みのりの家 （社会福祉法人彩明会）

Ｑ.
彩明会の誇れるところは？
Ａ.
事業展開を行ってきたこと、職員間の交流が友好的な事です。
彩明会では、利用者さん、ご家族からのニーズを受け止め、新規事業所としてカタチにしてきています。事業展開する事が結果的に、職場環境の整備にも繋がっています。職員の異動があり、様々な事業を経験する事で視野が広がり、働き方・考え方・行動等も柔軟になっているように感じます。子育て期間への配慮もあり、育休・時短勤務を使いながら働き続ける職員も多いです。福利厚生のイベント等の参加や、全体会議・研修・慰労会では、プライベートな話題も飛び交い、お互いを知る機会となります。そのような交流もあり、職員同士フォローしやすい環境があるのではないかなと思います。

彩明会の職員は、利用者中心、責任感、前向きな姿勢、相手を尊重する姿勢、自己成長の5つを行動指針として業務にあたっています。
もちろん個人として、チームとして行き詰ることもあります。
しかし、出来ない言い訳を考えるのではなく、どうすればできるのか、建設的に考えていくことを大切にし、時に職員同士が意見をぶつけることがあっても、お互いを尊重し合える雰囲気があります。

彩明会の正職員のうち、新卒で採用された職員と中途採用者の割合は55:45とほぼ同数。
新卒で一から学びキャリアを積んでいる職員もいれば、それまでの経験を活かして活躍している職員もたくさんいます。
中途採用者のうち、福祉関係経験者は2/3、残りの1/3は全く違う業種からの転職者です。
このように、多様なキャリアを持つ職員がいることで、豊かな価値観がはぐくまれ、様々な発想につながっていることも彩明会の魅力です。

彩明会の人材育成の特徴は「個性」と「能力の向上」。
職員の能力や強み、弱みなどを評価し、職員の個性を発揮できる成長計画を作成・実施することにより、能力の向上を図るとともに、各階層に応じた責任と役割を明確化するといったキャリアパスを設計することにより、職員個々のモチベーションの向上に加え、組織力の強化、支援の質の向上を目指し、キャリア等級制度を実施しています。
Beginnerからスタートし、所定の要件を経て上位クラスへと昇格するので、自信をもって難しい仕事にもチャレンジできるようになります。
各クラスにはそれぞれキャリア等級手当が支給され、責任のある仕事と共に、待遇面も向上する仕組みとなっています。