八王子くわの森整骨院 （八王子くわの森整骨院）

八王子くわの森整骨院は個人院ですが、社会保険加入院です。そして株式会社です。くわの森は個人院ではありますが、社会保険に加入して、株式会社の運営費等を支払っているため正直申しまして、そこまで多くの利益は出しておりません。

ではなぜ社会保険に加入し会社組織にしているか。それは利益よりも優先したいものがあるから。スタッフに安定した環境で安心して働いてもらいたいから、飛躍をバックアップしたいから。健康保険の運営が厳しくなっている中、この業界に希望を持って働いてもらいたいから。

22歳から働き始め、25歳で一通りの仕事をこなするように、28歳でリーダーや分院長、そんなとんとん拍子の方は一握りです。これからライバル院が増え(毎年全国で3000件前後増えています)、1院あたりの新規患者は近隣に新規整骨院が1件開業する度に半分〜1/3程度減っていきます。

院長の通っていた学校のクラスメートは、40人中36人、ほぼ全員開業しています。毎年4000〜5000人もの柔整師が増え続け、グループ院での役職争いも熾烈を極めています。重ねて住宅ローン、養育費、年々上がる社会保障費、30歳を超えて給与20万、社会保険無し、の業界では正直食べていけません。

多くの柔整師の夢である「独立開業」のリスクも5年前とは比較になりません。この業界の人であれば「人を治して笑顔を見たい」という気持ちは誰でも持っているものだと思います。ですが・・・「人を治して笑顔を見たい」「自分で飯代を稼ぐ」これを両立できている柔整師がどれだけ少ないことか。友人や知り合いの柔整師の話を聞いて愕然とします。これからの生活に十分な収入を得ている人がどれだけ少ないか、想像に難くありません。

多くの人の痛みをやわらげ、人の人生を豊かにし、人を笑顔にする仕事。その反面、スタッフは1週間のほとんどを職場で過ごし、プライベートの時間を取ることが難しい。この業界の人は、その働きに見合った報酬とプライベートの時間を得るべきだと、くわの森は考えます。笑顔、思いやり、人を尊重する気持ち、があれば資質は十分。くわの森のスタッフには人の悪いスタッフはおりません。院長が保証致します。自信があります。

くわの森はこんな院です。もしこの院で一緒に力を合わせて頑張りたいという方、是非ご応募くださいお待ちしております。

いつも院長がバタバタしておりますが、くわの森のスタッフは皆やさしいと思います。
思いやりのあるスタッフと仕事が出来てありがたいです。

八王子くわの森整骨院は個人院ですが株式会社です。
社会保険加入/引っ越し補助最大10万/連休が多い
交通費15000円/インセンティブあり
患者に向かい合う施術時間をしっかり確保しています。

■先輩の声■

～入社までの経緯を教えてください～
以前の職場で働いているとき、当時の院長の方針で新卒の社員は院長や先輩の社員の補助を頼まれることがほとんどでした。その中でも学ぶことは多かったのですが、どうしても患者様を相手に治療がしたいと思い転職先を探していたところ、「くわの森整骨院」に出会うことが出来ました。

～くわの森整骨院に決めた理由は何でしたか？～
初めて見学に来た時、まず入り口から院の奥までよく見えるなという印象を受けました。その時はこのオープンスタイルという仕組みを知らなかったのですが、全体が明るく開放的で誰でも気楽に来院することが出来るようにしているとの話を聞き、外観や内装、院のコンセプトにも合っていてよく考えられているなと感心してしまいました。

～入社してみてどう感じていますか？～
まず感じたことは患者様とのコミュニケーションが多いです。来院されてから診察券を取り出している瞬間や電療案内をしている時など、ふとした瞬間にも積極的にコミュニケーションをとっていました。僕は自分から話すのがそんなに得意ではないので、会話の達人の多いくわの森はとても勉強になります。

～くわの森整骨院で働く強み・おすすめのポイント～
痛みをとるのはもちろんのことですが、再発防止に向けての身体づくりや日々の生活の中のクセ、ついとってしまっている姿勢や行動を、問診/視診/触診から丁寧に行い、正しい見立てを付けその患者様に合わせた注意点を提案し、正に二人三脚で治療を進めていくところが一番の特徴だと思います。もう一つは患者様に入るまでが早いです。僕を例にすると12月2日に入社したのですが、12月の半ば頃には最初の患者様を診ることが出来ました。それも剱持院長とのマンツーマンでの研修や先輩の先生方からのご指導があってのことなので非常に感謝しています。充実した教育制度もそうですが、将来開業を考えている社員に対して具体的な数字を例に挙げながら経営に関することを詳しく教えて頂けます。くわの森はどうしたら社員が1番輝いて働けるかを考えてくれていますし、分からないこと、不安なことを気兼ねなくぶつけることが出来る職場です。

随時、治療面/対応面で足りないところを1週間に1回、マンツーマンで指導します。
患者さんへの治療/対応スキルが上がれば、都度役職と給与/待遇がステップアップします。

■先輩の実績■　
入職2か月目で1日来患18名達成
（12/2より入職～2/2で2か月、1/31で達成）

～研修が終わり最初に入った新患30人中～
1回のみ来院　 3人　
2回のみ来院 　2人　　
3回のみ来院　 1人
4回のみ来院　 1人
5回のみ来院　 3人
6～9回来院　 5人
10回以上来院 15人

※治療で必要なのは「治療に必要な回数」で、「来院させる回数の目標」ではありませんので
　いわゆる一般的な「1没率/5回継続率」等は目標にしていません

※毎日の居残り勉強無しでも、毎日の患者を診るたびに治す力を身に付けることが出来ます
（マニュアル/流れ作業でなく、しっかりと患者と向き合う時間が取れます）

※「目の前の患者さんが治らなくても焦らなくてすみます！」
　→毎回患者と向かい合う理屈がはっきりしているので、
　　患者1人1人の治療の度に（1回の治療毎に）
　　治らない患者＝自分の力不足＋何が治療に足りないのか客観的に判断出来る
　　「見立ての力」を付けることができます。！