職場の詳細
店舗名・勤務地
在宅医療対応型高齢者施設 Olive
兵庫県 豊岡市 日撫361-3
豊岡駅
こうのとり郷駅より徒歩3分
眼鏡屋オンデーズの向かい。 田中カバン店の隣
眼鏡屋オンデーズの向かい。 田中カバン店の隣
施設形態
訪問介護/有料老人ホーム/サービス付き高齢者向け住宅/訪問看護
職場からのメッセージ
忘年会の時の写真です。
定期的にみんなで集まって懇親を深めています。
楽しく飲んで食べて、色々なイベントを行ったりしています。
一緒に楽しめるといいですね! 待ってますね❕
定期的にみんなで集まって懇親を深めています。
楽しく飲んで食べて、色々なイベントを行ったりしています。
一緒に楽しめるといいですね! 待ってますね❕
職場の雰囲気
当施設は兵庫県豊岡市にあります。近くには車で20分ほどで国立公園にも指定されている海岸や海水浴場が多く点在し、夏には透き通ったコバルトブルーの海で海水浴・カヌー、スキューバーダイビングまたまた、バーベキューが楽しめます。また近くの山ではスカイスポーツが楽しめます。冬には、スキー場が多く点在し、仕事帰りにナイトスキーやボードが楽しめます。そして、海や山の近くには天然温泉が多くあり、なかでも城崎温泉や湯村温泉は有名で情緒豊かな温泉街を楽しめます。海水浴やスキーの帰りに温泉に入ってから帰る方が多いです。最近では高速道路も開通し神戸・大阪や京都にも近くなってきました。
当施設の職員も仕事帰りにスキーや温泉に行ったりしています。また平日休みにドライブやアウトドアを楽しんだりと自分の時間を楽しく使っています。
遊びについて述べてきましたが、職員同士は仲良く真剣に業務に取組んでいます。また困難な問題もありますが職員一丸となって問題ケースに取組み、解決した時には職員一同で喜びを分かち合える職場です。
当施設の職員も仕事帰りにスキーや温泉に行ったりしています。また平日休みにドライブやアウトドアを楽しんだりと自分の時間を楽しく使っています。
遊びについて述べてきましたが、職員同士は仲良く真剣に業務に取組んでいます。また困難な問題もありますが職員一丸となって問題ケースに取組み、解決した時には職員一同で喜びを分かち合える職場です。
どんな人が活躍しているか
当施設は、新卒入社・中途入社とありますが、転職で入社される方が多いです。年齢層も幅広く下は20歳から上は71歳と様々です。
男性女性の比率は男性が5分の2 女性が5分の3くらいです。
当社の考えとして、資格は必要ですが年齢や経験よりも仕事にたいしての意欲と協力して業務ができるかを採用判断とします。
また、能力が高く職員をまとめれる方は、経験が浅くとも責任ある役職を担ってもらっています。現に、入社後2年半で副施設長まで任されている職員もいます。
男性女性の比率は男性が5分の2 女性が5分の3くらいです。
当社の考えとして、資格は必要ですが年齢や経験よりも仕事にたいしての意欲と協力して業務ができるかを採用判断とします。
また、能力が高く職員をまとめれる方は、経験が浅くとも責任ある役職を担ってもらっています。現に、入社後2年半で副施設長まで任されている職員もいます。
スキルアップ・教育制度
教育制度 毎月様々な研修を社内研修を年間計画を定め実施しています。内容は、介護技術の向上 感染症予防 疾患
への対応 介護・医療制度 利用者処遇 労働法 衛生管理法 メンタル維持の方法など。
社外研修として、認知症研修、喀痰吸引・経管栄養研修、介護リスクマネジメント研修、リーダー研修等を
受けて頂きます。また、本人が受けたい研修で会社が認めたものにも積極的に参加してもらってます。
その他として、介護職員実務者研修・介護福祉士・ケアマネジャー等の資格取得を会社として応援して
います。
スキルアップ ①まずは、当施設の支援体制の理解と業務内容理解を深めてもらいます。次に、入居者様の状態を理解
して頂きます。
②喀痰吸引・経管栄養研修を受けて実施できるようになって頂きます。また、緊急時の対応方法を理解
し、誰もが緊急時に対応できるようになって頂きます。
③介護保険制度 医療保険制度を理解し、その中で入居者様やその家族に対してどういった対応が望
ましいか考える力を身に着けて頂きます。
④ご家族様に対して、状況の報告・相談を受け付けられるようになって頂きます。
⑤日々の介護職員のリーダーとして、他の職員に指示及び統括ができるるようになって頂き、管理者の
補佐ができるようになって頂きます。
⑥新たな、事業計画・企画に参加して頂き、施設運営に携わって頂きます。
⑦新規施設の管理運営を任せていきます。
⑧新たな事業計画・立案を提案できるようになって頂き、施設長などになって新施設の立上げに関わっ
て頂きます。
⑨または、介護処遇・技術を向上させ、他の職員に指導を行えるようになって頂きます。
への対応 介護・医療制度 利用者処遇 労働法 衛生管理法 メンタル維持の方法など。
社外研修として、認知症研修、喀痰吸引・経管栄養研修、介護リスクマネジメント研修、リーダー研修等を
受けて頂きます。また、本人が受けたい研修で会社が認めたものにも積極的に参加してもらってます。
その他として、介護職員実務者研修・介護福祉士・ケアマネジャー等の資格取得を会社として応援して
います。
スキルアップ ①まずは、当施設の支援体制の理解と業務内容理解を深めてもらいます。次に、入居者様の状態を理解
して頂きます。
②喀痰吸引・経管栄養研修を受けて実施できるようになって頂きます。また、緊急時の対応方法を理解
し、誰もが緊急時に対応できるようになって頂きます。
③介護保険制度 医療保険制度を理解し、その中で入居者様やその家族に対してどういった対応が望
ましいか考える力を身に着けて頂きます。
④ご家族様に対して、状況の報告・相談を受け付けられるようになって頂きます。
⑤日々の介護職員のリーダーとして、他の職員に指示及び統括ができるるようになって頂き、管理者の
補佐ができるようになって頂きます。
⑥新たな、事業計画・企画に参加して頂き、施設運営に携わって頂きます。
⑦新規施設の管理運営を任せていきます。
⑧新たな事業計画・立案を提案できるようになって頂き、施設長などになって新施設の立上げに関わっ
て頂きます。
⑨または、介護処遇・技術を向上させ、他の職員に指導を行えるようになって頂きます。
この店舗が募集している求人一覧
ブランド情報
- ブランド名
- 株式会社太陽ライフサポート
企業情報
株式会社太陽ライフサポート