八王子くわの森整骨院の求人 ｜柔道整復師(スタッフ）
月給25～72万/能力給有（例/入社8か月/担当1日20人/月給50万）社保完備
職種
役職・働き方
- スタッフ
-
柔道整復師
くわの森の治療で重要視しているのは
「痛みを取り、再発させないこと」。
大事なのは「再発させない」という点です。
正社員の募集要項
給与
月給：256,800円～700,000円
～グループ院の「ノルマガチガチの30万」より、まずしっかり基本を学んでから「インセンティブ」を狙う！～
～開業/結婚/育児/休暇を見据えた生活には、しっかりとした資金計画が必要です～
■給与例/入職8か月/月給44万～52万■※ノルマ無し
1日平均20.0人/「患者数＋自費+交通事故」インセンティブ
（1）「患者に向き合う治療時間を確保」
（2）「25.6万～45万の基本給」（社会保険加入）
（3）「担当患者数インセンティブ5万～25万（月毎）」（※1）
（4）「自費インセンティブ1万～3万（月毎）」（※2）
（5）「交通事故患者インセンティブ3～7万（月毎）」（※3）
→治療/院長経験は考慮しないので、業界経験がほとんど無い新人でもインセンティブ獲得（ノルマではありません）で月30万～50万の収入が可能
（※1）新人研修後に成績によりインセンティブ有り（ノルマなし）
（※2）こちらは仕事を形通りこなすことで確実に入るインセンティブです（ノルマなし）
（※3）交通事故研修後に成績によりインセンティブ有（事故患者が来院の場合）
～明確な評価制度～
→（1）接客（2）治療と指導（3）患者とのコミュニケーション、という3点を軸にした評価を行います。
→くわの森の治療で重要視しているのは「痛みを取り、再発させないこと」。
その時だけ痛みが取れる、という点は特に評価せず、「再発させない」ことを評価します。基本的なポイントを適切に患者に提供することが出来れば、特殊な症状でない限り経験3ヶ月の新人でも自信を持って痛みを取ることが出来るようになります。
～解剖学が元となる治療を～
八王子くわの森整骨院ではブロックという器具を使用した手技療法、COP(center of pressure)COG(center of gravity)などを基にした荷重バランス、歩行周期から拮抗筋のバランス等を考慮した患者の日常生活に特化した治療を行います。
「再発させない」治療をモットーに、「触診」で患者の症状をチェック出来る力を身に着け、的確な治療で「毎回良化させる」ことで早期に患者と信頼関係を構築します。
＜試用期間あり＞ 1ヶ月 〜 2ヶ月 / 月給 256,800円
店舗名・勤務地
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八王子くわの森整骨院東京都 八王子市 横山町22-3 ミノルビル1F八王子駅 徒歩 10分
勤務時間
【平日】9:00〜12:30 / 15:00〜19:30
【土曜】9:00〜12:30
～残業の内容～
※朝の掃除20分、開院準備10分、
午前の受付終了12：30から患者が残っていた場合13：00前後、
午後の受付終了19：30から患者が残っていた場合20：00前後の残業を含む
※遅くとも20:30には帰宅して次の日の備えを!
休日
◎土曜午後・日曜・祝日・祭日
◎正月・お盆・GW・週末連休
◎土日の休み(月に1回程度、院長の事務仕事のために連休を取ります)
仕事内容
骨折・脱臼・捻挫・挫傷・交通事故治療・骨盤矯正・骨格矯正・足底検査・パワープレート
必要資格
福利厚生
●6段階の給与ステップアップ制度
入職2か月25.6万円
入職8カ月27万円
入職1年2か月～ 27万円～
※最低限、評価制度の内容に沿った成長をしている場合は
基本的にそのまま昇給します
●平均来患数インセンティブ有
18.0名以上～19.9名以下 50,000円
20.0名以上～21.9名以下 150,000円
22.0名以上～23.9名以下 200,000円
24.0名以上～ 250,000円以上
●自費インセンティブ有 ～40000円
●引越補助最大100000円
●交通費支給15000円/月
●研修有
●制服支給
特徴
求める人物像
●整骨院業務にサービス業の視点を持てる方
●既存グループ院で患者様への定型的な対応に嫌気がさした方
●柔道整復師の国家資格をお持ちの方
～痛みが治る理屈はシンプル/「人」がシンプルではありません～
「痛みは理屈で取れる！」といっても、患者の環境を把握し、症状や治療の見立てがつけられないとなかなか治療はうまくいきません。患部をもんでいればなんとなく症状が取れる患者もいますが、毎日そのような治療の日々を過ごしていては、たとえ10年業界で働いたとしても「真面目に治療にあたっている経験3カ月～半年程の新人」にあっという間に治療家に必要な力量（症状の見立ての力や患者の痛みを取り去る力等）を抜かれてしまいます。しっかり患者と向き合う時間をとること、患者のことを一人の人として丁寧に接すること、困っている患者としっかり向き合う肚（はら）が出来れば、自然と患者は先生を信頼してくれるようになります。
