デイサービスいこい家岸根公園の求人 | 宿泊対応小規模デイサービス　いこい家 ｜管理職(主任）

【歓迎】
・マネジメント経験（業界、年数、規模不問）
・普通運転免許
★介護資格・経験・学歴不問★
接客・サービス業、塾や家庭教師など、相手のニーズを汲み取り、提案・行動してきた経験などは、フルに活かして頂けます。
ホテルやブライダルで培ったホスピタリティあふれる対応は、当社でも強みとして発揮して頂けますよ♪

《小規模デイサービス いこい家とは》
・神奈川県内で展開している地域密着の小規模デイサービス
・定員：18名
・対象者：要介護1～3

《「自宅より100倍楽しい場所」を目指しています！》
スタッフが楽しめていなければ、ご利用者様もつまらない！
一緒にお散歩をしたり、囲碁をしたり、お菓子作りをしたり、歌ったり、冗談を言い合ったりして、スタッフ自身も楽しみながら過ごしています。

《よくあるご質問にお答えします》
▶未経験です。大丈夫でしょうか？
⇒もちろんです！先輩社員のほとんどが未経験からスタートして活躍しています！
いこい家では現場でのOJTから会社全体での研修制度も充実しています。
「デイサービスとは？」の基礎から学んでいただけますよ。

★★★働きやすさの秘訣★★★
《充実したサポート》
エフィラグループ内では、年間300回の研修が開催されており、
入社後は経験者も未経験者も、従業員それぞれの階層や、
個人の希望に応じて学びの機会が提供されます。

《転居を伴う異動なし！》
当社グループは神奈川県にて地域密着で事業展開をしています。
よって県外への転勤はありません。
異動の可能性はありますが、引越しを伴わない範囲内で調整させていただいています！
また、お住まいから通勤可能な複数教室で同時選考いたします！

《転職をせずに異事業へ挑戦できる》
FA制度や公募制度により別事業への異動も可能です。
エフィラグループはいろいろなことに挑戦しています。
やりたいことが決まったら、異動したらいい。
その事業がなければ、事業提案制度を活用し、新設の提案もできます。
事業によって休日も勤務時間もバラバラ。
個人の希望やライフステージに合わせ、同じ会社にいながら働く内容・働き方も変えていくことができます。
※事業ごとの基準あり、社内選考あり

★★エフィラグループが大事にする2つのこと★★
▶① 「何をするか」よりも「誰と働くか」
人柄重視の採用をしています。
働くメンバーが合わないと、事業もうまくいきません。
事業を作るのも、運営するのも最後は人だと思っています！
だから、一緒に働く「人」にこだわります。

▶② 従業員の待遇改善
質の高いサービスはメンバー一人ひとりが頑張ってくれるからこそ提供できます。
そのためも、従業員が長く働き続けやすい環境にすることが重要です。

●リジョブの応募フォームより応募
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●面接可否を、電話、メール、マイページ上のメッセージのいずれかにてお知らせ致します。
※ドメイン指定受信の解除を予めして下さい。
↓
●担当者と面接
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●採用決定
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◎入社

※採用方法が変更となる場合もございますので、ご了承ください。