巣鴨店 （コミュニティサロンと和）

★東京ライフ・ワーク・バランス認定企業★


■働き方改革
社員1人1人が社会貢献に集中できるよう、長時間労働の削減及び年次有給休暇等の取得促進に向け、目標及び取組内容を定め、全社的に働き方・休み方の改善にも取り組んでいます。

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　スタッフから好評な制度ランキング
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第1位 時短でも正社員になれる
介護職はフルタイムではないと正社員になれないと思っていませんか？当社は短時間勤務制度あり!働き方改革で、今までの常識を覆します。

第2位 休憩は必ず1時間確保されてる
休憩が取れず、立ちながら食事なんてしてませんか？当社は予め休憩時間を決めているので、ゆっくり食事ができます。同僚と外にランチに行くこともできます。

第3位 完全週休2日制・社保完備は当たり前
まだ国民健康保険、国民年金じゃないですよね？いまや介護業界でも当たり前になっていますが、当社は会社負担の健康診断、がん検診など、充実した対応で、長く安心して働ける環境です。

第4位 消化率100%の年次有給休暇!
年間10日から20日間まで毎年付与されます。友人や家族との長期旅行にも全員が行ってます。

第5位 子供の看護休暇があるので、もしもの時も安心!
お子様の急な病気になった時でも、年間最大5日間、そして、有給休暇や公休などもつなげて取得できます！今までの介護職では考えられません。

番外編① 給与は好きな時に受け取れるシステム
通常の給与支払い日以前でも、自分の好きな時に給与を前もって受け取ることができます。上司の承認は不要なので、気兼ねなく使用できます。

番外編② 就業規則
入社時に冊子にされて1人ずつ配布されるので安心です。

仕事をする時はしっかりする！遊ぶ時はおもいっきり遊ぶ！！その切り替えがしっかりできる素敵なスタッフたちです。仕事の相談、プライベートの相談も、いつも親身になって寄り添ってもらっています。

それぞれの目標を持ち、志高い仲間が活躍しています。思いやりの心を持ってお互いにフォローし合い、互いの成長の為に一緒に成長しています。支え合い、刺激し合えるとても良い関係だと感じています。

入社時に、介護系の資格をお持ちでない方も、安心してください。
入社後、通常勤務と並行しながら、その人のペースに合わせて、提携している福祉の学校に通学して頂きます。業務時間中に通学しますので、休日出勤などはありません。
もちろん、給与が減ることもなありませんし、資格を取得するための通学も、業務時間としてお給料が発生します。講習代も会社支給ですし、交通費なども、すべて会社支給ですので、やる気さえあれば、負担なく資格取得が可能です。
ヘルパーや介護福祉士など、1人1人のキャリアに寄り添って計画していきます。
例えば、
・入社前に通学して資格取得する。
・入社後、すぐに通学して資格取得する。
・入社後、ケアになれてから通学して資格取得する。
など、学習のペースも様々です。