東が丘ケアプランセンター （社会福祉法人目黒区社会福祉事業団）

平成7年4月に在宅介護支援センターとして開設し、平成29年4月からはケアプランセンターとして、サービス対象地域も拡大しました。
皆さまが住み慣れたご自宅や地域での生活を安心して続けていただけるよう、併設デイサービスや特別養護老人ホーム（ショートステイ）はもとより、地域包括支援センターや医療機関、サービス事業所とも連携を図りながら相談支援を行っています。

高齢者が地域とともに安心して生活し、必要なときに必要なサービスを継続的に受けることができる高齢福祉の拠点として、『特別養護老人ホーム』のほか、『在宅ケア多機能センター（小規模多機能型居宅介護および認知症対応型通所介護）』と『ケアプランセンター（居宅介護支援事業所）』を併設しています。閑静な住宅街で、バス停が近くにあり、利便性の良い場所にあります。また、中庭が広く、花壇が配置され、ご利用者の憩いの場となっています。
地域交流スペースを週1回「いきいきサロン」として地域の方に開放し、昼食を提供しています。施設の栄養士と簡単なおやつ作りなどのイベントも企画しています。

《職員数》
388人

《男女比》
男性48％
女性52％

《在籍年数比率》
3年未満　　　　　・・・36％
3年以上5年未満　 ・・・10.4％
5年以上10年未満 ・・・21.6％
10年以上15年未満・・・11.2％
15年以上　　　　 ・・・20.8％

《女性の管理職者数》
35.7％

《育休からの復職》
100％（直近3年）

《男性の育休取得数》
5人（直近3年）

《（福祉職における）資格取得者数》
介護福祉士64％
社会福祉士24.4％
ケアマネ28％

《リフレッシュ休暇の取得率》
100％

《職員に聞いた当法人をお勧めしたいポイント》
◎未経験可
◎夜勤が短い
◎休暇制度
◎リフト装備
◎施設の雰囲気

スタッフの笑顔は、利用者様の笑顔につながります。スタッフが笑顔で、自信を持ってサービスを提供できるよう、スタッフの成長を支援しています。

◇職層研修
法人として、皆さんに身につけてほしい能力や役立つスキルを身につけていただくため、役割や経験に応じて受講していただく研修です。外部研修機関への派遣や講師を招いての受講など様々な形で参加します。
新人から管理職まで、職層や役割に応じた研修体系を整えています。
数年に1度は必ず受講することとなり、前回受講した研修を踏まえた上で次の研修へと進み、職員としてブラッシュアップしていくことを期待しています。
これらの研修は、職場を離れて参加していただきますが、勤務時間中にしっかりと受講できる体制となっています。

◇ＯＪＴ／プリセプター
新規に特養ホームの正規職員として採用された方には、担当のプリセプターが付き、指導、支援を行います。素朴な疑問から技術的なことまで、丁寧に指導にあたります。
ほぼ1年間にわたり、課題を解決しながら段階を踏み、介護のプロへサポートします。

◇スキルアップ・専門研修
職層研修とは別に、職種や従事する事業、施設等で必要な業務知識やスキルを身につけるための研修です。施設や事業に応じて多様に実施しています。

◇キャリアパス
当法人では、各個人の働き方を選択できる制度をとっています。
将来、施設の経営や組織のマネジメント等を担うことを目指す方は、昇格選考を経て、一般職員→指導職→管理職とキャリアアップして行くことができます。
また、施設サービスに特化して経験を重ね、専門性を高めていく専門職（サービス専門職）を選択することもできます。
新規採用の皆様はすべてサービス専門職Aからキャリアをスタートし、2年経験以降進路を選択できるようになります。
また、年に1度、ご自身が現在～将来にわたり、どのようなキャリア形成を希望しているのかなど伝える機会となる自己申告制度を設けています。

◇目標管理制度
当法人では、「よりよい仕事をするための仕組み」として「目標管理制度」を実施しています。上司との面談を行い、1年間の業務目標や能力開発目標を立て、実践していくものです。目標を共有し、強みを生かし、弱点を補うことで、やる気や取組み、成果に応え、能力開発に活かしていきます。