リバティ訪問看護ステーション 堤 （株式会社Liberty）

Libertyの理念は「生きた証をすべての人へ」──。

これは“かっこいい言葉”ではなく、私たちが存在する理由そのものです。

訪問先で出会うのは、「病気を持つ人」だけではありません。
長い人生を歩んできた人。
悩みながら前に進む家族。
不安を抱えながらも、今日を生きている人。

その一人ひとりに、ちゃんと“生きた証”がある。
その証を敬い、その人の“物語”に寄り添うのが、Libertyの訪問看護です。

そして──
その「生きた証」は、働く私たちにもある。

スタッフも人生の主役。
家族がいて、夢があって、守りたいものがある。
だからLibertyは、“利用者さんの人生だけ”を大切にする会社ではありません。

ここで働く一人ひとりの人生も、同じくらい本気で大切にしたい。

仕事のために心をすり減らすのではなく、「ここで働いていて、自分の人生も好きだな」と思える場所でいたい。
それが、Libertyからのメッセージです。

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Libertyには、「安心して働くことのできる空気」があります。

訪問は一人で動く仕事のように見えますが、実際には 「一人では抱えなくていい仕事」 であるべきだと考えています。

誰かが悩んでいたら自然に声がかかる。
困っている時は、「どうした？」と寄り添ってくれる仲間がいる。
責めるより、まず「一緒に考えよう」と寄り添う文化が根づいています。

カンファレンスでは、ただ情報共有するだけでなく、
・あの場面の声かけは良かったかな
・本人の気持ちに寄り添えていたかな
・家族の立場に立った時、どう見えていただろう
そんな“人としての視点”まで一緒に考えます。

そして、ただ真面目なだけの職場ではありません。
笑顔も多いし、冗談も言い合えるし、「今日はちょっとしんどかったね」と弱さを見せられる優しさもある。

温かくて、まっすぐで、人間味のある職場。
それがLibertyの雰囲気です。

Libertyで活躍しているのは、“完璧な人”でも、“何でもできるスーパーマン”でもありません。

◎正解がない現場でも、「その人の幸せって何だろう」と考え続けられる人
◎医療職である前に、一人の人として誠実でありたいと思う人
◎困った時に「助けて」と言える人
◎自分も、仲間も、利用者さんも大切にしたいと思える人

そんな人が、Libertyでは自然と伸びていきます。
訪問未経験で入職し、最初は不安いっぱいだったスタッフが、仲間の支えの中で少しずつ自信を積み上げ、今ではチームの柱として活躍している──
そんな成長物語がたくさんあります。

Libertyは、“能力だけで評価する会社”ではありません。
「どんな人でありたいか」
「どんな価値観で働きたいか」
そこを、何より大切にする職場です。

Libertyの教育は、ただ“できることを増やす”教育ではありません。
“いい専門職として成長し、同時にいい人としても育っていく”教育を大切にしています。

まずは同行訪問や制度理解などの座学からスタート。
ただ横で見てもらうのではなく、
「何を感じた？」「どんな声かけがよかったと思う？」
そんな振り返りを一緒に積み重ねながら、
一人ひとりのペースに合わせて成長を支えます。

・責めないカンファレンス文化
・迷いを共有できるチーム体制
・難病・精神・終末期など幅広い分野での実践知の共有
・外部研修やチャレンジの後押し
・管理職やリーダーへのキャリアも視野に入れた成長支援

そして、忘れてはいけないのは、“スキルアップ＝消耗”ではなく、“豊かさ”であってほしいということ。

「もっとできる自分になりたい」
「でも、自分の人生も大切にしたい」
そんな想いを、会社としてちゃんと応援したい。
それがLibertyの教育方針です。