香東園やましな （社会福祉法人香東園）

福祉施設として、事業を続けることは使命ですが、そこで働く私たちもQＯＬの向上。支援の専門性のために長く働く必要があります。ただ、自己犠牲をしていては続きません。結婚、出産、育児・・・と働きながら無理なく「続ける」ことをサポートする文化があります。

入職したての頃は、どういった支援をさせていただくことがベストなのか、自分で考える余裕がありません。プリセプター制度という新人さんに３年目、４年目の若手職員さんが、法人の支援方針をはじめ指導するという制度はスキルアップや介護の標準化に大きく貢献している思います。また、教える側も先輩としての自立、基本に戻るといった効果もあります。この制度は、我々職員にとって働きやすい環境のひとつです。
(当施設介護副主任談)