特別養護老人ホーム好日苑 （社会福祉法人響会）

職員の成長には、周囲との連携が欠かせません。以前、新人職員がご利用者様を車椅子からベッドに移乗介助をした際、上手くベッドに座ることができず、怖い想いをさせてしまうことがありました。本人はすごく落ち込んでしまったんですが、すかさず先輩が「一緒に練習しようよ」と声をかけて、仕事を終えた後に数人で車椅子の移乗の練習をしていたんです。職員同士の強い絆を感じ、私もとても嬉しくなりましたね。
好日苑は、施設も職員もまだまだ成長段階。これからも、今いる職員とこれから入る新しい職員と協力しながら、「好日苑らしい施設」を作っていきたいですね。

好日苑で介護支援専門員の仕事をしています。
特養への入居から、日々の生活支援、そして終末期の方へのマネジメント、退所の支援が主な業務です。
その中で常に感じる事が、入居者の皆さんやご家族の温かさ、そして日々介護に携わっている介護士や看護師、皆の温かさと熱い想いです。　
時に慌ただしく大変な仕事ですが、だからこそ熱い想いを胸に皆で入居者さんの暮らしについて話し検討をしていく事が必要です。　
それが出来るのが好日苑です。　平成１２年に入職し、気が付けばもう１５年以上の在籍です。　
それだけ居心地が良くやりがいの持てる職場だと思います。

「安心と暖かさ」。この好日苑の理念に基づいた介護を提供できるよう、職員の育成には特に注力しています。好日苑では、新人職員は「ひびき育成ノート」と呼ばれるノートを通して介護の知識を習得。先輩や上司からの評価も記入される交換日記のような役割もあり、客観的にも自分の成長ぶりが把握できるようになっています。