介護老人保健施設　アップル学園前 （医療法人北寿会）

アットホームな職場であり、自分のやりたい仕事が見つかる施設です。
人員配置の人数も多めに配置しているので、ゆっくりと指導しています。

・自由に提案できる職場をめざし、社内提案制度を実施。
・職員同士感謝し合う気持ちを大事にするために、「ありがとうカード」を導入。
・年に2回の社員表彰の実施等を通じた、職員をほめて伸ばす社風。
等の実施により、常に個々の意見を尊重し、助け合い、チームワークを大事にしています。

職員の半数近くが勤続１０年以上となり、やりがいを持って仕事を行っています。
また、多くの職員が子育て世代となり家庭と仕事の両立を図り、また、独身職員もワークライフバランスを取る事で、充実した生活を送っています。特に女性職員は結婚後も、退職せず、数回の産前産後休暇を取得され、活躍して頂いております。

【職員の成長の為に】
・5年、1年ごとに法人や部門の目標・計画を設定。
・職員のキャリアアップを支援するための自己申請制度実施。
・平等な評価や適正な処遇を行う為に、人事評価制度を設定。