特別養護老人ホーム　ロイヤルの園 （社会福祉法人栄光会）

ロイヤルの園はアットホームな施設作りをしており、先輩職員のサポート体制も整えております。
介護業界未経験の方・ブランクのある方も安心してお仕事に取り組んでいただける職場です。
職員間の関係がよく、コミュニケーションが取りやすい雰囲気です！職員の慰安として、定期的な食事会や季節によってクリスマス会やバーベキュー大会などを行っております。

【施設の特色】
①入居者様と職員が家族のような温かい関係を築き、生活ペースや尊厳を大切にした介護を行っている。
②職員間のコミュニケーションが取りやすく、入居者様とも明るく笑顔で接せられる職場。
　行事の企画や日常業務での提案がしやすく、「ここで働くのが楽しい」と実感できる。
③職員が裁量を持てるから、ご入居者にしてあげたいことを実現できます。格があり長く
　働ける介護職を目指し「どこよりも明るい施設で職員が元気に挨拶できます。」

【施設形態】
特別養護老人ホームロイヤルの園は1995年の10月に埼玉県所沢市に開設し21年目を迎えています。
長い歴史のなかで多くのことを学び、ご利用者が安心して生活できる特別養護老人ホームとなり、地域住民からの信頼も高く、ご利用者からも高い満足度を得られております。
2番目の施設として「さいたまロイヤルの園」3番目の施設として「かわぐちロイヤルの園」4番目の施設として「さかどロイヤルの園」5番目の施設として平成30年4月に所沢市に新規特養を開設予定です。
事業所も特別養護老人ホームの他、短期入所生活介護、通所介護、居宅支援事業所、地域包括支援センター、軽費老人ホーム、訪問介護等があります。
社会福法人栄光会は大きい規模で運営しており、これだけの運営をできるということは、職員の離職率が低く、働きやすい環境であるということです。
職員がやりがいを持って仕事ができ、人間関係も良好であるから長く仕事を続けられる。また福利厚生も充実しており、「若者応援宣言」にも登録しています。

就業場所の従業員数は約90人。平均年齢は30歳、20代から50代まで働いており、男女比は1:1です。
職員達の仲も良く、働きやすい環境でお待ちしております！

社会福祉法人栄光会、ロイヤルの園の教育制度としてエルダー制度を導入しています。
経験年数の近い先輩職員が教育担当になり、介護技術や接遇マナー、職場での悩みや相談など丁寧に時間をかけて指導しています。新入職員の不安の多くは職場の人間関係にあると思います。

人間関係が良好に保ち不安が解消できるようエルダー制度を導入してからは、気軽に悩みの相談ができたり、先輩と一緒に考えたり、友人のような関係性が作れ、不安なく仕事をすることができます。
もちろん未経験で無資格のかたも頑張っています。そして、より良好な人間関係が作れるよう、職員の慰安のためにバーベキュウ―大会や、クリスマス会、飲み会なども定期的に開催されております。

園内研修も充実しており、介護技術や感染症、認知症ケア等の様々な研修を月に1回は開催し、スキルアップにも力を入れております。
多職種が連携しているため看護師や栄養士、理学療法士による研修もあるので、様々な知識を身に付けることができます。

キャリアアップとしては社会福祉主事や介護福祉士実務者研修の資格取得支援等の体制もあります。