特別養護老人ホーム　志深の苑 （社会福祉法人三光志福祉会）

（入社3年目・介護福祉士・女性・ユニット型特養所属）
直前の職場も特養だったので、お客さまへのケア、業務内容など、それぞれに違いを感じることはあります。良いところは学び、もちろん改善が必要だと感じることもありますが、ふとした場面で口にした疑問や提案を、すぐに先輩スタッフやリーダーが拾い上げてくれて、話し合ったうえで改善してくれるなど、チーム全体が、施設を良くしよう、お客さまに喜んでもらおうと、前向きに取り組もうとしている印象を受けました。 入社して間もない私の意見でも、積極的に受け入れてくれるチームの皆さんですから、もちろん居心地よく、楽しく働きながら、職場に馴染むことができています。

（入社7年目・介護支援専門員・男性・グループホーム所属）
介護職として経験を積み、そのスキルに応じて、無理なく段階的に次のステップが用意されて、活躍できる施設だと思います。私自身、ここまで各部門において介護リーダー、生活相談員、管理者などを経験させていただきました。今はグループホームの計画作成担当者として、お客さまのケア計画の作成を通じて、サービスの管理、スタッフへの指導など、チーム運営の全般に関わっています。資格取得を支援する仕組みもあり、志深の苑は、働いている中で自然と自身のキャリア形成に向き合いながら成長することができる施設だと思います。

離職率が低く、勤務年数の長い先輩スタッフが多いため、幅広い年齢層、資格の有無や経験年数を問わず、着実に成長し、活躍できる職場です。未経験で入社し、介護福祉士などの国家資格を取得するスタッフも多数在籍しています。

新しい職場環境に慣れるには時間がかかります。最もストレスが溜まりやすく、また誰かに相談しにくい時期でもあります。
志深の苑では、採用時オリエンテーションにおいて、職場見学、雇用条件の確認、勤務に関する詳細な説明を事前に行い、また入社時より３か月においては、マンツーマンでの指導、業務研修のチェックシートや振り返りシートにより、習得した業務内容について週や月単位で面談を行いながら確認し、指導しています。新任者が新しい環境で無理なく、不安なく、意欲的に業務を習得していける体制を整備しています。
またキャリアアップ支援として、皆さんの仕事に対する向上心、個を高める意欲を形にできるように、資格取得支援を行っています。例えば介護福祉士であれば、受験の要件である「介護職員実務者研修」の受講、国家試験受験にかかる費用についての一部補助や勤務調整を積極的に行っております。
その他、施設内研修や委員会活動など、スタッフが着実にキャリアアップできる取り組みを積極的に行っています。