社会福祉法人エゼル福祉会 （社会福祉法人エゼル福祉会）

介助・介護の仕事、特に夜勤があると聞くと、大変な仕事だと思われがちです。
初めて関わるときは、どんなことをやらないといけないんだろう、どれだけ大変なんだろうと緊張するかもしれませんが、介助を不安なく一人で行えるようになるまでは先輩職員が付き添って成長を支えます。
また、大型施設の夜勤のように、多数の利用者さんを少数の介助者で支援するかたちではなく、個別支援を軸に支援体制をつくっているため、一般的な介護職の夜勤とは負担が違います。
いま働いている職員のほとんどは、学生時代にアルバイトヘルパーで活動しており、どの職員も、そうした職場の在り方に魅力を感じて就職してくれました。

職員の年齢層が近く、職務の悩みなどを相談しやすい集団です。
勤務前、勤務後に職員同士が声を掛け合っており、何気ない会話の中でも互いを気遣う思いやりが職場内にあります。
ベテラン職員は後輩職員を気遣い、中堅職員は管理職を助け、管理職は職員全体を支えるよう事業をすすめており、立場、職位に関係なく、職場や周囲の職員から自分自身が大切にされていることを実感できる職場だという声を聴いています。

職員の多くが、学生時代からアルバイトヘルパーとして活動しており、利用者さんの望む暮らしを一緒に考え、相談、提案しながら支援を行っています。
介助者としての経験、力量は個々によって違いますが、どの職員も、利用者さんの人生に自分がどう関われるかを真剣に考えながら日々の支援にあたってくれています。
今日どんなことがあったか？と職員に尋ねると、喜び、驚きの報告もあれば、悩みを吐露する日もあり、本当にドラマチックな仕事だと思います。
職員のほとんどが社会福祉士、介護福祉士を取得しており、法人として支援に必要となる資格取得を応援しています。

介助が不安なく一人で行えるようになるまでは先輩職員が重なって支援を行います。
法人として全職員研修を年に2回程度行い、福祉制度、防災、近現代史に関しての学習など様々なテーマで研修を行っています。
全従業者に対して、キャリアアップのために、個人単位の年間目標の設定、個人の研修計画を策定し、年に2回振り返りの面接を行っています。
その中でも、新人職員や重点育成対象者には、OJT担当者をつけ、毎月のフォローアップ、コーチングを行っています。
介護福祉士資格取得のために勤務調整を行うなど、スキルアップを応援します。