くぬぎの木 特別養護老人ホーム （社会福祉法人あがた福祉の会くぬぎの木特別養護老人ホーム）

介護、医療の仕事に就いた理由に多いのは、「人の役に立ちたい」「やりがいがある」からと聞きます。くぬぎの木では、知識や経験はもちろん大切だと考えていますが、それより重要だと考えることは「感性」です。ご利用者のことを気にかけ、表情や声の調子などから「いつもと違うな」、「こうしたいのかな？」などと変化に気づけ、意向を推し量る感性、「これってふつうの暮らしにそぐわないな」と思える感性など。「介護の仕事は初めてで自分にできるか心配」、でも「仕事を通して感動したい。成長したい。」、「介護の仕事に就いたけれど、こんなはずじゃなかった。もっとご利用者と関わりたい！」こういう方は、ぜひ「くぬぎの木」にご応募ください。お待ちしています！

くぬぎの木特別養護老人ホームには、施設の日課がありません。あるのはご入居者お一人おひとりの「暮らし」です。ご入居者と時間をともにする中で、お一人おひとりの支援をそれぞれのタイミングで行います。担当するユニット（住まい）は原則固定配置ですので、いつも同じ10名のご入居者と過ごします。この仕組みにより、「顔が見える」「なじみのある」関係ができ、ご入居者の意向をくみ取ることができます。ご入居者の「○○したい」に応えることで、ご本人、ご家族の笑顔が生まれます。この瞬間に立ち会える経験が私たちのやりがい、誇りとなり、真のステップアップとなると考えています。

【あなたのライフスタイルに合わせて働ける】
産休、育休制度をはじめ、子どもの成長に合わせて勤務時間を変更するなど、多様な雇用形態によって自分のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方ができます。パートタイム職員の存在は単なるお手伝いではなく、ご利用者の暮らしを支える上で、重要な力となっています。正規職員には、年2回の賞与、2つの退職金共済会への加入の他、夏季・年末年始休暇制度、キャリアに応じた処遇改善手当や住宅手当（賃貸）等の支給など、働くあなたをバックアップします。

【あなたの個性が活かせ、仲間と成長できる】
ご利用者に個性があるように、私たち職員にも「自分らしさ」があります。流れ作業のように施設で決められた業務をこなす中では、職員自身の個性は活かされにくいものです。なじみの関係を築き、ともに過ごすことで、あなただからできることが必ず見つかり、ご利用者の支援に活かすことができます。また、ベースとなる研修を多数開催するとともに、介護教員による現場でのアドバイスも定期的に受けられる体制を整備し、仲間とともにPDCAサイクルを意識した支援を行うことで、自分の成長を感じることができます。
★実務者研修受講料応援　当方人で1年以上の勤務実績があれば、全額法人が負担します。（テキスト代は自己負担）