ナーシングケアホームおとく （有限会社パイン・コーンナーシングケアホームおとく）

私たちが目指す介護サービスとは、
・利用者様の「こだわり」を意識し、その人らしい生活を送る支援
・根拠にもとづく介護サービス
・職員が誇りと働き甲斐を持ってできるケア
・利用者様の価値観や人権を尊重したケア
・地域や国の制度改善までの広い視点を持つ
これまでのゆりかもめ(訪問看護・居宅介護支援)に続き、おとく(看護小規模多機能型居宅介護)の事業を軌道に乗せ、連携を行うことで、慣れ親しんで自宅で最期まで過ごしたいという願いを支えることができると考えます。
スタッフ一人ひとりの成長やチームワークを大切にした事業運営に心がけます

弊社は少人数で何でも話し合える親しさがあり、忘年会や花見など親睦会は家族と一緒に参加されます。常勤・非常勤問わず全員が健康診断受診し、胃・肺・大腸・乳癌検診受診率100%、子宮癌検診92%です。また、育児や介護のための就業時間の短縮、子どもの看護や介護の為の有給休暇、メンタルヘルス不調者に対する業務軽減、ワークライフバランスについての学習会を行っています。

2004年に介護事業を創業。「住み慣れた地域で安心して住み続けられるために」を目標に、複数の訪問看護・看護小規模多機能型居宅介護・居宅支援事業を行っています。スタッフは保健師・看護師・理学療法士・言語聴覚士・介護士・ケアマネジャー等で20歳台から70歳台まで30人です。対象地域は北区・左京区・上京区で、自宅で生活する約300人の利用者に対して介護サービスを提供しています

弊社は地域に密着したケアサービスの提供を行うために、人材育成を施設の健全な運営及びサービスの質の向上をめざします。組織運営の理念に沿ってキャリアパス及びキャリアパスに応じた役割・職務、必要とされる能力などを明確に設定することが人材育成の出発点となります。人材育成にあたり、設定したキャリアパスに沿ってスキルアップするための体系的な仕組みを構築します。職員の配置や人事考課制度と連動させながら、職種や職階に応じた能力を獲得するための研修体系を整備します。 研修体系の整備に当たっては、習得すべき能力や知識などに応じて、適切な研修方法(OJT、職場内研修(職場内OFF-JT)、派遣研修(職場外OFF-JT)等)や自己啓発援助制度(Self Development System/SDS)を効果的に組み合わせた全体的な計画をすすめます。以下は基本的な視点です。
・短期的な即戦力の養成としてだけではなく、中長期的な組織基盤の構築のための方策と捉えます。
・職員のやりがいや仕事を通じた成長の実現を後押しするため、キャリアパスに沿った人材育成を行うことが重要です。 ※キャリアパス(Career Path)「長期的な職務の道や展望」をめざします。
また介護に係る資格の取得に必要な実習施設として位置付けられ、地域の社会資源であり地域研修の場として実習生受け入れをおこなっています。次の世代を担う医療・介護・福祉の人材を育成するため積極的に実習生を受け入れ、事業の社会化を目指します。