三鷹中央リハケアセンター （医療法人社団永寿会　三鷹中央リハケアセンター）

従来型のため、フロア全体をその日の勤務の職員（看護職員・介護職員）がチームとなり、利用者の生活援助しているため、個々の業務の実践と同程度にチームでの連携、つまり信頼に基づく声の掛け合いと助け合いが、実践されています。
一つの課題を、チームみんなで議論し、多職種で確認・検証し、引き継いでゆく、短時間での作業ですが集中して行われています。

【A子さん】勤務して10年間。
優しく、自分の考えを話します。他人の意見を聴き、全体をまとめる力もあります。利用者様やご家族、職員からの信頼も厚い職員です。
【B男さん】勤務して3年目。
未経験で、30歳過ぎてからの転職が、学校の勉強とのちがいにとまどいながら、いつも笑顔で、利用者様にも、同僚にも接しています。確実な仕事ぶりが評価されています。
健康で、他人を思いやる気持ちがある職員がそれぞれの個性を持って、高齢者と日々接しています。

介護職員としての教育制度は、新人研修、OJT研修により、施設の基本的考え方や業務を先ず学び、毎月の内部研修で業務ごとの課題や見方を広くし、業務に反映します。それにより新たな課題が生まれ、内部研修の課題とします。
中堅職員に対するリハ科主催の研修は、介護職員研修が、具体的な仕事を科学的に分析・指導しています。