celilo 千葉 （株式会社セライロ）

『駅近の大きな一軒家物件で
サロンを創りたい』
という夢を叶えるために代表は
創業前、仕事を終えた
22～24時は自転車で物件を
探し回るのが日課でした。

「そんな物件あるわけない」
「資金はあるの？」と
多くの人から鼻で笑われ、
あしらわれてしまいます。

でも諦めずに探し続けたところ
千葉駅のすぐ近くに廃屋を発見。

壁は朽ち果て、ゴミが散乱する室内。
多くの人達がこれは無理だろうと
首を横に振り去っていきましたが
代表の夢に賛同した少ない仲間の手によって
建物は蘇り、
2014年4月に美容室celiloを開業。
翌年12月に株式会社セライロは誕生しました。

その後は着実に店舗を増やし、
2023年10月6日にセライロ初の
アイラッシュサロンを併設する
「GENiE（ジーニー）」がOPENします！

是非そんな会社の一員として
美容師を楽しみませんか？

お店はどこの店舗も
駅から徒歩3分以内という近さ。
明るい店内とスタッフが
何よりも自慢です☆

【セライロってどんな会社？？】
Q.平均年齢は？
A.25.5歳と20代が半数以上です。

Q.スタッフの人数は？
A.40名で男女比は4：6で女性がやや多い職場です。

Q.年間休日は何日ですか？
A.100日以上。しっかり働いてしっかり休むのが
　セライロの考え。

Q.夜のミーティングなど残業は多いですか？
A.そこが気になりますよね！安心してください、
セライロでは営業終了後に行う
強制的な練習やミーティングはありません。
だから仕事帰りに
友人と食事をしたりジムへ行くこともできる！

Q.柔軟な働き方ができると聞きましたが…
A.そうなんです！千葉エリアでは珍しい
　早番と遅番に分かれているので体力面はもちろん、
　精神的にも余裕ができると好評です！
　
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限りあるこのスペースだけでは
お店や会社の特徴が語り尽くせません！！
まずは一度お会いしませんか？

6店舗あるセライロ全体の
数字ではありますが
スタッフの人数は45名で
平均年齢は25.5歳☆

男女比は女性6割：男性4割で
月間新規来客は約200名です。

スタッフの大半が20代ですので
ワイワイと元気よく
みんなで集まるのが好きですが、
自己主張と押しが強めという人は
まずいません。

一緒に働く仲間の意見に耳を傾けつつ
自分の考えも伝える、
異なる考えや意見を否定せずに
受け入れる社風です。

いつも競争し合うようなピリピリとした
緊張感もありません♪

職場の雰囲気に加えて早番・遅番で
働き方を選べたり、
手当や外部講師の勉強を開催したりなど
福利厚生を充実させたことも
大きな要因だと思うのですが、
皆一生懸命に美容師を楽しんでいます。

◆あなたもぜひ！社長飯、始まる！！◆
先日あるスタッフから
「もっと上の人とコミュニケーションを取りたい」
という意見が出されました。

意見を聞いた社長の北元さんは
早速動きました。
『社長飯はじめます。スケジュールが空いているところ入れてね！』
と社長との食事会の発信したところ、
瞬く間に埋まったのです。

もともと人をもてなすのが好きな社長は
集まるメンバーの顔ぶれを見ながら
あれこれ想像してお店を選ぶのは意外と好き！（笑）
と言っていました。

仕事や家庭、人生や恋愛相談も！？
人の悪口だけは絶対に言わないというルール以外、
何でもオッケー、社長だからといって
変にかしこまる必要はありません！

セライロの良さはスタッフの意見をすぐに取り入れて
いいと思ったことは素早く実行されてること。

そして社長がスタッフの目線まで降りてきて
声を聞いてくれることと、
上下の壁がなく話しやすいこと。

あなたにもぜひこの社風を感じてほしいです！
ご応募をお待ちしております☆

新店舗の店長は新卒で入社した4年目で、
とても技術力が高いです。
今どきの若者らしくあまり喜怒哀楽を
表に出すタイプではありませんが、
闘志をメラメラと内に秘めているタイプ。

新卒で入社して2年目に
次世代のリーダーを育てる
「ネクストリーダー」という制度に
名乗りを上げ、
今回の新店舗OPENに伴って
彼を店長に抜擢しました。

店舗名・ロゴ・内装も全て新しい店長がセレクト。
様々な契約を結ぶため
書類も店長がサインをしたのですが、
普段はクールな彼の手元から
はっきりと緊張が伝わってきました！

でもこの緊張が人としてさらに大きく
成長させると考えています。

◆みんながみんなTOPを目指さなくてもいい◆
店長の成長ストーリーを紹介すると
上昇志向だけが働くお店に
感じるかもしれませんが、
そんなことはありません。
色々な背景があっていいと思っています。

お給料よりお客様から
「かわいい！」「カッコイイ！」
という言葉がモチベーションに
なっているスタッフ。

お客様と他愛もない会話をすることで
自分も元気になるというスタッフ。

他店で働いていたけど
人間関係に疲れてしまい、
セライロに転職してきたスタッフ。

新人教育がほとんどない
店舗に就職して自信を無くし、
もう一度学び直したいと面接で語ってくれた
第二新卒の若手。

色んな考えを持ったスタッフが今日も
明るく元気にサロンワークを楽しんでいます！

セライロには速いだけではなく
アカデミー（教育）制度も充実。
アカデミーで学び→サロンワークで
実践経験を積むなど
一週間単位で緻密な教育カリキュラムが
組まれています。

もしこんな内容があったら良いなという
前向きなアイデアがあれば
是非教えてください。
どんどん現場の意見を取り入れたいと
考えています。

また会社は新卒・中途を問わず
技術に加えて人間力の教育にも
力を入れています。

代表が息子さんの父兄参観に出席した日は
道徳の授業でした。
どちらかと言えば国語・算数・理科・社会
と比べて道徳の授業をあまり熱心に聞かなかった
思い出が残る代表は
大人になって改めて道徳の授業を聞くと、
とても大切なことに気がついたのです。

刺激を受けた代表はその年に入社した
新卒入社者全員と中途入社者に
心を育む本を一冊ずつ
プレゼントするようになりました。

どんなに優れた技術を身に着けても
人として優れていなければ
一人前でなければ、お客様から
お金をいただくプロとは呼べない
というのが会社の考え。技術だけではダメなのです。

たとえどこへ行っても社会人として
恥ずかしくないよう
じっくり丁寧に育てますので、

「電話の言葉づかいに自信がない」
「スケジュール管理をもう一度学び直したい」
「働く意義を再確認したい」
という具体的な方はもちろん、

「漠然とだけどもう一度全てやり直したい」
と
第二新卒のような方も任せてください！