宿泊対応小規模デイサービス いこい家の求人 |管理職(主任)

職種

管理職

役職・働き方

主任
エリアマネージャー
└担当エリアの事業所の運営&管理
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★入社祝い金あり
└当サイトのお祝い金とは別途支給
★インセンティブあり
└賞与の代わりに支給
その他の役職・働き方で募集中の求人

正社員の募集要項

給与

月給 45.0万円〜57.5万円

基本給:201026円

《インセンティブあり》《年2回給与UPチャンスあり》

【備考】
・年末年始手当
・資格手当 (※1)
・給与改定:年2回
・成果給:業績連動型、毎月付与
※初期3か月は固定、4か月目以降変動あり
・交通費別途支給(上限30,000円/月)
※自転車・バイク・車・通勤可(自社駐車場無/ガソリン・駐車場代補助あり)
※1)資格手当例
ヘルパー1級・実務者研修:¥3,000
ヘルパー2級・初任者研修:¥2,000
など
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【モデル年収】
590万 (1年目)
600万 (2年目)
620万 (3年目)

店舗名・勤務地

16件の店舗
  • デイサービスいこい家北鎌倉
    神奈川県 鎌倉市 小袋谷2-17-2 第2サニーハイツヒライ102号室
    大船駅 徒歩 17分
  • デイサービスいこい家富岡
    神奈川県 横浜市金沢区 富岡東5-21-4 富岡ビル1階
    京急富岡駅 徒歩 3分
  • デイサービスいこい家雪ノ下
    神奈川県 鎌倉市 雪ノ下636‐10 立花大倉ビル
    鎌倉駅 徒歩 17分
  • デイサービスいこい家平戸
    神奈川県 横浜市戸塚区 平戸3-9-5
    東戸塚駅 徒歩 20分
  • デイサービスいこい家別所
    神奈川県 横浜市南区 中里4-26-17 中尾ビル1F
    弘明寺駅 徒歩 13分
...他

勤務時間

07:00〜21:00/内、実働8時間程度

※1ヶ月単位の変形労働時間制
(平均週40時間)

《シフト例》
・09:00~18:00
・10:00~19:00
・08:30〜17:30
※休憩:法定通り

休日

シフト制/4週8休~
※年間のお休み実績 127.7日 (2020年12月~2021年11月)
◆有給休暇 (法定通り)
◆産休・育休(取得実績あり)
◆介護休業
◆特別休暇(慶弔休暇を含む)

仕事内容

・担当エリアの事業所の運営及び管理
・各事業所の拠点長のマネジメント
・担当エリアのケアマネジャーへ営業(既存・新規)

《1日のイメージ》
09:00 出勤/連絡事項確認
10:00 ブロック長会議(週1)
11:00 居宅訪問
13:00 休憩
14:00 緊急時の現場のフォロー
16:00 ケアマネ・拠点長との連携
17:00 事務作業
19:00 業務終了

★いこい家で働く魅力★
①地域密着で県外勤務の可能性なし
②高待遇!明確な評価制度・インセンティブあり!

必要資格

普通自動車第一種運転免許

福利厚生

福利厚生の詳細 ◆各種研修制度
 未経験者も経験者もそれぞれの段階に合わせた研修をご用意しています
◆資格取得支援制度
◆キャリアコース選択制度
◆社内公募制度
◆選択型人事制度(FA制度)
 個々の生活スタイルややりたいことに合わせて転籍できます
◆家族利用手当
◆コミュニケーション費補助
◆サークル活動支援制度
◆スポーツ観戦チケット配布
◆永年勤続手当
◆退職金制度
◆結婚、出産祝い金
◆自社保育園無料利用制度
◆バレンタイン、お歳暮、お中元等贈り物禁止ルール
◆パワハラ禁止ルール
◆職場相談窓口
 いつでも相談できる仕組みが整っています
◆健康診断
◆インフルエンザ予防接種補助制度
◆社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
◆退職金あり

