社会福祉法人倉敷連医会 （社会福祉法人倉敷連医会）

【先輩からの声】

１．入職して10年が経ちました。今はユニットリーダーとしてショートステイを利用される方のケアをしています。リーダーとしてユニット職員をまとめていくことに難しさを感じることもありますが、ご自宅で生活されているご利用者、そのご家族のことを考えて職員皆で「笑顔で明るくコミュニケーションを取りながら」頑張ることができるように日々奮闘しています。 

連医会のショートステイは、ご自宅での生活を尊重して、サービス利用後もその人らしい生活ができるようにということを重要視しています。そのためご自宅での生活をしっかりと伺った上で、サービス利用時のショートステイでの生活に反映させています。できること、できないことはありますが、サービス利用後にご利用者やそのご家族から「ありがとうございます。」、「いつも助かっています。」と聞くと嬉しく思います。 
ショートステイという在宅生活を支えるサービスを提供する介護士として、プライドを持って働いています。ぜひ一緒に働きましょう。

２．入職から5年経ちました。段々と責任も増えてきて大変だなと感じるときもありますが、ご利用者の何気ない日常に笑顔をもらっています。 
ショートステイの特性でご利用者は施設に来たくて来ている訳じゃないことが多いです。その中でケアをすることに困難さを感じることもありますが、連医会で過ごしている時間が少しでも「笑顔で穏やかになるように」と思って毎日ユニット職員の皆と仲良く試行錯誤しています。 
「ご利用者にとっても、職員にとっても過ごしやすい環境をつくりたい」と思って日々頑張っています。

３．以前は、訪問看護のサービスを提供していました。連医会の立ち上げに携わっていた先輩に誘われてここに来てからもう10年くらい経ちます。 
訪問看護のときの在宅介護や医療の経験を生かして、ショートステイで看護師として何ができるのかを考えて一生懸命働いています。
病院とは違って医師が常駐していない施設なので判断に悩むこともありますが、必要に応じて、ご利用者の主治医、ご家族、介護職とも相談して看護師として適切に判断できるように努めています。 
ご利用者やそのご家族がより良い生活ができるように、看護ができたらと、やりがいを持ってがんばっています。 

私たちと一緒に、施設で働きませんか！！
倉敷連医会は、明るく和やかで、家庭的な雰囲気の施設です。
若い職員からベテラン職員まで、毎日活き活きと働いています。 
また、おかやま子育て宣言に参加しているため、仕事と子育ての両立がしやすい社内環境です。 

【1.とても働きやすい環境があります】
職員一人ひとりに権限を譲渡し、仕事を任せていく風土があるため、自ら新しいことを考え、新しいことに挑戦していくことができます。 
スタッフも若手からベテランまでが揃っているので、何か困ったことがあった時には気軽に相談できる仲間がいて、お互いをしっかりとフォローします。 
環境面でも制度面でも「職員に優しい」職場環境があります。 

【2.おかやま子育て応援宣言企業】 
岡山県の「おかやま子育て応援宣言企業」として登録しています。 
雇用する従業員の子育てや地域における子育てを応援するために、次の取り組みをしています。 
・育児休業をしやすい社内環境を整えるため、社内研修を行います。 
・育児休業中に在宅講習や職場復帰前講習、職場復帰直後講習など「職場復帰プログラム」を実施します。 

【3.充実した福利厚生】 
職員全員が笑顔で働けるような環境をつくること、仲間と助け合うことを大切にしています。
そのために、各種社会保険制度の完備はもちろん、ワーク・ライフバランスの推進に積極的に取り組んでいます。

【専門職種のご紹介】
１.介護士
ご利用者それぞれの「その人らしさ」を大切にし、その暮らしを尊重できるように支援しています。
ご利用者それぞれに必要な食事、入浴、排泄等の支援を個別援助計画を作成して行っています。
できないところにばかり目を向けるのではなく、できることにしっかりと目を向けてその人らしい自立した生活ができるように多職種と協力しています。
２.看護師
利用者様の安全と安心を最優先し、ご自宅での生活環境やご家族の状況、その他の様々な環境要因を考慮して、適切な看護が提供できるように多職種と協力しています。
健康状態の確認や薬の管理、医療処置等を主な業務として行い、機能訓練や利用者様の主治医との連携、ご家族への連絡等を密に行うことで在宅生活を支えています。
３.介護支援専門員
様々なお困りごと等のご相談を受け、適切な介護サービスやその他のサービスや制度等が活用できるように居宅介護計画書を作成し、安心して自宅で生活できるように支援しています。
毎月定期でご自宅へ訪問し、ご自宅での生活状況を伺ったり、必要に応じて電話連絡や各サービス提供事業所との連携等を行っております。

【１：職員関係】
⑴ 職員は、専門職であることを自覚して、利用者は何を望み、その為に何をすべきかを常に考え、積極的に行動できるよう意識付けを行います。
⑵ 職員の新しい気づきや発想の転換を大切にし、職員一人一人の意見や思いが反映される環境づくりに努めます。
⑶ 職員の専門性の向上を図るため、外部研修に積極的に参加し、報告研修を通じて職員全ての、知識や技能のレベルアップに努めます。
⑷ 個別ニーズに対応した個別援助計画書の充実を図り、個別援助計画書は職員一人一人が立案でき、サービス面でもその遂行が確認できるようにします。
⑸ 専門職としての各種資格の積極的な取得を促していきます。
⑹ 定期的に人事考課を実施し、職員の指導、配置等の適切な措置を講じます。
⑺ 職員表彰制度により、勤務成績が優秀な模範となる職員を表彰します。
【２：職員研修】
計画に基づき、事業所での内部研修をより実践的に行うとともに、目的をもって各種外部研修に積極的に参加することにより、職員一人一人の資質向上を図ります。
⑴ 研修
＊ショートステイ＊
　４月　経営理念、職業倫理、個人情報保護
　５月　復命研修（接遇）について
　６月　ショートステイとはについて
　７月　権利擁護について
　８月　身体拘束について
　９月　復命研修（認知症）について
１０月　感染症と褥瘡について
１１月　復命研修（排泄）について
１２月　復命研修（食介等）について
　１月　復命研修（口腔ケア）について
　２月　復命研修（緊急時）について

＊デイサービス＊
　４月　経営理念、職業倫理、個人情報保護
　５月　認知症ケアについて
　６月　急変時の対応・クレームの対応について
　７月　排泄ケアについて
　８月　感染症について
　９月　接遇マナーについて
１０月　感染症について
１１月　口腔ケアについて 
１２月　レクリエーションについて
　１月　身体拘束・高齢者虐待について
　２月　リスクマネジメントについて
　３月　入浴介助について