特別養護老人ホーム翔裕園 （社会福祉法人元気村埼玉エリア）

平成5年に50名のお年寄りをお迎えするための小さな家として開園いたしました特別養護老人ホーム「翔裕園」も今では、地域との絆を育みながら、26歳になりました。私たちは「家族主義」という基本理念のもと、人が人として生活を営む上で、最も大切な「かけがえのない人を大事に思う心」で、日本の発展に貢献されてこられた地域社会のかけがえのない家族の皆様がそれぞれの生まれ育った地で「この土地に生まれてよかった。」と心から感じることができる長寿共生社会を目指して日々「感動介護」を実践しています。感動は感動を生み、人を動かす大きな力となります。「感動介護」とは、まさに、この人の心を動かす介護です。翔裕園では、常に相手に共感する力や苦しみを共有する心を養いながら、日々、「感動介護」の実践を心掛けています。「小さな感動の積み重ねが、やがて大きな感動となり、人や地域、ひいては国の心を動かす大きな力になる!」私たちはそう信じています。

ご利用者さまの為に「こうしたい」「こうしてあげたい」を思いっきり言い合える職場です。「家族主義」の基本理念のもとご利用者へ「してあげる」でも「させていただく」でもなく「してあげたい」気持ちを大切に、職員間では家族でなければ面倒くさいから言わないことも家族（=共に働くスタッフ）だから何でも言い合える環境です。「友達や家族感覚に近いくらい信頼できるメンバーたちがいるので心強いです」という職員の声が上がるほど、職員同士仲が良いのが、特徴の一つ。意見をぶつけ合いながらも、互いを尊重し合うメンバーたちが集まっています。
また、ご利用の方一人ひとりのしあわせを実現するには、支える職員のしあわせもかなえるべきだと私たちは考えています。そこで、若手職員には色々なことにチャレンジできる環境のもと経験を積んでいくチャンスを設けています。そのために必要な知識や技術は、キャリアパス研修をはじめとする各種研修を開催し、施設としてバックアップします。
そして、仕事だけが人生ではありません。結婚・出産を経ても安心して勤めていける環境作りにも積極的に取り組んでいます。事業所内保育所や短時間勤務をはじめ、誰もが安心して生活していくことで、職員のしあわせに…最終的にはご利用者の方へのしあわせへとつながっていくと考えます。

コミュニケーションを楽しみ、明るい対応ができる人、言い訳をしないで素直な気持ちで仕事に取り組める人、そして目標のある人。

★研修制度
介護業界は日々変化しています。
より質の良いサービスを提供していけるよう法人独自の研修センターおよび法人内の専門学校と連携して、介護職初心者からベテランの職員の誰もが、いつでも必要な勉強ができるよう幅広い研修を実施しています。
常に新しい情報を取り込みいつまでも長く働いていくことができるための研修制度です。
(例)
1年目 新入職員基礎研修・1年生フォローアップ研修 等
3年目 3年生フォローアップ研修
自立支援ケア実践研修、レクリエーション技術向上研修、腰痛にならないための介護技術 等々


★キャリアパス
ご利用の方一人ひとりのしあわせを実現するには、支える職員のしあわせもかなえるべきだと私たちは考えています。そこで、若手職員には色々なことにチャレンジできる環境のもと経験を積んでいくチャンスが設けられています。
一人ひとり思い描くキャリアビジョンは違います。介護職から相談員を目指すもよし、施設長を目指すもよし、新規事業を企画・運営することもできます。また、職員からもご利用の方からも頼りにされる介護のスペシャリスト、『カリスマ介護士』を目指すという道もあります。
なりたい自分になるために必要な知識や技術は、キャリアパス研修をはじめとする各種研修によって元気村がしっかりとバックアップしてくれる体制になっています。
(例)
1年目 新入職員基礎研修(入職時必須研修)
3年～ 総合職研修(フロアリーダー、ユニットリーダー 等)
5年～ 指導職研修(主任、相談員、介護支援専門員 等)
10年～ 管理職研修(課長、事務長、施設長 等)