特別養護老人ホーム桧原苑（ユニット型特別養護老人ホーム） （特別養護老人ホーム桧原苑）

120床(ユニット型個室:1ユニット12名)※短期入所生活介護(介護予防)2床を含む
個別ケアを重視し、“暮らしの継続"“安心した日常生活"“楽しんで過ごす生活"が送れるよう援助を行っています。1つのユニットが一軒の家と考え、ユニットには食堂(キッチン)・リビング・サブリビング・個浴・トイレ・玄関があります。
施設全体を地域と捉え、他のユニットやパブリックスペース(喫茶室・共有スペースなど)に出かけることが “外出" にあたると位置づけています。また、入居者の要望を踏まえ、「買い物・外食・地域行事・動物園など」への個別外出も積極的に行っています。

・新人(新卒)研修プログラム …入職前の事前研修(半日)では、法人の紹介(理事長・施設長)・先輩職員との交流・ユニット体験を行い学生から社会人に階段を上がる時期という事もあり、不安が多いかと考えている。事前研修会を通じて同期としてお互いを知ることで、今後の桧原苑職員としてのメンバーシップの向上を図り、初期の離職防止に努めている。また、中途採用者も新人研修(座学・現場研)を受けていただき、桧原苑の介護を知って頂くことで、メンバーシップを図っている。
・指導役(チューター制度)の配置…新入職員(中途採用含む)には、先輩職員がチューターとして担当し、研修日誌を活用し相談やフォローアップの仕組みを作っている。
・面談制度…リーダーとの年2回面接を行い、フォローアップに努めている。※管理者との面談も行っています。
・親睦会等の職員交流…年2回の全体交流や部署毎の交流を通じて、メンバーシップ向上を図っている。

(1)新人研修について
【新人研修(座学】
①就業規則・倫理規程などの説明②防災研修③高齢者の健康(感染症・看取りケアと死生観・喀痰吸引など)④相談業務と権利養護⑤檜原村の地域福祉⑥介護保険制度⑦桧原苑の食事⑧口腔ケア⑨移乗解除とリハビリ⑩介護の基本(ユニットケア・24時間シート・認知症・食事・排泄・入浴・余暇活動・コミュニケーション技術・緊急対応など)
【新人研修(現場)】
①研修日誌を活用して、達成度確認や悩みを共有する。
②チューター(先輩職員)による面接(職員研修マニュアルの活用)等で課題を共有し、チューターも含め学びの場として位置付けています。【チューターフォローアップ(面接)】
①原則3ヶ月・6ヶ月・1年で実施する。※一部管理者同席

(2)職員研修
【外部研修】
①キャリアパス対応研修(初任者・中堅・リーダー・管理者)・認知症研修などへの参加を積極的に行っています。
②外部研修については、業務管理シート内の研修希望欄を踏まえて外部研修に参加してもらっている。(施設として、外部研修は個々の要望を尊重し参加を決定してる。外部研修参加後はユニット内で報告会をお願いしている。)※原則、外部研修は業務(出勤扱い)と位置づけ、参加費・旅費・出張費を施設で負担しています。 【施設内研修】
①ユニット内研修は、原則パートも含め全介護職員参加で勤務内に行っています。(14:00～15:00)
②課題別研修、専門研修、役職者研修は、16:00～17:30で、早番は残業で・その他は勤務内として行っています。
③職員全体研修(他職種)は、15:30～16:00で業務内に実施しています。
【役職者研修】
①リーダー研修(リーダーシップ・チームマネジメント・PDCAサイクルの意義・人事考課の目的など)