MATOH / マトウ （株式会社カームフル）

（株）カームフルは今年２月よりオーナーが代わり、
社員の働き方改革、店舗改装オープンなど、給与、休暇、働き方改革に加えて
順次ヘアサロンのリニューアルを開始しております。
※関東に８店舗を展開しているグループ会社傘下となりました。

＜薬院店について＞
８月に新しいコンセプトの元、
代官山高級サロンdayt. 悠馬氏によりサロン全体をプロデュースしていただきました。 (元VeLo/vetica店長)

「MATOH」

＊以下コンセプトになります＊＊＊

MATOH(「まとー」と書いて「まとう」と読む)
日本語の「纏う（まとう）」

人々は太古から当たり前の様に洋服で身体を包み込み、それはいつしか生活からファッションへと変化してきました

髪型も生活、ファッションでは欠かせないものです

自分らしい髪型を軽やかに身に纏ってほしい
すこし新しい自分を纏ってほしい

「ひとつひとつ丁寧な手作業」をコンセプトに、生活にとけ込み、少しだけ新たな価値を感じでもらえるオリジナルなスタイルを発信していきます。

＊以上＊＊＊

MATOHでは、代官山メンバーが週替わりで働きにきています。
代官山メンバーにはブランディングを手掛けていただいており、
オープニングスタッフとして採用した福岡のスタッフは、
「立ち振る舞いや技術など勉強になる」と言っています。

(株)カームフルではそういった新しい試みを通して、
福岡地域で影響力のあるサロンとして存在感を出していこうと思っています。

９月に新装オープンしたTierra西新店も業務拡大につき
募集をしています。

（株）カームフル全体ではスタッフ同士の仲がいいというのが最大の特徴と言って良いくらいと感じています。

仕事面では会社のトップが変わり、柔軟にスタッフ主体の取り組みが増えました。
中心となるTierra+平尾店では、5月に新装オープンへ向けて、顧客単価や商材、働く時間など、今までの課題をスタッフ中心でお客様が喜ぶ取り組みへと変化させて行きました。
おかげさまでお客様が絶えず来店しつつも、顧客単価も上がり、働く時間も減り、リピート率も高まってきています。

働く環境は美容師にとってお客様の笑顔に直結します。
スタッフ同士が協力し合い、チームとしてスタッフが意見を出し合い前向きに目標達成に取り組めるよう、
会社としてこれからも柔軟に取り組んでいきます。

みんなで楽しみながら成長できる環境です♪

食事会など年に数回実施していますが、
仕事以外にスタッフ同士でワイワイ騒ぐのも親睦を深めるきっかけとなっています。
中途スタッフでもすぐに馴染めると思いますよ♪

（株）カームフル全体で店舗関係なく、
長く働いているスタッフもいれば、長く働ける環境を目指して中途で来たスタッフもいます。

・九州各地、地方出身で美容が好きで頑張っています。熊本出身、沖縄出身の子もいます★
・都内で活躍してから、地元で落ち着いて働きたいと頑張っているスタッフがいます★
・家庭を持っても会社の制度で安定して働けています。男性社員でも帰宅が早いなど家庭を大事にできています★
・結婚し育児をしながらも美容が好きで活躍されています。急を要する休みや時短もOK★

お互いバックボーンの違いを尊重し合いながら
思いやりと助け合いの気持ちでチームワークを大事にしながら活躍できる環境です！

MATOHを通して一流の技術や接客を学べる環境があります。
技術、接客、考え方。美容師としての基礎から応用まで。

プロデューサーの悠馬氏やDayt.スタッフを通して学んでいただいています。

大手サロンの技術教育担当者も在籍していたりと、
スキルアップも目指せます。