特徴

求める人物像

【歓迎】
・マネジメント経験(業界、年数、規模不問)
・普通運転免許
★介護資格・経験・学歴不問★
接客・サービス業、塾や家庭教師など、相手のニーズを汲み取り、提案・行動してきた経験などは、フルに活かして頂けます。
ホテルやブライダルで培ったホスピタリティあふれる対応は、当社でも強みとして発揮して頂けますよ♪

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《小規模デイサービス いこい家とは》
・神奈川県内で展開している地域密着の小規模デイサービス
・定員:18名
・対象者:要介護1~3

《「自宅より100倍楽しい場所」を目指しています!》
スタッフが楽しめていなければ、ご利用者様もつまらない!
一緒にお散歩をしたり、囲碁をしたり、お菓子作りをしたり、歌ったり、冗談を言い合ったりして、スタッフ自身も楽しみながら過ごしています。

《よくあるご質問にお答えします》
▶未経験です。大丈夫でしょうか?
⇒もちろんです!先輩社員のほとんどが未経験からスタートして活躍しています!
いこい家では現場でのOJTから会社全体での研修制度も充実しています。
「デイサービスとは?」の基礎から学んでいただけますよ。

★★★働きやすさの秘訣★★★
《充実したサポート》
エフィラグループ内では、年間300回の研修が開催されており、
入社後は経験者も未経験者も、従業員それぞれの階層や、
個人の希望に応じて学びの機会が提供されます。

《転居を伴う異動なし!》
当社グループは神奈川県にて地域密着で事業展開をしています。
よって県外への転勤はありません。
異動の可能性はありますが、引越しを伴わない範囲内で調整させていただいています!
また、お住まいから通勤可能な複数教室で同時選考いたします!

《転職をせずに異事業へ挑戦できる》
FA制度や公募制度により別事業への異動も可能です。
エフィラグループはいろいろなことに挑戦しています。
やりたいことが決まったら、異動したらいい。
その事業がなければ、事業提案制度を活用し、新設の提案もできます。
事業によって休日も勤務時間もバラバラ。
個人の希望やライフステージに合わせ、同じ会社にいながら働く内容・働き方も変えていくことができます。
※事業ごとの基準あり、社内選考あり

企業の夢・想い

★★エフィラグループが大事にする2つのこと★★
▶① 「何をするか」よりも「誰と働くか」
人柄重視の採用をしています。
働くメンバーが合わないと、事業もうまくいきません。
事業を作るのも、運営するのも最後は人だと思っています!
だから、一緒に働く「人」にこだわります。

▶② 従業員の待遇改善
質の高いサービスはメンバー一人ひとりが頑張ってくれるからこそ提供できます。
そのためも、従業員が長く働き続けやすい環境にすることが重要です。

こだわり・自慢

給与・待遇

☆☆入社祝い金あり!頑張りを明確に評価・還元☆☆

どうやったら評価され、給与が変わり、キャリアアップできるかが明確に決まっています。
年2回の給与改定や、インセンティブがあることで1年目から給与UPが可能です!

キャリアプラン

☆☆年齢・資格・経験不問で管理職にチャレンジ可☆☆

年齢や社歴・経験に関係なく、「どうしたら地域で一番選ばれる事業所になれるか」「利用者様にとってどんな事業所でありたいか、そのためにいつまでに何をするか」「スタッフに何をお任せするか」について常に考え、実行していくことができる方が管理者へキャリアアップし、活躍しています。
また、昇進した人の入社後から昇進するまでの平均期間は1年8ヶ月です!

理念・ビジョン

◆「企業理念」 安心で暖かい街づくり

◆「行動指針」
1:できない理由ではなくできる方法を考える
2:矢印を自分に向ける
3:感謝の心を持ち、それを伝える
4:平凡なことを非凡に努める
5:プロ意識に徹し、各人が研鑽を怠らない

応募後の流れ

●リジョブの応募フォームより応募

●面接可否を、電話、メール、マイページ上のメッセージのいずれかにてお知らせ致します。
※ドメイン指定受信の解除を予めして下さい。

●担当者と面接

●採用決定

◎入社

※採用方法が変更となる場合もございますので、ご了承ください。

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