京都市日ノ岡地域包括支援センター （社会福祉法人緑寿会）

平成18年のセンター設置以来、高齢になっても、障がいを負っても、認知症になっても住み続けられる地域を目指して事業を続けてきました。地域の方々との関係づくりにも力を入れてきたことで、地域に見守り、支援が必要なご高齢者がいらっしゃれば、見守り活動をお願いしたり、高齢者サロンや公園体操等の事業にもボランティアとしてお手伝いいただいたりと良い関係が築けています。（高齢者サロンについてはコロナ禍のため、現在休止中　公園体操のみ継続実施中）
また、圏域内の介護保険事業所とも連携の強化に努めており、これまで合同での事例検討会や情報交換会を定期開催してきました。次年度からは上記に加え、各事業所発信の情報を共有したり、地域ケア会議からフィードバックした地域課題を話し合う会議を定期開催する予定です。
また、センター内でも、「今、訪問してきたお家、こんな感じやったよ～」と気軽に報告・相談できる素地ができており、包括的支援事業、地域福祉にご興味のある方であれば大変働きやすい職場かと思います。

上記にも挙げたとおり、「報告・連絡・相談」ができる体制を重視しています。
これは入職時から専任の担当がついて指導する中で関係づくりを行っていることが関係していると思うのですが、強制ではなく自然に何でも話し合える雰囲気があります。元より虐待ケースや、引きこもりのケースは情報共有が大事ですが、とりわけ当センターでは抱え込みをしないよう、チームアプローチを重視しています。

元よりこの保健医療福祉業界で経験を積んできた職員が多いですが、社会福祉士や加配のケアマネジャーの場合は資格取得者としては未経験で当センターに入職してから経験を積んで、ステップアップしていく者が多くいます。
経験者も未経験の方も大歓迎です。

新人教育プログラムがあり、OJTによる教育制度があります。
また、法人の相談部門合同での学習会を定期的に開催しており、ベテランも新人も一緒に援助技術の研鑽に努めています。