ameri chouchou （株式会社Essence Of Life）

顧客様、関係者様、スタッフ皆に支えられ、
1２周年目を迎えた柏のアンティークサロン【アメリシュシュ】
【新卒・中途アシスタント１名・スタイリスト１名募集中です！】

お店のコンセプトは【Delight & Beauty】

Delight＝ 大いに喜ばせる

髪や頭皮、肌を美しくする事で、
ご来店頂いた全てのお客様に
大いに喜んで頂くことを信念、行動目標としています。

髪を切る場所ではなく、自分自身をリセットして
内面からもメンテナンスできる特別な場所。

来店の目的を髪を切る、髪を染めるという「行為」から、
素敵になれる、美しくなれる、癒やされるなど、
「楽しみ」に変えていきます。

それは、働くスタッフ同士でも同じように、
美容師としての喜びや、技術や接客を通じて人として、
心の成長を大事に考えています。

会社の理念でもある

『人を大切にすること』

コンセプトに共感して頂ける方がおりましたら、

ぜひ一度サロン見学にお越しください♪

今までの11年は、たくさんの人との出会いと別れがあり、
乗り越え、12周年目を迎える事ができました。

◯創業期　『旧代表期』

アメリシュシュは、二子玉川のアメリの2号店として、
今はいない2人だけのスタッフからはじまりました。

◯成長期　『旧店長・副店長期』

朝は9時から、夜は22時までの営業、
深夜までの練習や、定休日に東京での撮影、
スタッフ人数、お席以上のお客様をお迎えする、
低単価、子供カット無料などなど、

がむしゃらに働く時代がありました。

◯安定成熟期　

アシスタントの相次ぐ退社・マネージャー陣の独立、コロナ真っ只中

今まで通りの働き方のままでは、とうてい難しく。

営業時間、メニューを正しく整えて、
席を減らし、店内を植物で飾り付け、
お客様一人ひとりと向き合う、残ったスタッフで団結した時代でした。

そして、自分たちの技術不足を感じ、土台を作り直すため、
オンラインサロンを活用し、他のサロンの方々と共に、学びを深く、
朝晩練習と勉強を続け、たくさんの高度な技術や知識、
考え方を取り入れ、身につけました。

◯安定期　【現在】
お互いを尊重できるスタッフが９人揃い、

人数が多くなったことにより、働き方もさらに整えて、

手荒れを改善するための長期休暇、
家族と過ごしたり、イベントに参加できる土日の有休、
育児休暇や社保はもちろんのこと、
有休を活用した完全週休二日以上の休み、

外部の講師をお呼びした臨店講習、

アシスタントへの１年間のスクール活用などなど、

本来の理念である

『人を大切にすること』

を顧客様だけではなく、
スタッフにもご家族の方にも、できるようになりました。

『全員のお客様を全員でおもてなしする』　をコンセプトに

後進育成に力をいれて、３人の若手スタッフの成長、
できるなら、定期的に新卒を１人育てていき、

全員が主役、皆が輝ける場所としての、
アメリシュシュを育てていきます。

一人前の美容師に育て上げるのをお約束します。

アメリで新卒1年目、中途のやり直し、学び直しでもかまいません。
新たな美容師人生を、一緒に始めてみませんか？？

ご応募をお待ち致しております。

入社当時聞いた、どんな美容室で働きたいですか？
に対するみんなの答え。

◯お客様が気軽に髪の悩みなどを聞けるような
リラックスした空間の美容室で働きたいです。（レナ）

◯落ち着いた雰囲気でアットホームだけど、
技術はしっかりしているお店（ユミ）

◯お客様一人ひとりに向き合った誠実な美容室です。
人を笑顔にすることができる空間で働きたいです。（アカリ）

◯子育て中なのですが、可能な時間の中で、
技術を再び磨いていき、キャリア形成をしていきたい（メグ）

◯長く働ける事、働きやすさ、スキルアップ出来るサロン（エリ）

◯スタッフ全員が向上心を持って
仕事に取り組んでいるのが理想です（アサコ）

◯皆が前向きに楽しく、やりたい事ができ、美容を通して
しっかり収入面も安心でき、誰もが幸せになれるサロン（チューヤン）

◯人間関係が良く、変な事で悩まず、
美容にしっかり取り組めて、（発信する事も含めて）
お客さんにもしっかり向き合って
みんなで丁寧でスピーディーな仕事が出来てる店（シラキ）

◯スタッフが楽しく働いている雰囲気が伝わる空気感があって、
自然とお客様が通いたくなるお家のようなお店。
お互いに思いやりを持ち、余計なストレスを抱えずに働ける環境（ピノ）

私たちは、自分たちで自分の働きたい理想の美容室へ育てています。

『全員のお客様を全員でおもてなしをする』

お店のコンセプトです。
お互いのお客様への助け合いをする機会が多くあるため、
学びと練習を共にして、アシスタント・スタイリストに限らず、
全員が技術向上のため、努力をしています。

カットのオンラインサロンの認定スタイリストや、
ヘアスタディのアンバサダーなども在籍しているため、
店舗内でも、高い技術を学ぶことができます。

また、新卒入社1年目に、年間40日の早期育成プログラムを
仕事として都内のスクールで練習してもらい、
他のサロンのアシスタントと一緒に学び、
横のつながりを作るのも大切にしています。

社内講習の他、
外部講師による臨店講習も実施しています。