まごころケアプランセンター＊草薙の求人 | 社会福祉法人まごころ ｜ケアマネジャー(スタッフ）
2025/02/05時点の情報
日勤のみ◎お客様の想いを形にするケアマネジャーとして活躍しませんか？
職種
役職・働き方
- スタッフ
- ケアマネジャー
正社員の募集要項
給与
主任ケアマネジャー：月給221,600円～
※資格を持ちの方は別途手当あり
〈共通〉
◎インセンティブ手当あり（30件で約9万円）
賞与：年2回
昇給：年１回
通勤手当：上限30,000円/月
【必須条件】
介護支援専門員
普通自動車免許（AT限定可）又は原付免許
学歴不問
・主任ケアマネージャー：実務経験5年以上
・ケアマネージャー：実務経験経験不問
＜試用期間あり＞ 3ヶ月 〜 6ヶ月 / 月給 211,600円 〜 295,200円
店舗名・勤務地
-
まごころケアプランセンター＊草薙静岡県 静岡市駿河区 弥生町4番26号草薙駅 徒歩 12分
勤務時間
※休憩時間は法定通り
休日
公休月9日
※希望休申請可能
有給休暇：6ヶ月経過後の年次有給休暇日数法定通り
育児休暇取得実績あり
介護休暇取得実績あり
特別休暇、産前・産後休暇
仕事内容
【主な業務】
・計画作成業務
・関連機関との連携
・ご家族様との相談、応対
・付随する事務作業
・ユニット回り
【介護記録/設備面】
・タブレット端末を用いて入力いただきます
・グループ会社で開発している見守りシステム、ナースコールの活用、BONX(Bluetoothイヤフォン)を職員間連携・教育に活用しており業務負担を軽減し、お客様と向き合う時間を確保しています。
【介護へのこだわり】
あたりまえの暮らしをあたりまえに
・ご飯を口から食べる食事ケア
・お風呂に入る楽しみを感じてもらう入浴ケア
・トイレに座る排泄ケア
・車椅子は移動の手段にするケア
・四季を感じる食事作りやイベント開催
・地域の多世代交流の創出
日々の暮らしの中にはたくさんの「あたりまえ」があります。お客様に行うケアは、介護サービスを利用することになっても今までの「あたりまえの暮らし」を大切にしていきます。
また、多職種連携のケアで現状維持のケアではなく、お客様を「元気」にするケアを目指します。
・業務の変更範囲：会社の定める業務内で変更の可能性あり
・就業場所の変更範囲：転勤の可能性あり（会社の定める事業所）
必要資格
福利厚生
・社会保険完備
・交通費支給：上限30,000円（規定による）
・昇給：あり（人事評価および制度による）
・賞与：あり（前年度実績：年2回、人事評価および制度による）
・退職金制度（確定拠出年金）
・制服貸与
・有休休暇(半年後10日間付与されます。公休と合わせて連休も取れます)
・勉強会/ミーティング手当支給
・少額短期保険加入（会社負担）
・定期健康診断
・慶弔見舞金制度
・インフルエンザ予防接種補助
【福利厚生】
・育児サポート両立支援制度（育児準備セミナー/ベッドライト型の寝かしつけ支援デバイスレンタル/子育て解説動画の提供/専門家のオンライン相談会/商品割引クーポン/特別価格販売/コミュニケーション支援)
・グランピング施設割引利用
・自己啓発支援制度（オンライン英会話/料理教室/その他業務に関することを申請可能※受講料一部負担）
・資格取得補助
・永年勤続表彰（商品券又は会員制ホテル宿泊）
・誕生日プレゼント
・介護、ヘルスケア用品社内割引
・サークル活動助成制度（フットサルサークル・キャンプサークルなどが活動中です。趣味活動全般のサークルを立ち上げることができ、費用の一部を会社が負担します）
・引越し補助制度※規定あり
・住宅手当※規定あり
特徴
求める人物像
介護支援専門員※詳細は各施設の給与備考欄をご覧ください。
●入社後のサポート
入社後3日間同期入社のスタッフとのOFF-JT研修を行います。
その後、3ヵ月経過時に1日研修を行いケアや業務についての不安点や疑問を解消しながら業務に当たることができるように細かなサポートをしていきます。
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育児休業・介護休業の取得実績があり、ご家庭の都合等に合わせながら長く働く職員が多いことが特長です！
シフト制による月9日のお休みをしっかり確保しており、残業はほとんどありません。
インセンティブ手当や賞与で成果を評価する仕組みづくりをしています。
★★まごころタウン独自の取り組み★★
安静安楽、現状維持のケアではなく【元気になっていただくケア】を提供し、斬新なアイデアで施設運営を行っています！
その方の生活スタイル、自由を犠牲にすることなく一人ひとりの希望や好みを最大限に尊重したケアを提供。
職員発信のお客様の想いを叶える斬新なイベント開催、飲んで歩くケアを提供し介護度改善の促進を行っています。
★★ES(従業員満足度)向上の為、徹底的にスタッフの声に耳を傾けています★★
お客様満足度を高める為には、ESを高めることが最重要であると考え、職員の声に耳を傾け勉強会の企画や福利厚生等の制度を設計しています！
■法人への提案アンケートの実施
■現状のモチベーション・上司、同僚とのコミュニケーションについての把握の機会
■勤続表彰実施
■誕生日プレゼント
■職員の声から生まれた福利厚生制度
■サークル活動
■スキルアップ・資格取得支援
私たちの夢・想い
『飲んで歩く』をスローガンに、水分摂取と、歩行や運動、 お話や歌を歌うことで元気を取り戻し、その人がその人らしい生活ができるよう笑顔の自立支援を目指しています。
タウンの名の通り、この建物がひとつの街であるような空間にしていきます。
こだわり・自慢
理念・ビジョン
施設に入居するとリロケーションダメージを受けるお年寄りの背中を見てきました。
そのような背景から、特別養護老人ホームでも「まごころのケア」を提供したい夢を持つようになり、
お年寄りが自分らしく暮らす街、「まごころタウン」として、静岡、新百合ヶ丘に誕生しました。
施設でも自宅にいるような自分らしい生活ができる。
これが私たちの想いです。
キャリアプラン
まごころ式キャリアパスは、正社員だけではなくパートスタッフでもレベルアップできる仕組みを設けています。
ケアを習得し、評価試験にクリアすると昇給に反映します。
やる気やがんばり次第で、パートから正社員を目指すことや安定したキャリアを目指すことも可能です。
また、レベルに応じて介護スキル、ITスキルを身につけてる資格取得支援もしており、ご自身のキャリアアップも法人がサポートしております。
技術
介護に「IT」を積極的に取り入れています。
これからの介護は「科学的介護」のアプローチも必要だと考えます。
システムはグループ法人が開発したIoT高齢者生活支援見守りシステムLASHIC。
スタッフの一助になると共にお年寄りの自立を支援します。
応募後の流れ
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●面接可否のお知らせ
(電話・メール・マイページ上のメッセージのいずれか)
※予めドメイン指定受信を解除してください。
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●担当者と面接
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●採用決定
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◎入社
※採用方法が変更となる場合もあります。ご了承ください。
企業情報
「正社員」を募集している店舗
各店舗の特色（詳しい給与、一緒に働くスタッフ、サービスメニュー、客層など）が見られます
