともあり、意欲にあふれる人には打ってつけの環境だと思います。

職員が共に作り上げていく職場環境で、私たちと一緒に法人の未来を、そして高齢者福祉の未来を考えていきませんか。

新入職員をサポートするのがOJT研修の責任者である「エルダー」。
エルダーは、新入職員一人ひとりの成長過程に沿った育成計画を立てて、無理なくステップアップ出来るよう丁寧な育成を実践しています。
また、新入職員のつまづきや不安を解消するために、エルダーが定期的に面談を行うなど、精神的なケアにも心がけています。
入職6ヶ月後のフォローアップ研修に続き、その後も段階的に職員が成長できるよう継続した階層別研修を実践しています。
また、新たな気づきと、法人理念に立ち返り職員で共有する機会が得られる「グループディスカッション」や、新たな発見と他部署への理解を深める機会となる「実践研究発表会」を法人全体で行う他、様々な分野の事業所内研修も定期的に実施しています。