特定非営利活動法人りくべつエヌピーオー優愛館 （特定非営利活動法人りくべつエヌピーオー優愛館）

福祉の仕事に携わっていると利用者様を中心に考えているようで、実は自分を中心に考えてしまうことがありますが、町づくりと同様に優愛館では相手の立場に立って、もしくはペースに合わせて親切の押し売りをせず、家で過ごすような空間を提供することを心掛けています。
そのために都心部の事業所にも負けないくらいの研修制度や待遇、また長い付き合いをするための優愛館ならではの制度もあるので優愛館で働きたいと思う人はお気軽にご応募ください。

私達のモットーである長いお付き合いをするためには、正社員、パートを問わず、労働条件や労働環境、福利厚生を整えることで私も皆にどうしたら優愛館が皆のことを大事に思っているのかを伝えたいです。
また、そのようなことで家族の一員のような感覚を持ってもらいチームワークを大切にしています。
今は昔ほどではありませんが、スタッフをカラオケ付きの我が家へ招き、趣味の料理を食卓へ広げて飲み会をしたり、家庭菜園で取れた野菜を振る舞ったり、蕎麦打ちという趣味もあるのでグループホームで蕎麦を打って利用者様と一緒に食べたりと本当に大きな家族という感覚です。
これからも優愛館という家に家族が増えて、どんどん賑やかになれば嬉しいですね。

陸別は北海道で一番寒いことでも有名ですが、人々の気持ちはとても温かく親切。
寒暖の差も大きいことから野菜も美味しく、近くに北見や帯広などの都市もあるので
不自由なこともありません。
これから優愛館に就職を希望される人財と共に地域の特性を活かし、保険内、保険外を問わず、もっと多くの陸別町に住み続けたいという高齢者の方々のケアに邁進することで、地域に貢献したいと思っておりますので、陸別という町の福祉を一緒に創造いたしましょう。
多くの家族をお待ちしております。

仲間に対する思いやりが熱い。常に利用者様のためにと思っている仲間が多いです。
責任感が強い仲間が多く、少々のことでは弱音は言わないです。
ここ一番の団結力があります！
一言でいえば、根性のある仲間が多いです（笑）。

・入居者様を第一に考えている人
・個性豊かな人
・個々の得意分野がある人
・年齢層が幅広い
そんな沢山の仲間がいます！

頼りになる先輩方がいます。頼もしい後輩たちもいます。
そんな方たちに支えられている職場です。
年齢や職歴を問わず、楽しく頼もしい仲間たちがいます。
そして、周りに対して思いやる心を持っている職員が多いです。

●主任経歴
高校卒業後、札幌市の経理専門学校へ進学しました。
卒業後は、千歳市内の税理士事務所で８年間勤務しました。
税理士の仕事をしているうちに、自分のやりたいことが違うのではないか？？と思い、地元へ戻り介護の仕事に携わりました。
仕事をしながら介護福祉士の資格を取得しました。
実は、優愛館には以前の事業所へ勤めていたときに実習で一度訪れたことがありました。
そのときに、施設の雰囲気が良いな～と、良い印象が残っていました。
入社のきっかけは、地元の介護事業所で働いていたときの上司（現優愛館 常務）から食事に誘われて、「優愛館に来ないか！」とお誘いを受けました。
自分はこのままでは終わりたくない！と思っていたこともあり、改めて後日、優愛館の見学をさせていただきました。
施設の印象は以前思っていた思いと変わらず、良い印象でした。
その日、陸別町から自宅へ戻る車中の中で、優愛館で働くことを決断してすぐに返事をさせていただきました。入社は2019年4月1日です。

●看護主任経歴
病院で３４年間勤務をしていました。
その後、地元の陸別町へ戻り、診療所に８年間勤務し定年を迎えました。
定年を迎えてもまだ仕事ができるという実感があったので、優愛館へ施設見学に伺いました。
その時の印象は、少人数でアットホームな雰囲気が良かったな～と思い、就職をさせていただきました。

●主任補佐経歴
高校を卒業後、某短期大学 社会福祉課へ入学して、介護福祉専攻をしました。介護福祉士を取得して卒業して地元の陸別町へ戻り介護施設へ入社しました。
前の職場では、何かが違う！？と思い退職し、仕事を探している時に優愛館理事長から「良かったらうちで働いてみないか？」と、母親を介して声をかけて頂きました。その時は別の施設の求人に応募していたため、一度は理事長のお誘いをお断りしたのですが、その後いろいろと考えて、働かせて頂くことになりました。最初はパート社員で入社しました。

●主任補佐経歴
​地元でお店を営んでいて、優愛館で勤める友人を介して「一緒に働かない？」とお誘いを受けました。
優愛館で勤めている友人は、いつも楽しそうに仕事をしていて「いいなぁ～」と思っていたところに声をかけてもらったので、自分の家業の合間にパート職員で入社しました。

１　キャリアパスによって職員の能力を評価して
　　適正な賃金の支払い及びやる気向上、成長につながるよう努めています。

２　資格取得支援
　　介護職としての能力向上支援として、初任者研修や実務者研修、
　　介護福祉士、ケアマネの資格取得に向けての活動について、
　　法人が資格取得にかかる経費を貸し付けし、
　　毎月無理なく返済を行える制度をつくっています。
　　介護福祉士の資格に加えて、介護支援専門員の資格を取得した
　　介護職については、その向上心を評価し、介護福祉士手当と
　　介護支援専門員手当の合算の支給を行っています。

3　職場環境の向上に向けての取組み
① 質向上へ向けた取組み
　　法人として不定期ではありますが外部講師を招いての研修会を行っています。
　　加えて、向上心をもって積極的に研修受講したい職員については、
　　外部への研修会へ参加することを行っています。
　・年次有給休暇取得の推進を積極的に行っています。
② 労働環境の向上
​　・新入社員の入社に際し、最低１ヵ月間のエルダー制度を行い不安や悩みなどの
　　相談を行えるようにしています。
　・毎月定期の社内研修を行い、職員それぞれの意見を聴く機会をつくっています。
　　労働環境を向上するためには、職員の声に耳を傾ける必要があると
　　考えています。
　・年次健康診断の実施、全館及び敷地内全面禁煙、職員休憩室の確保。
③ その他
　・朝礼時に法人理念の唱和をしているほか、各フロアに
　　法人理念を掲示し共有を図っています。
　・パートタイマーや、契約社員についても、本人の生活環境向上、
　　フルタイムへの対応が可能となり、能力が法人の求める水準に
　　達していることによって、正社員への転換を積極的に行っております。
　・夜勤においては２人体制とし、夜間の見守りカメラが作動しており
　　安心して働ける環境をつくっています。
　　夜勤手当については１回１０，０００円の夜勤手当を支給しています。

４　不定期ですが外部講師を招いての研修会実施

他
・介護職員処遇改善手当（Ⅰ）
・介護職員特定処遇改善（Ⅱ）
・有給休暇の積極的な取得