～目の前の患者さんが治らなくても焦らなくてすみます！～
毎回患者と向かい合う理屈がはっきりしているので、患者1人1人の治療の度に（1回の治療毎に）治らない患者＝自分の力不足＋何が治療に足りないのか、客観的に判断出来る「見立ての力」を付けることができます。それはやることが「解剖学の教科書通り」で「シンプル」だからです。 「解剖学通りでシンプルなもの」は新人でも提供することが出来ます。
～患者さんの体を正確に触診し「前日差」を比較して、良化の傾向を正しく捉えましょう～
→「最初はよかったんだけど、だんだんね・・・」患者の反応は正直です。こちらの提供している治療が正しいものでも、患者さんが知らずにやってはいけないことをやって痛みを再発させているのに、「通っているのになかなか良くならないね・・・」「やっぱりこれは治らないんだわ・・・」と、なぜか「先生の責任」にされることは多々あります。
当院が提供するものは「痛みを取り去り、再発させない」ことです。「再発させない」にはポイントがあります。くわの森整骨院は「どこに行っても治らないんだわ・・・」という患者が大変得意です。これは卓越したトークスキルや特殊な技術を要することではなく、言われてみれば当たり前の患者も納得するようなことで難しいことではありません。
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～整骨院が研修期間で行うこと～
＜グループ院＞
短期間で患者に入るためにマニュアルを徹底して覚え、合格するまで繰り返し繰り返しマニュアルをたたき込みます。
1・グループ院には沢山の人が仕事をしており、それらの人を食べさせるために当然ノルマがあります。
2・色んなタイプのスタッフが院長になります。 しっかりと治療で結果を出せる人材が院長になることが多いのですが、この業界では「結果を出せる人材＝教えるのが苦手な職人肌な人」というケースが多く見受けられます。
3・教えるのが苦手な院長が、個性の強い様々なタイプの柔道整復師を教育/結果を出すことが出来、ノルマを達成出来るのは「教えること/やることが画一的」だからです。
各スタッフにノルマを達成する責任が伴い、毎日患者の治療や書類の整理に追われ勉強の時間を取る時間も、気持ちの余裕も持てない・・・なぜ初任給から高給なのか。グループ院の高給には必ず理由があります。
＜くわの森整骨院＞
「治療家の軸になる1番大切な数カ月」をマニュアルを覚えるのに費やすのは勿体ない！
1,「患者の痛みを取り去り、再発させない」という治療の軸になる部分をこの時期にしっかり身に付けましょう。
2,身体をチェックして、患者が言わずとも「触診」で症状の変化を診断できる「見立ての力」を付けましょう。
3,目の前で困っている患者を「自分で考えて」患者を治していけるようにしましょう。
※将来、確実に過当競争になるこの業界で必要最低限なスキルは、患者の機嫌を伺うトークスキルではなく、定型的なビフォーアフターの提示でもなく、患者に商品を売るためのトークマニュアルでもなく、自分で考えて「まず目の前の患者を1回で良化させる」ことです。「優れた技術」「ゴッドハンド」「あの先生にしか出来ない特殊な技術」・・・経験や才能が患者を治すのではありません。「その患者の身体にあった正しい治療」が患者を治します。
※毎日の居残り勉強無しでも、毎日の患者を診るたびに治す力を身に付けられます →マニュアル/流れ作業でなく、しっかりと患者と向き合う時間が取れます
企業の夢・想い
治療技術だけ、話術だけ、マッサージだけの院では、今の厳しい状況のこの業界では生き残れません。
当院では「痛みを取り去り、再発させないようにする」をモットーに「続けて通いたい!」「また痛くなったときにあの院に行こう!」と患者様に通院することに魅力を感じてもらえるような治療と応対を目指し、日々精進しております。
こだわり・自慢
技術
■患者さんの疼痛を取り去る理屈は非常にシンプルです■
→患者の症状のほとんどは理屈で解決できます。ただ、患者は理屈を聞いてくれません。「痛みが引かない原因は何か？」「なぜ治らないのか？」「どのようにしたら信頼してもらえるのか？」に絞って研修を進めていきます。
制度・環境
■患者と向き合う体制と治療環境■
「アプローチして治らない患者に対してどのような方法でアプローチしていくか（技術面、コミュニケーション面、患者の環境面）」が大事だと思っております。患者の身体を正確に把握してしっかり向き合う時間を取ることが出来ます。
給与・待遇
八王子くわの森整骨院は個人院ですが、社会保険加入院です。そして株式会社です。
基本給は25.6万、患者への対応力がついてきたら成績に応じてインセンティブがつきます。
研修で「自分で飯代を稼ぐ実力」を身につけていただきます。
企業情報
「正社員」を募集していた店舗
各店舗の特色（詳しい給与、一緒に働くスタッフ、サービスメニュー、客層など）が見られます