医療法人社団孝和会介護老人保健施設能見台パートリア （医療法人社団孝和会介護老人保健施設能見台パートリア）

当法人では、職員一人ひとりが「利用者の在宅復帰を目指し、快適な生活を送って頂く」という理念を共有しています。また、社会に進出し、不安なく仕事に従事して高品質なサービスを提供できるよう、職場環境の整備に努めています。能見台パートリアでは、職員が仕事と子育てを両立し、能力を十分に発揮できるよう“行動計画"を策定。産前産後・育児休業、勤務時間の調整など、スムーズに職場復帰できるよう取り組んでいます。また、ワークライフバランスの充実に向け、有給休暇の取得促進なども実施。働く人が日々の生活に不安を感じることなく、プライベートも充実させ、働きがいを感じながらイキイキと活動できる職場を目指しています。

介護老人保健施設は、要介護状態になった高齢者の方に対して、ケアプランに基づいた医療・介護サービス、リハビリテーションなどを提供し、無理なく日常生活が送れる様に支援します。最終的には、利用者の方が自分の住まいに戻り、地域社会に復帰することを目指します。当施設では“多職種協働"と個別ケアを重視し、リハビリテーション職員や支援相談員の配置を在来型老健よりも増やすなど、在宅復帰・在宅生活支援に対する取り組みを強化。2018年5月には、最高ランクとなる「超強化型在宅復帰支援施設」の加算を算定することができました。これからも地域社会と連携し、医療・福祉で社会に貢献できる施設であり続けることを目指していきます。

入職後は、充実した教育カリキュラムを用意しています。基礎研修にはじまり、中堅研修、リーダー研修、接遇研修など段階別の職員研修を実施。介護職員の80%が、介護福祉士の資格を取得しています。プリセプター制度による育成では、新人職員一人ひとりにそれぞれ先輩がついて、一定期間マンツーマンで指導します。このことで新人職員のリアリティショックが緩和され、安心して仕事に取り組める環境になっています。また、次世代の職員育成を目的に、アセッサーやプリセプター、実習指導者、各委員会のリーダーを担える人材教育を実施。クラブ活動(フットサル、ソフトバレーボール)も充実しており、良好な人間関係の基盤となっています。